Leshan Jingjing: Faire Progresser Le Développement De Haute Qualité De L'Industrie Textile

Au cours des dernières années, le comté de Leshan jingen a serré les idées de développement de talent et de talent, a insisté sur l'action de "jiakai" pour répondre aux besoins liés au développement de haute qualité de l'industrie textile et s'est concentré sur la création d'un "champ magnétique de talent".

Tenez - vous à la citation haute.Introduction de la méthode d'utilisation des fonds spéciaux pour la gestion des talents dans le comté de Jingjing et du système d'incitation des talents de haut niveau dans le comté de Jing, investissement de 5 millions de yuans pour construire des postes de travail municipaux d'experts en textile;Prenant l'initiative d'entreprendre le transfert de l'industrie textile de la région de Chengyu, le chef associé du Comité du comté a mené une équipe pour introduire des technologies de soutien en amont et en aval et des entreprises textiles de haute qualité, en recrutant ouvertement pour attirer des diplômés universitaires clés dans les professions connexes pour la recherche et Le développement.

Construire une plateforme d'éducation.Approfondir la « Coopération entre l'Université et le comté», construire conjointement une plate - forme de recherche et de production de tissus spéciaux avec l'Université du Sichuan, organiser des cours de formation progressive des talents d'entreprise à l'Institut de Shenzhen de l'Université Tsinghua;La création de l'Association de l'industrie textile de Jingjing, basée sur la zone de développement économique de Jing pour former une chaîne industrielle de filature, d'impression et de teinture et d'habillement, formant un modèle de culture pour "élargir la demande des travailleurs + renforcer la formation professionnelle + participer à des compétitions de compétences";Développer les talents locaux de la recherche scientifique, les talents de gestion des entreprises textiles, créer de nouveaux emplois et sélectionner les meilleurs talents pour participer aux compétitions de compétences nationales et provinciales.

Optimisation de l'environnement Heavy talent.Mettre en œuvre le mécanisme de talents de l'entreprise de services de contact du chef de Comté, en embauchant des membres du Groupe de recrutement extérieur en tant qu'agents de liaison « un à un» pour les talents;Former un groupe d'experts sur la construction du parti des entreprises, la technologie pratique, les secours d'urgence, la prévention des maladies, la santé mentale et d'autres, afin de donner la priorité à la direction du parti;Mettre en œuvre des politiques préférentielles en matière de soins de santé et de scolarisation des enfants, résoudre les problèmes de logement des talents, créer une « voie verte» pour l'approbation administrative et fournir des services de haute qualité « complets et à guichet unique»;Un large éventail d'activités de reconnaissance et de condoléances pour la sélection des meilleurs entrepreneurs permet aux talents de l'industrie d'entrer et de rester.