Vous Préférez Le Courrier À L 'Usine?Ils Parlent Au Nom Du Comité De La Façon Dont Les Talents En Textile Peuvent Se Développer.

Pourquoi des millions de jeunes Chinois sont - ils prêts à vendre ou à ne pas aller à l 'usine?

Le texte en ligne est largement diffusé.

Dans ce contexte, les raisons pour lesquelles l 'industrie manufacturière a été confrontée à des problèmes tels que « l' absurdité » et « l 'arrivée » de travailleurs qualifiés de l' industrie manufacturière à faible contenu technologique ont suscité l 'adhésion et la réflexion de l' industrie textile.

Dans son rapport sur l 'activité du Gouvernement de cette année, le Premier Ministre Lee Keqiang a notamment déclaré que « l' accélération du développement de l 'enseignement professionnel moderne peut contribuer à atténuer la pression actuelle sur l' emploi et à réduire la pénurie de personnel hautement qualifié.

Nous devons accélérer le développement de toutes les catégories de compétences techniques dont le pays a tant besoin pour se doter d 'une éducation professionnelle moderne, afin de permettre à davantage de jeunes d' acquérir les compétences nécessaires à la vie ».

Avec le développement rapide des nouvelles technologies et l 'amélioration constante de l' efficacité de la production, l 'industrie a également une demande accrue de main - d' œuvre qualifiée.

La formation et l 'absorption massives de personnel qualifié sont conformes à l' esprit de rapport du Premier Ministre Lee Keqiang sur la stabilité à plusieurs niveaux et l 'expansion de l' emploi.

Comment faire en sorte que les talents de l 'industrie se développent?

Cette question a été débattue par un certain nombre de représentants de l 'industrie et de membres lors des deux assemblées nationales de cette année.

La qualité du développement dépend des compétences.

Lors des deux sessions de cette année, 63 membres de la communauté syndicale générale de la CCPPC ont présenté à la treizième Conférence de la CCPPC une proposition commune intitulée « Renforcer la formation de personnel hautement qualifié pour favoriser un développement de qualité ».

« À l 'heure actuelle, la Constitution de notre personnel hautement qualifié pose des problèmes qui ne sont pas entièrement adaptés aux besoins d' un développement de qualité et qui doivent être améliorés d 'urgence. »

La proposition indique que notre stock de personnel hautement qualifié ne correspond pas encore à un développement de qualité dans l 'industrie manufacturière.

D 'après les statistiques, la proportion de personnes hautement qualifiées dans l' emploi national n 'est que de 6,2%, et les structures ne sont pas rationnelles et les compétences novatrices font défaut.

Dans l 'industrie textile de notre pays, la qualité de l' évolution est devenue une tendance, la formation et la rétention de talents composites, à savoir le savoir, les compétences et l 'innovation, est également devenue un sujet de discussion pour les représentants de l' industrie textile.

Le représentant de l 'Assemblée populaire nationale, Shijiazhuang Changshan North Ming Technology Co., Ltd Hengsheng Hengsheng, une branche de l' industrie textile, Feng Li Chao estime que la pformation de l 'industrie textile dans les principaux domaines de la science et de la technologie, de la marque, de la mise en valeur des ressources humaines, etc.

Toutefois, la situation actuelle est que seule une petite partie de la population a la possibilité d 'acquérir systématiquement des compétences professionnelles et qu' il est difficile de s' adapter à la variabilité des commandes sur le marché.

Par conséquent, pour que l 'industrie textile puisse se développer et trouver un emploi de qualité, il est indispensable d' appliquer rigoureusement la déclaration faite par le Premier Ministre Lee Keqiang dans son rapport sur l 'activité du Gouvernement, à savoir « accélérer le développement de l' enseignement professionnel moderne, accélérer la formation de tous les types de compétences techniques dont le pays a tant besoin pour se développer et permettre à un plus grand nombre de jeunes de tirer parti de leurs compétences pour réaliser les valeurs de la vie ».

Le représentant de l 'Assemblée populaire nationale et Président du Jiangsu Sunshine Group, Chen lifen, estime que le développement économique de notre pays se trouve actuellement dans une phase critique de sa pition.

C) promouvoir l 'esprit d' artisanat en renforçant la sensibilisation de l 'opinion publique et en faisant évoluer l' opinion publique dans l 'ensemble de la société en faveur de « l' équipement lourd et léger; l 'éducation scolaire pour inculquer aux élèves le respect de la société dès leur plus jeune âge pour former Un bon choix professionnel;l' ambiance des ouvriers qualifiés de première ligne donne de l 'espoir et de la dignité aux artisans de première ligne; de plus en plus de "artisans qualifiés" passent du couloir à la tribune.

