中国二、三線都市の高級品市場は人材が必要です。

第五回2010中国ぜいたく品国際サミットはマカオで開かれます。歴峰グループ、夏利豪グループ、スワロフスキー、御爵など国内外300あまりの贅沢ブランド、ハイエンドメディア、一流小売業者などの業界エリートがマカオに集まり、新興市場の高級品人材育成、企画及び備蓄、市場参入許可、高級品電子商取引などの議題は深く討論して、共に高級品の中国での未来の発展のために脈を取ります。

贅沢品消費の分野では、中国の消費力は世界第一位に近づいています。特に2009年の世界金融危機の影響で、世界の高級品業界は衝撃を受けました。中国市場は嵐の中で独善的に活躍できます。しかし、ぜいたく品業界が盛んに発展していると同時に、優秀な人材募集難の問題も日増しに際立ってきています。特にぜいたく品ブランドの企画、チェーン運営、視覚マーケティングなどの重要なポストは、往々にして百万元の給料がまだ「良将難問」の局面に直面しています。

今回のサミットで唯一招待された専門人力資源募集サービスプロバイダーとして、高勇国際総裁が円卓フォーラムに招待され、中国の二三線都市が贅沢ブランドの主戦場になれるかどうか、高級品マーケティング人材の募集と配置について、スワロフスキー運営副社長のアリソンPyrahさん、Chadha戦略コンサルティング取締役社長のRadha Chadhaさん、Proximity Live執行パートナーのAngeotito Tanさんと現地ゲスト討論が行われました。高勇氏は、現在、中国の第一線都市の人材はすでに国内外の高級品企業の争奪者であると指摘している。同時に従業員にとって、競争圧力も比較的大きい。雇用主と従業員にとって、コストはすべて比較的高い。二三線都市の中の新興商業圏が台頭しています。消費者購買力は侮れないが、優秀な人は相対的に不足している。ヘッドハンティングなどの効果的な求人ルートを選択し、直接に現場の都市から人材を誘致するほか、他の業界から関連の高級人材を募集し、中国のトップ学府から管理研修生を募集して人材を準備することや、二、三線の都市にいる人員により優れた海外研修などの福祉を提供することで、従業員の安定性を高めることが試されている。会議後、高勇さんと科鋭国際ベテラン管理顧問の周学平さんは参加者と熱烈な交流を行いました。中国本土最大の招聘コンサルティング会社とアジアトップの全体解決方案プロバイダーとして、科鋭国際の専門招聘優勢、ブランド影響力及び経験を共有し、多くの参加者から広く認められています。