最低賃金基準：実際ですか？それとも止まった紙ですか？

8月17日、青海省は9月1日から全省を調整すると発表しました。

最低賃金基準の引き上げはほとんどメディアと低所得労働者の好評を得ている。

最低賃金基準がまだ最低賃金要件に達していないにもかかわらず、「最低賃金は平均賃金の40%から60%まで」であり、全国人民代表大会代表、三一重工社長が文波に提案した「省都級都市最低賃金標準は1500元程度であるべきだ」とはしばらく言わない。

私が関心しているのは、政府が最低賃金基準を引き上げたら、低所得労働者は本当に享受できるということです。

最低賃金基準は保障性と強制性であり、すなわち「条件付きの実行、無条件の実行」は最低レベルの公平正義である。

しかし、最低賃金基準は「労働法」、「労働契約法」、住宅積立金制度の運命と同じで、雇用単位が実行したいなら実行しても、実行したくないなら、往々にしてお金がないからという理由で辞退します。

他の26省が引き上げた最低赁金基准が定着しているかどうかは分かりませんが、県の最低赁金基准はいつ実行できるか分かりません。

また、一部の人の給料は前回調整された最低賃金基準にも達していません。

各地の政府が最低賃金基準を引き上げたのは、低所得労働者の待遇を着実に向上させるためであり、当然実行されるべきであり、低所得労働者には純金銀が必要である。

そのため、各地方政府は最低賃金基準を引き上げると同時に、各地で真剣に実施するように検査し、督促し、紙の上で引き上げてもいいというわけではない。

最低賃金基準を引き上げた省は、最低賃金標準の実施状況を集中的に実施する大検査を実施し、規定通りに執行されていない単位を厳正に処理し、最低賃金標準の執行力を確実に高め、低所得労働者の実益を確実に実現させる。