Utiliser de nouveaux systèmes et de nouvelles normes pour retenir les talents

La formation et la rétention des talents exigent des systèmes et des normes spécifiques.

Chen lifen estime que la mise en œuvre effective du système des corps de métier, l 'intégration du système des corps de métier dans le système d' évaluation des aptitudes existant dans notre pays, l 'identification effective du niveau élevé de qualification dans les entreprises et la mobilisation des entreprises en faveur de l' artisanat par le biais de politiques d 'incitation au niveau national dans les domaines de la fiscalité, du crédit, etc.

Elle a suggéré que la promotion de l 'esprit d' artisanat soit portée à un niveau élevé d 'accès aux marchés pour les entreprises.

La création d 'entreprises nationales d' artisanat dans les entreprises manufacturières et la mise au point d 'un système de gestion de l' agrément des entreprises artisanales ont permis d 'établir des normes d' agrément des entreprises artisanales fondées sur des indicateurs tels que la proportion de personnes hautement qualifiées dans les entreprises, l 'investissement des entreprises dans le développement des compétences et la gestion de la qualité.

Pour les entreprises qui obtiennent la qualification d 'entreprises artisanales, l' État encourage et soutient la responsabilité principale de la formation des artisans par le biais d 'un certain nombre de mesures, telles que des crédits d' impôt, des incitations à la participation, des assurances financières et des crédits à l 'exportation.

Dans le même temps, les entreprises et associations professionnelles qualifiées sont encouragées à mettre en place une base de formation pratique pour les concours de qualification, afin de permettre à un plus grand nombre de personnes hautement qualifiées de se distinguer et d 'offrir des récompenses appropriées aux candidats hautement qualifiés, ainsi qu' aux experts techniques et aux formateurs qui les forment.

Mettre en place un système diversifié d 'évaluation des compétences.

La proposition conjointe de 63 membres de la Confédération générale des syndicats (CGT) Note également que les méthodes d 'évaluation des compétences des personnes hautement qualifiées sont actuellement plus rigides.

A) l 'évaluation des compétences ne tient pas compte de l' évaluation des performances professionnelles des personnes hautement qualifiées, dont certaines normes professionnelles ne satisfont plus aux exigences des nouvelles technologies de l 'équipement et devraient améliorer le système d' évaluation des compétences professionnelles et accroître l 'autonomie d' évaluation des compétences des entreprises;l 'entreprenariat des droits, la socialisation des qualifications, l' incitation à la rapidité, etc., élargissent l 'autonomie de l' entreprise, de l 'industrie, de l' Organisation et de l 'évaluation des compétences.

Il a également été proposé de préciser les filières de promotion des compétences et d 'améliorer le système d' encadrement des techniciens en chef et des maîtres de division.

Mettre en place dès que possible le système de technicien en chef d 'entreprise par la gestion d' entreprise, l 'évaluation et le recrutement de techniciens en chef.

L 'orientation des politiques s' accompagne d' une aide financière et d 'incitations sous forme de distinctions honorifiques, de primes, de primes d' emploi, etc.

Améliorer le système d 'apprentissage par les maîtres, créer une plate - forme de réseau d' ateliers d 'innovation de la main - d' œuvre et des artisans, et amplifier les effets radiologiques de la formation professionnelle et de l 'héritage technologique.

C) Accorder des subventions ou des incitations à la conversion de résultats novateurs et des subventions incitatives aux services d 'achat.

Mise en place d 'un vaste système de formation professionnelle

Fan Dongyuan, délégué à l 'Assemblée nationale populaire, qui a travaillé pendant 28 ans dans le secteur du textile et qui travaille à l' usine de filature de Lanzhou Mao Industry Co., Ltd, a été profondément touché par la mention dans le rapport sur l 'activité du Gouvernement de l' accélération du développement de l 'enseignement professionnel moderne, qui contribue à atténuer la pression actuelle sur l' emploi et de la stratégie de lutte contre la pénurie de main - d 'œuvre hautement qualifiée.

Elle a déclaré que l 'industrie textile était actuellement confrontée à un environnement extérieur difficile et complexe et que, pour que le développement se poursuive, il fallait renforcer les systèmes novateurs de formation des compétences, optimiser les systèmes de gestion des aptitudes et améliorer les systèmes de services.

