La Quarantaine De Focalisation Sur Le Lieu De Travail: "4050", Votre Carrière Hiver "?

Il semble que la nuit, dans de petites sociétés était plein de jeunes figure: Maverick, 80, 90 plus avant l'ouverture.

Et de 40 à 50 ans après 60, 70 après il y a une petite vieille sous, lui - même sur le lieu de travail est extrudé, le corps est progressivement en descente.

Au contraire et "vieux de 40 sans doute" exactement, ils ont commencé à remettre en question le faire nous - mêmes, n'est - ce pas plus envie de faire de la vie de travail? Ou peut également être une chance de quoi ou de variation de la pression? Qui luttent avec le coeur central entre eux seulement peut comprendre.

L 'âge médian gris (39 - 50 ans) correspond à des facteurs et à des crises tels que la carrière, la santé, le mariage familial, etc.

Comment planifier la carrière à long terme et préserver l 'avantage des compétences professionnelles pour éviter les « démissions »?

Un employé d 'une prestigieuse société de matériel de communication, qui a été licencié à l' âge de 35 ans, a écrit sur Internet qu 'il n' avait pas les moyens d 'emprunter et qu' il était devenu un point chaud pendant un certain temps.

Une femme diplômée d 'une université bien connue dans le pays, après 10 ans de travail à l' étranger, est aujourd 'hui âgée de 37 ans et ne peut même pas trouver un emploi rémunéré à 3 000 dollars par mois.

...

Une fois, une femme de 40 ans et les hommes âgés de 50 ans "4050" sont considérés comme des groupes défavorisés de l'emploi et de l'emploi.

Mais avec la société de plus en plus rapide, cette ligne d'âge semble est comprimé davantage.

"4050" destiné à être coulé dans un groupe de gens derrière? "4050" veut dire "professionnel" l'hiver est arrivé?

Micro - enquête:

"4050"

Où est la sortie? "Dans les secteurs" 4050 'personnel à l'emploi "de l'enquête, à partir de plusieurs options de vote en ligne au moins est à son tour: le secteur des services de l'industrie, le réseau d'ancrage, et d'autres industries émergentes, l'industrie des médias, la télévision de L'industrie.

Où se trouve l 'itinéraire du personnel « 4050? » les internautes votent le plus souvent « pas d' embauche, pas de problèmes de sécurité »; deuxièmement, « apprendre de nouvelles compétences et redémarrer »; et à nouveau « promouvoir les cadres »; et enfin, « travailler dur pour devenir un leader de l 'industrie ».

L 'option qui a recueilli le plus grand nombre de suffrages est celle de « l' expérience, des moments cruciaux »; l 'option suivante est celle de « l' âge et de la vieillesse, il est difficile de travailler à plein temps »; l 'option suivante est celle de « l' homme différent, des caractéristiques différentes » et celle de « l 'esprit durci, sans élan ».

62% des internautes ont dit qu 'ils avaient contribué, qu' ils ne devaient pas être "à la casserole"; 29% des internautes ont dit qu 'ils devaient être adaptés au cas par cas; et seulement 10% des internautes ont dit qu' il n 'y avait pas de raison pour que l' entreprise se développe et que les compressions d 'effectifs soient réduites.

Il y a maintenant des entreprises de plus en plus mauvaises, qui ont consacré leur jeunesse à l 'entreprise, ont donné les meilleures années de vie et l' expérience à l 'entreprise, mais les entreprises ont laissé les anciens employés quitter le travail! Ces entreprises n' ont pas de conscience, il n 'y a pas d' avenir!

Où est la difficulté de réintégrer le personnel « 4050 »: l 'option qui a recueilli le plus de voix est « trop d' entreprises fixent des limites d 'âge »; suivie par « trop d' âge et de difficulté à apprendre de nouvelles choses »; suivie par « une compétence unique »; et enfin, « l 'auto - positionnement n' est pas assez précis ».

"L 'emploi à 35 ans est un canyon", a indiqué un internaute.

Il y a beaucoup de chômeurs à la fin de l 'université, qui veut encore "4050" employés?

Comment garantir "les droits et intérêts 4050" personnel. La plupart des options de vote internautes "Gouvernement de renforcer la surveillance"; suivie de "l'Union doit rester support"; les options "entreprise ne peut pas poursuivre"

'"et" les travailleurs âgés "pour adultes".

Licenciement:

Face à la crise de la quarantaine de travail gênant

Chen Lin est de 36 ans, au début de cette année, le désespoir choisi de démissionner.

