キャリアプランナー：あなたの事業「渡り人」

　　キャリアプラン師は職業的な困惑があったり、就職に直面したりしている人にとって、職業的な困惑から抜け出す方法や道を見つけるのに役立ちます。西洋では、キャリアプランと職業指導は「積極的な労働力市場政策」の重要な構成部分とされ、すでに先進国で非常に普及している教育内容と成熟したコンサルティングサービス業となり、3000人ごとに職を求める者には職業プランナーがサービスを提供している。専門心理カウンセラーと似ており、我が国のこの業界では大きな需要と供給不足に直面している。

労働保障部が行った「第1回就業調査」の結果、33.2%の人が先に就職してから就職し、1/3以上の人が最初の仕事を職業の踏み台にしていることが分かった。最初の仕事を探すとき、26.4%の人はキャリアプランを全く考えていなかった。北森測評総裁の王朝暉氏によると、大学生は現在、国内で職業計画に対する需要が最も強いグループだという。もう1つの大きな需要層は、すでに仕事の経験を持っているが、職業に困惑しているホワイトカラー、ゴールドカラー、例えばすでに豊富な経験を持っているハイエンドのキャリアマネージャーである。

「上海職業計画士は少なくとも1万人不足している」、「我が国の高級職業計画士は100人未満」という報道も、「職業計画士」の概念を盛り上げた。

職業プランナーになるには、関連するトレーニング認証が必要です。王朝暉氏によると、現在、国内での従業員資格認証は大きく分けていくつかの方向に分かれている。第二に、人事部、教育部からの就職指導教員の育成であり、主に大学の就職指導者を対象としている。第三に、米国コンサルタント認証管理委員会NBCCが普及させた唯一の関連するグローバル認証システム：グローバルキャリアプランナー（GCDF）。GCDF中国プロジェクトセンターの責任者として、王朝暉氏は、GCDFは1997年に発売され、現在20カ国以上で実施されていると述べた。2004年、GCDFプロジェクトが正式に中国に上陸し、これまでに中国はGCDF認証を600人以上取得した。

彼らは大学、企業の人的資源部門、社会人材サービス機構にサービスを提供している。証拠保有者も5年に1度再審を受ける。このトレーニングのコストは約数千元で、現在認証を受けている約2/3強の人が関連する仕事をしており、1/5強の人だけが専門職のコンサルティングに従事しており、彼らの収入も高い。

欧州第1位、世界第3位の人的資源サービス機構の任仕達集団北方区総経理の石瑾氏は記者団に、「中国の人材市場は非常に活発で、グループの中国業務は今後3-5年で、計画サービスなどの規模はいずれも数倍になる見込みだ。専門的なコンサルティング技術を身につけた職業プランナーは、業界の発展の将来性を別の角度から裏付ける、ビジネスの拡大の保障になるだろう。