Premièrement, dans le domaine de l 'innovation des systèmes de développement des compétences, il faut renforcer les liens organiques entre l' enseignement professionnel, l 'enseignement continu et l' enseignement général dans le secteur textile et mettre en place des systèmes d 'enseignement et de formation professionnels qui couvrent une large gamme de régions et de domaines.

Deuxièmement, en s' appuyant pleinement sur l 'État et l' industrie de la recherche scientifique et des projets d 'ingénierie de grande envergure, le renforcement de l' industrie de la science et de la technologie leadership.

Promouvoir la commercialisation, la socialisation et le développement diversifié de la formation professionnelle; parallèlement, optimiser les systèmes de gestion des aptitudes, optimiser l 'environnement de croissance des talents, améliorer les politiques de répartition des revenus des chercheurs, introduire des systèmes d' incitation à l 'exploitation des gains et des options technologiques et améliorer la stabilité de la main - d' œuvre en améliorant et en améliorant le traitement du personnel.

Troisièmement, avec des agences de recrutement de tierces parties, créer une réserve de haute qualité pour le développement des textiles et des vêtements, améliorer le système de service des talents et proposer d 'améliorer encore la fonction de service des talents de la plate - forme de service public de l' industrie.

Grâce à un développement de qualité fondé sur l 'industrie, l' optimisation des normes de qualification professionnelle, l 'élaboration de critères d' évaluation des artisans, l 'amélioration de la formation et des mécanismes d' incitation.

Ces initiatives ont permis de constituer une réserve complète de personnel qualifié pour le développement de l 'industrie textile.

Soixante - trois membres de la Confédération générale des syndicats ont proposé d 'intensifier la formation des personnes hautement qualifiées et de mettre en place une plate - forme d' échange d 'apprentissage.

Créer un nuage de formation professionnelle.

Promouvoir "en ligne +", "à distance +" module de formation, le développement d 'un système de simulation.

Développer l 'industrie manufacturière et d' autres compétences orientées vers le développement.

Les entreprises subventionnent la formation de base ciblée, l 'État subventionne les entreprises.

La formation de techniciens à la mise à niveau technologique est subventionnée.

Les établissements d 'enseignement professionnel collaborent avec les entreprises pour créer des ateliers de formation des maîtres et exécuter des projets communs d' intermédiation scientifique et technologique et d 'innovation technologique.

Renforcer la responsabilité principale des entreprises en matière de formation du personnel, les entreprises qui font de bons résultats en matière de formation du personnel, l 'appui à l' élaboration de politiques telles que les crédits d 'impôt.

Renforcer l 'effet de la compétition professionnelle sur la sélection et la formation des personnes hautement qualifiées.

Tirer parti du concours mondial de compétences, etc., pour optimiser le cadre organisationnel et le système de compétition.

Organisation d 'échanges de formation à l' étranger pour les participants hautement qualifiés.

Les dépenses effectuées au moyen de fonds financiers ou de fonds syndicaux ne sont pas prises en compte dans les frais de voyage officiels.

Faire des travailleurs qualifiés un groupe socialement respecté

Pour résoudre le problème des difficultés d 'embauche et de rétention dans l' industrie textile ces dernières années, plus d 'une année après l' année, le représentant de l 'Assemblée nationale populaire et Président du Groupe Zhao mengtao, une usine du Groupe Xianyang, a proposé que la priorité soit d' améliorer encore l 'accès des travailleurs à l' emploi, le bien - être et le traitement des travailleurs.

Pour que les entreprises puissent véritablement bénéficier de la faveur des jeunes, elles doivent modifier le statut actuel de la main - d 'œuvre sous - traitée, forte et peu protégée, afin de donner aux travailleurs un sentiment suffisant d' être prêts à travailler comme une entreprise plutôt que comme un moyen de gagner temporairement leur vie.

Deuxièmement, l 'État devrait adopter des politiques visant à encourager davantage les personnes hautement qualifiées, tant matériellement qu' spirituellement, à développer leurs compétences dans l 'ensemble de la société et à leur offrir un espace de croissance, de perfectionnement et de valorisation qui leur permette de se sentir « à l' avant - garde » et de mieux s' intégrer dans leurs fonctions, de se perfectionner et de contribuer davantage à la création d 'un climat propice à la croissance des personnes qualifiées.

Il a également été suggéré d 'améliorer la compétitivité des politiques visant à attirer des personnes hautement qualifiées.

Mettre en place un système d 'incitation à l' acquisition de compétences de haut niveau.

Des subventions sont accordées aux techniciens de haut niveau qui ont été introduits pour la première fois lorsqu 'ils achètent ou louent un logement.

Améliorer la couverture des travailleurs qualifiés dans les services publics.

