新入社員は、上司がやかましいのを恐れず、上司が遠慮するのを恐れています。

一人一人の成長の中の

年末が近づいてきて、また高校の実習生が大規模に職場に入って練習しています。

夏休みの実習生と違って、冬休みの実習生の多くは大学四年生です。実習の目的は明確です。

筆者の数年間の人的資源管理経験と、異なる企業で観察された職場新人の生存パターンに基づいて、職場新人に対して会社実習の過程でいくつかのヒントを提供します。

職場の真経一：忍びざるところを忍ぶ

会社の実習生は職場で働き始めました。会社は彼らに簡単で重複的な事務を割り当てるだけです。主な目的は実習生に会社の業務と運営をもっと理解させることです。

インターンのパフォーマンスが良いと、会社のリーダーは潜在意識の中で会社の未来の社員と見なされがちです。この場合、会社のリーダーは実習生の能力の範囲を超えたいくつかの仕事を引き継ぎます。その中にはいくつかの会社の業務以外の仕事が含まれているかもしれません。

しかし、聡明な実習生はこのような難癖をつけるような要求や任務は、まさに会社が自分の命題の一つを試しています。

職場の真経二：人の思うところと思わないところ

多くの人は新人に対する会社の扱いがあまりにもやかましいと思っていますが、優秀な企業のリーダーシップはいつも似ています。

インターネット上で放送されているマイクロソフトの面接問題も同様に難癖と怪異で有名です。

会社の実習生はどの会社にとっても新入社員だけではなく、価値のある新人を募集しています。だから自分の創造価値を表しています。

この観点から、実習生は自分が会社の一員だと心の中から認めなければならない。会社の利益のために考えて、自分の仕事が会社のために何を創造できるかを考える。

職場の真経三：人となりが悪い

実習生の一人が多国籍企業に入社して実習しています。

年末にあって、会社の業務が忙しくて、多くの従業員が残業して遅くまで家に帰ります。業務主管はこれらの従業員のために食事を注文して、全員が帰ってから会社の安全状況を確認してから家に鍵をかけます。

このような状況の下で、この実習生は自発的に葉を請い、会社に業務担当者に代わってこの仕事を担当してもらい、業務担当者が定時退社して家族の面倒を見ることができます。

会社の主管者はこのつらい仕事をまさか自発的に受け入れる人がいるとは思いませんでした。

三ヶ月の忙しい時間の中で、この実習生の仕事は非常にきめ細かで、すべての人はその態度にとても満足しています。会社の十数人の実習生の中で、この嫌な思いをしている実習生はすぐに希望通りに未来の新入社員に内定されます。

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職場の真経四：各種のルートを通じて、会社と関連業務を迅速に理解する。

職場に入ったばかりの実習生として、学校から社会、企業に至るのは大きな転換です。

多くの企業のリーダーがあなたに教えてくれます。早く企業と関連業務を理解したいですが、多くの指導者があなたに詳しく教えてくれません。どうやって理解すればいいですか？

聡明な新入社員は絶えず探しながら交流し、会社の文書、会社の組織構造、会社のウェブサイトなどを通じて会社に対してよく知っています。多くの新入社員はよく職場に入ってからすることは、自分がどうやって企業に溶け込むかを心配しています。

職場の真経5：各種のルートと方式を通じて、迅速に会社員を熟知します。

私達の調査によると、多くの新入社員が入社したばかりで、企業を離れる時には、企業内の多くの同僚の部署や名前さえ知らないことが多いです。

いくつかの企業の指導者が要求しますが、できるだけ早く会社の関連業務部門と人員を理解してください。一部の指導者は自分で関係者とコミュニケーションするようにします。

関係部門と人員をよく知ってから、仕事をする時には回り道をしないといけません。回り道をしないでください。仕事の状態をすぐに見つけられます。そうすると、仕事と人となりの面で突破口を見つけられます。これによって、企業に残るためにもっと高い機会を増やすことができます。

成長中の新入社員は、自分に難癖をつけたり、自分にストレスを与えたりする人に感謝すべきです。その中にこそ、自分を向上させ、積極的に変化を求める意欲があります。

職場は永遠に利益の闘争、欲求の競争を満たして、これは職場の永久不変のメロディーで、職場の新人達が勉強したいのはどのようにイバラの至る所にある職場漫漫の途中で自分の発展に適した穏やかな大通りを求めて、そして平然として、落ち着いた心理状態ですべての厳しさとけちに直面します。