Comment Les Femmes Valent Mieux Que Les Hommes Dans La Compétition?

Comment les femmes qui travaillent sont - elles promues dans des situations de vulnérabilité congénitale par rapport aux hommes?

La perception, la beauté, la communication et l 'intelligence sont des attributs féminins de la qualité de l' air et de quelques - uns des principaux atouts de l 'emploi féminin, et les professions qui y sont associées, telles que la consultation, l' administration, les finances, la gestion des ressources humaines, etc., sont conformes à ces attributs féminins.En revanche, certaines enquêtes menées ces dernières années sur les choix professionnels des femmes ont montré que les postes de marché, de gestion des marques, d 'analyse des études de marché, de planification et de gestion des relations publiques sont devenus de nouvelles options pour les femmes sur le marché du travail, tout en conservant un avantage constant en matière de ressources humaines, de travail juridique et de services de conseil.

Les experts ont estimé qu 'il serait possible de procéder à une analyse détaillée de leur personnalité intrinsèque et de leurs capacités extérieures, en utilisant des outils professionnels, et de déterminer le point d' entrée de l 'emploi dans le secteur à partir d' une synthèse de la situation du secteur.Choisir la voie professionnelle qui convient à chacun, c 'est en faire le début de la carrière.

L 'héritage de la pensée traditionnelle chinoise selon laquelle « la femme n' a pas de talent, c 'est la vertu » existe toujours.Cette idée peut facilement réduire de moitié, à un stade ultérieur du travail, l 'état d' esprit d 'avancement.

Les conseillers professionnels estiment que la concurrence est souvent intense sur le lieu de travail, et qu 'il s' agit là d' un domaine dans lequel les femmes ont naturellement l 'air passives, voire régressives, par rapport aux hommes, en raison de la précarité de la stabilité de l' emploi.Pour les femmes qui souhaitent être promues, il faut éviter que cette mentalité ne s' installe, affronter le statu quo.PosteLa résistance à la montée est nécessaire.

La plupart des amis que nous avons contactés qui ont besoin de conseils sur le lieu de travail sont des femmes.Les femmes sont plus sensibles aux choses, aux sentiments et plus vulnérables que les hommes aux influences extérieures de l 'environnement.Souvent, les femmes sont accablées par les petites choses sur le lieu de travail, pour certaines personnes et les choses trop pessimistes, toujours les facteurs négatifs, chaque chose doit toujours tenir compte des murs de l 'est, des fenêtres de l' Ouest, même si l 'apparence semble calme, la dépression intérieure ne peut pas se dissiper.Le résultat d 'une réflexion excessive est l' accumulation d 'amertume intérieure, si l' on ne peut pas s' épanouir convenablement, on crée un déséquilibre psychologique sur le lieu de travail, soit on commence à fuir, soit on ne fait pas preuve d 'indifférence, il est rare qu' il y ait un traitement réellement positif, ce qui est très préjudiciable à l 'évolution ordonnée de sa carrière.

Le caractère intrinsèque de la femme est plus visible que celui de l 'homme, il est également lié à l' éducation familiale dans l 'expérience de la croissance, presque tout le monde a été élevé par les parents comme une fille sage, sans se disputer la gentillesse, comme un champ de bataille.Lieu de travailC 'est évident.La plupart des femmes amies s' enfoncent dans leur travail et sont plus à même que les hommes de se plaindre de leur travail.La Conseillère professionnelle a recommandé que les femmes prennent l 'initiative, en temps voulu, de faire connaître à leurs supérieurs ou collègues leurs efforts personnels et leurs résultats, plutôt que de poursuivre leurs efforts sans rien dire, ce qui constituerait une nouvelle avancée vers la promotion.

Une fois pour une femme de travailPromotionL 'enquête sur les principaux facteurs d' obstruction a révélé que les facteurs qui supposent que les problèmes de procréation entraînent des interruptions de carrière sont les plus importants, soit 34% de l 'échantillon total, 32% des personnes qui estiment être liées à leur propre comportement, le reste étant lié à la discrimination fondée sur le sexe et au souci de la famille.Il ressort de ce qui précède que la plupart des obstacles au développement de la carrière des femmes sont dus à leurs propres facteurs physiques et familiaux, qui sont naturellement inévitables à moins d 'être célibataire, mais qu' il est préférable de ne pas savoir que le problème va se poser et d 'y répondre à l' avance.

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