Cultiver les talents, retenir les talents, c 'est dire quelque chose.

Annexe II

Président du Groupe Sunshine de Jiangsu

- Oui.

1, de promouvoir l 'esprit d' artisanat "à un niveau élevé d 'accès au marché des entreprises.

Création d 'entreprises d' État artisanales dans les entreprises manufacturières et élaboration de la « gestion de l 'identification des entreprises artisanales ».

A) Encourager les entreprises et les associations professionnelles qualifiées à constituer une base de formation pratique pour les concours de qualification de qualité fonctionnelle et matérielle;

Mettre en place un système diversifié d 'évaluation des compétences.

Les associations professionnelles, les entreprises et les établissements d 'enseignement doivent être encouragés à mettre en place des systèmes d' évaluation des compétences diversifiés qui tiennent compte de l 'évolution actuelle de l' industrie, des tendances futures et des caractéristiques structurelles du personnel qualifié, dans le contexte des services de production de l 'entreprise ou de l' industrie.

Continuer à intensifier la promotion de l 'esprit d' artisanat.

Annexe II

Com.NET.CN Xianyang.Com.NET.CN xianyangtuyifenchang.Com.NET.CN hyjgfzmtao.Com.NET.CN

Comment ça?

Renforcer encore le sentiment d 'acquisition et de bonheur dans la profession des travailleurs.

Pour que les usines puissent vraiment bénéficier des jeunes, il faut changer le statu quo, qui est faible, fort et peu protégé, afin qu 'ils aient suffisamment de sentiment d' être prêts à travailler plutôt que de gagner temporairement leur vie.

Renforcer davantage la Constitution de personnel hautement qualifié.

L 'État devrait adopter des politiques visant à accroître les incitations à l' intention des personnes hautement qualifiées, tant matériellement que spirituellement, ainsi qu 'à accroître la visibilité sociale des personnes hautement qualifiées, tout en s' employant activement à offrir aux travailleurs qualifiés un espace de croissance, de perfectionnement et de valorisation qui leur permette de se sentir « à la pointe ».

Annexe II

Shijiazhuang Changshan beiming Science & Technology Co.

Dynastie Feng.

Il est recommandé que les secteurs concernés renforcent leurs politiques d 'appui aux établissements d' enseignement supérieur concernés, soutiennent vigoureusement la coopération entre les établissements d 'enseignement, aident les entreprises à améliorer le niveau technologique de leurs employés et favorisent le développement des entreprises.

2, intensifier la sensibilisation des travailleurs qualifiés, créer une culture de la noblesse de la technologie et de l 'apprentissage, afin que les travailleurs qualifiés soient plus motivés et plus productifs.

Améliorer encore le traitement des travailleurs qualifiés, les encourager et les soutenir dans leur progression vers des personnes hautement qualifiées et leur donner un sentiment de bonheur accru.

Annexe II

Lan Zhou San Mao Shi Ye Gu Fen You Xian Gong Si Fang Cha Han Xie Gong Si lzsmygfyxgsfsx

Van Winter:

Un système novateur de formation des talents propose de renforcer les liens organiques entre l 'enseignement professionnel, l' éducation permanente et l 'enseignement général dans l' industrie textile.

S' appuyant pleinement sur l 'État et l' industrie de la recherche scientifique et des projets d 'ingénierie, le renforcement de l' industrie de la science et de la technologie leadership.

Promouvoir la commercialisation, la socialisation et le développement diversifié de la formation professionnelle et mettre en place des systèmes régionaux et sectoriels de formation professionnelle.

Optimiser le système de gestion des aptitudes, optimiser l 'environnement de croissance des talents, améliorer la politique de répartition des revenus des chercheurs, promouvoir les résultats scientifiques et techniques et mettre en place un système d' incitations à l 'exploitation des bénéfices et des options.

Améliorer les conditions de travail et les conditions de vie de base du personnel et améliorer la stabilité des ressources humaines.

Avec une tierce partie des agences de recrutement pour mettre en place des textiles et des vêtements de haute qualité pour le développement de la réserve de talents.

3, améliorer le système de services de talent, de recommander d 'améliorer encore la fonction de service de l' industrie de la plate - forme de service public.

Fondée sur le développement de haute qualité de l 'industrie, l' optimisation des normes de qualification professionnelle.

Définir des critères d 'évaluation des artisans, améliorer la formation et les mécanismes d' incitation.

Optimiser le système de compétition professionnelle et professionnelle.

L 'industrie textile conditionnelle est encouragée à construire des appartements professionnels offrant une meilleure sécurité de l' environnement de vie.