Les États - Unis, un célèbre maître de l'Université de diplôme elle était à Shanghai, un cabinet de consultants internationaux pendant près de six ans.

"Après 35 ans, l 'énergie et l' énergie ne sont plus ce qu 'elles étaient auparavant.

Mais chaque année, les entreprises entrent dans de nouvelles entreprises, elles peuvent aussi chercher d 'autres entreprises, la concurrence intérieure est très forte. "

Chen Lin a rappelé que « la société n 'a pas l' intention de démissionner, mais qu 'elle ne peut pas évaluer ses résultats sous tous leurs aspects, en réduisant les traitements, en excluant les projets de base, etc.

Cette atmosphère de travail a suscité à la fois la frustration et l 'anxiété de Chen Lin, qui a été obligée de présenter un certificat de cessation de service.

À l 'heure actuelle, Chen Lin est toujours en attente d' emploi, bien que mon expérience à la maison soit encore très dure, il faut encore des possibilités et des contacts pour trouver un emploi convenable à cet âge.

Zhang Yu, programmeur dans une société de technologie Internet à Beijing, bien qu 'il n' ait que 30 ans, s' inquiète déjà de sa carrière après 40 ans.

"Trop vieux pour écrire des codes, et trop tard pour dormir.

Être programmeur à 40 ans, c 'est vieillir, soit se couper la tête pour aller à la direction, soit se déplacer. »

Dit Zhang Yu.

Aujourd 'hui, dans certaines entreprises à forte intensité de connaissances et de technologie, les travailleurs d' âge moyen sont de plus en plus souvent confrontés à des "plafonds" sur le lieu de travail, voire "licenciés".

Pourquoi ces syndicats d 'âge moyen, expérimentés et qualifiés, sont - ils confrontés à une « crise du travail »?

« un niveau d 'instruction élevé ne signifie pas que l' on dispose des ressources de base et des technologies de base, deux éléments qui sont considérés comme prioritaires par l 'unité humaine. »

Département de la gestion Jun du Directeur de l'administration de l'Institut de relations du travail, de la Chine, a déclaré que "la modernisation industrielle toujours accélérer.

La connaissance de la structure d'âge mûr employés de base de l'étape de façonnage, l'efficacité d'apprentissage de nouvelles compétences, de nouvelles connaissances est faible, la pition lente et donc plus facile à affronter le destin est éliminé.

La crise d'anciens employés sur le lieu de travail non seulement dans l'unité d'origine "mélange" n'est pas gênant, plus il est difficile de trouver "maison".

M. Liu a dans l'industrie de Fujian le commerce extérieur de plus de dix ans, à près de 50 ans parce que la contraction de l'entreprise a été virée.

Sa fille à l'Université est encore, la maison ne peut pas perdre son de cette source de revenus.

M. Liu dit, afin de trouver un autre travail approprié, il est maintenant personne pour t'aider, mais c'est contre une paroi, "pas beaucoup d'unités à recruter quelqu'un de notre âge, de peur que nous ces" tapettes ", ne les écoute pas.

« les mentalités sociales s' accordent généralement à penser que les perspectives d 'avenir des personnes d' âge moyen sont limitées.

Les entreprises ne sont pas disposées à embaucher, et nous n 'avons qu' un certain nombre d 'emplois d' utilité publique, comme la sécurité de la communauté, le nettoyage des rues, etc., mais les salaires sont inférieurs de près de la moitié à l 'emploi normal, environ 1 200 dollars par mois. »

Les amis de l 'Allemagne qui travaillent dans une administration de la province du Liaoning en informent les journalistes.

Encore:

Il faut baisser la taille.

Maître Qin travaillait dans une ancienne entreprise textile d 'État du Nord - Ouest.

L'industrie textile est laborieuse, mais ces dernières années, à cause de la fusion de l'entreprise, de l'innovation et de la technologie mise à jour, un grand nombre de "4050" forcé a perdu une fois "du bol de riz".

Qin est l'un d'eux.

"Un homme ne peut aller en sécurité, la femme ne peut faire l'économie domestique, peu de choix.

Qin.

Mais qu'il était heureusement, parce que leur certificat de filtre, de l'expérience technique et riche, il y a des petites et moyennes entreprises lui a demandé de faire le boulot.

De nombreux répondants de l'emploi de personnes d'âge mûr, tu veux trouver un bon travail, mais aussi de sa propre force de qualité, pas de compétences non.

Cai Yujie a perdu son emploi avant l 'âge de 40 ans en raison de la faillite de son entreprise, elle a appris à travailler en première ligne dans un atelier de production, la technologie n' est pas vraiment utile sur le marché du travail.

