Le Manque De Technologie Est Le Plus Grand Défi De L 'UE Dans Le Secteur Du Textile Et De L' Habillement.

Selon le porte - parole de la Conférence générale annuelle de l 'Association européenne des industries textiles et de l' habillement (euratex), le recrutement et la rétention de main - d 'œuvre qualifiée constituent le plus grand défi pour l' industrie européenne du textile et de l 'habillement.

Alberto paccanelli, nouveau Directeur général de l 'actuel eurotex, a déclaré qu' il s' agissait d 'une question positive à mesure que l' industrie se développait.Depuis 2012, le chiffre d 'affaires de ce secteur dans la région de l' Union européenne (UE) a augmenté de 10%, atteignant 178 milliards d 'euros (soit 20,1 milliards de dollars des États - Unis), 23% des exportations de la zone et 50 milliards d' euros pour la première fois, et 22% de la productivité du travail.

Cela signifie que non seulement le secteur n 'a pas connu une « récession brutale » depuis des décennies, mais qu' il représente un important besoin de remplacement pour la main - d 'œuvre retraitée lorsque 1,7 million de travailleurs, dont 36% de travailleurs âgés de plus de 50 ans, travaillent dans ce secteur.En d 'autres termes, beaucoup d' entreprises portent un grand panneau à la porte.

Paccanelli ajoute que, d 'ici à 2030, le secteur devra employer plus de 600 000 personnes pour répondre à la demande de remplacement dans ce secteur et pour faire face à la pénurie de nouvelles compétences, qui pourrait s' accroître à l' avenir.

Toutefois, depuis 1970, les jeunes sont touchés par la fermeture massive de ce secteur et ne pensent pas que les textiles les excitent beaucoup.Emma giner a déclaré à la Conférence: « Comment pouvons - nous rendre ce secteur attrayant à nouveau? ».En sa qualité de Directrice générale des ressources humaines mondiales d 'une société de Madrid, elle préconise l' utilisation d 'histoires pour créer des marques, de nouveaux modèles d' entreprise, de programmes d 'enseignement inverse (jeunes pour les personnes âgées), de méthodes universitaires moins nombreuses et de « récits réels » pour améliorer l' image de marque.

Paccanelli a indiqué que les entreprises qui recherchent aujourd 'hui des talents ne recherchent pas seulement des jeunes ayant les mêmes qualifications que les retraités, mais aussi de nouveaux talents créatifs, hautement qualifiés et numériques pour obtenir des emplois à forte valeur ajoutée dans les domaines de la conception, du développement des produits, de la production de textiles technologiques, de la numérisation, du développement durable et de l' économie circulaire.

Les compétences numériques sont également essentielles, ajoutant paccanelli.Aujourd 'hui, les entreprises qui recherchent des talents doivent non seulement trouver des jeunes ayant les mêmes qualifications que les retraités, mais aussi trouver de nouveaux talents créatifs, hautement qualifiés et numériques pour obtenir des emplois à forte valeur ajoutée dans les domaines de la conception, du développement des produits, de la production de textiles technologiques, de La numérisation, du développement durable et de l' économie circulaire ».

Solutions sectorielles

En 2018, eurotex a mis en place un groupe de travail sur les compétences et lancé le « projet européen sur les compétences intellectuelles dans les industries du textile, de l 'habillement, du cuir et de la chaussure » pour 2030, qui vise à fournir des solutions techniques dans des secteurs spécifiques.

La Commission européenne, en sa qualité de Directrice générale des compétences de la Direction générale de l 'emploi, des affaires sociales et de l' intégration sociale, Manuel geleng, estime que l 'accent mis sur les compétences est essentiel pour attirer les jeunes générations dans l' industrie.On a souligné la nécessité de s' adapter à la technologie et estimé que « 85% des emplois n 'avaient pas encore été développés en 2030 ».Elle a indiqué qu 'en 2022, 54% de la main - d' œuvre existante dans tous les secteurs, y compris les textiles, auraient besoin d 'une formation approfondie et de recyclage.

Pour aider, le budget - cadre pluriannuel de l 'Union européenne pour les sept prochaines années sera axé sur le développement des compétences.Geleng a indiqué que le financement du plan Blueprint se poursuivrait, mais que nous devions réfléchir davantage à la manière de le faire passer de la phase initiale à la phase continue, car il n 'y avait plus de solde.

Elle a indiqué que les pays de l 'Union européenne consacraient en moyenne 4,6% de leur produit intérieur brut (PIB) à l' éducation de base, mais qu 'ils ne consacraient que 0,1% de leur budget à l' éducation permanente, ce qui ne correspondait pas à l 'évolution des conditions de travail et des besoins en compétences.

Rutzwalter, Directeur général de l 'innovation et des compétences eurotex, a déclaré que l' industrie textile européenne devait s' adapter à la prochaine génération pour réussir dans ses entreprises.

Pour Walter, la meilleure façon d 'attirer les jeunes et les nouveaux talents dans l' industrie est d 'offrir des écoles et des programmes professionnels attrayants, modernes et utilisant de nouvelles méthodes et de nouveaux outils pédagogiques axés sur l' industrie; de mettre en œuvre des plans de recrutement modernes et des pratiques de développement de la Carrière professionnelle, y compris l 'apprentissage, au sein de l' entreprise; et d 'encourager les associations professionnelles et communautaires appuyées par les plans publics et les écoles à mener des activités d' information et de vulgarisation aux niveaux local et régional.