Elle s' est donc engagée à repartir à nouveau et a obtenu des diplômes de comptabilité et d 'informatique grâce à l' autoformation et à la participation à des cours gratuits organisés par des organisations locales.

Grâce à ces nouvelles compétences, elle a trouvé un emploi de comptable dans une entreprise.

"Je ne pense pas qu 'il soit terrible de reprendre un emploi, mais le plus important est de se baisser.

Il faut apprendre de nouvelles connaissances et changer les mentalités. »

Cai Yujie a déclaré que ses anciens collègues faisaient maintenant des travaux ménagers, ouvraient leur propre entreprise, et travaillaient dans des entreprises privées.

Exprimé en 肖成萍 entreprises à s'engager dans la sélection d'engager, manque de motivation, de compétences ne s'améliore pas, ne veulent pas de jeter un travail spécifique, c'est leur problème d'âge moyen lors de la sélection du personnel qui m'inquiète.

"Maintenant le développement social si vite, les entreprises sont de plus en plus de nouveauté.

Si il n'y a pas de conscience des difficultés d'apprentissage, de relaxation, indépendamment de l'âge, grandes ou petites, ont été éliminés sont inévitables.

La vie en jeu:

Comment "botte" bien "la moitié"?

La quarantaine est souvent considérée comme une étape dans la vie de plus de pression, pour les parents, à la garde des enfants, de nombreux également assumer également des prêts, des pressions économiques tels que les crédits de la voiture.

Ces personnes à une rencontre sur le lieu de travail "Waterloo", cela signifie qu'une famille a perdu le pilier économique important.

Alors, les entreprises de licencier "seniors" personnel hein? Du cabinet d'avocats FD yongheng Conseiller 刘秋 sue des avocats, des licenciements ont besoin de conditions comprenant la faillite de l'entreprise, la gestion de la production dans de graves difficultés, l'objectif de la situation économique des changements importants car incapable d'exécuter le contrat de travail, etc., "seulement satisfaire à ces conditions, les entreprises peuvent licencier".

Liu avocat dit "seniors" personnel peut être limité à la Conférence, mais aussi la situation de leur état et de contrats de travail du personnel: "conformément aux dispositions de la loi sur les contrats de travail, au niveau de l'unité de travail continu de moins de 15 ans, et le manque de personnel à partir de L'âge de la retraite obligatoire de 5 ans, la société ne peut pas annuler le contrat de travail.

Lors de la réduction de personnel de la compagnie, devrait également être employés des contrats de travail à durée déterminée une plus longue durée de conserver la priorité et le personnel du contrat de travail sans échéance fixe ".

"Sur le lieu de travail, de crise" est aussi une période trouble, veut traverser la période trouble, nous devons la planification des objectifs clairs, à nouveau.

C'est le travail de cette phase de quoi faire?

Le Directeur Mei, qui exploite une petite et moyenne entreprise de vente de produits dans la province du Hubei, a dit aux journalistes que si leur entreprise recrute des employés d 'âge moyen, il n' y a que deux cas: « il s' agit de s' occuper des relations personnelles et il y a une ressource humaine dans ce domaine, il est possible d 'élargir le marché ».

Le Directeur de haut niveau d 'une société de relations publiques de Shanghai a également indiqué que son personnel était généralement jeune et qu' il fallait recruter un certain nombre d 'employés d' âge moyen dotés de ressources sociales abondantes.

« il y a toujours sur le lieu de travail des cercles humains physiques ou intangibles, et la réinsertion dans le monde du travail implique l 'accès à de nouveaux cercles humains, ce qui est difficile à partir du début. »

Selon Liu Wenjun, les personnes d 'âge moyen qui cherchent de nouvelles possibilités d' emploi devraient également analyser leur situation en fonction de leur âge et de leur situation personnelle, et éviter d 'être trop courtes: « par exemple, il existe des ressources et des possibilités commerciales qui leur permettent de choisir leur propre entreprise; il existe une possibilité de réintégrer l' emploi lorsqu 'elles ont une grande compétence ».

Liu Wenjun ajoute que pour éviter le problème du retour à l 'emploi d' une personne à l 'âge moyen, il est essentiel de planifier les carrières de façon anticipée et à long terme, et de procéder régulièrement à des retours d' information et à des révisions afin de suivre les tendances fondamentales de l 'évolution de l' industrie et de continuer à apprendre à recharger pour ne jamais rattraper le retard.

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