Comment Demander Une Indemnisation?

Dans de la consultation des appels Monsieur Jiang Chuan, les travailleurs migrants, Tai'an City, Province de Shandong, le mois de juin de cette année, il a sur le site de barres en acier, par inadvertance du deuxième étage sur un étage, conduisant à la jambe et la partie poignet blessé à l'hôpital pour deux mois, le contractant à l'avance les frais médicaux de près de 3 millions de dollars.

Mais ces derniers mois, le contractant n'a pas à payer les salaires, il n'a qu'une vie à queiqu'un d'emprunter de l'argent.

Il y a quelques jours, il a demandé à l 'employeur de lui verser des indemnités en cas d' accident du travail, ce qui a été retardé pour diverses raisons.

M. Jiang demande: quand le chantier sera terminé à la fin de l 'année, à quelle date le maître d' œuvre sera - t - il parti pour me dédommager des accidents du travail? Comment obtenir l 'indemnisation correspondante?

Compte tenu des problèmes 蒋生 rencontrer, Sichuan, Chengdu l'aide juridique aux travailleurs migrants de poste de travail de l'avocat de droit clairement taxe Rong dit que, conformément aux dispositions pertinentes, sur le temps de travail, sur le lieu de travail ont été blessés, doit être considérée comme

.

Comme dans le cas de M. Jiang sont les accidents de travail.

Tout d'abord, que l'employeur dans le délai légal n'applique pas de blessures, de travailleurs ou d'un de ses proches, les syndicats peuvent en une seconde séquence de maintien faisant l'objet de demandes, les blessures que le formulaire de demande, et les unités de preuve de l'existence de la relation de travail, témoignage de diagnostic médical ou le diagnostic de maladies professionnelles à prouver, et ainsi de suite à l'administration de l'assurance sociale pour les blessures.

Deuxièmement, c'est de l'évaluation de la capacité de travail, à degré de handicap, on peut directement appliquer les traitements de l'assurance accidents.

Le général a subi des accidents du travail, peut bénéficier de frais médicaux, de réhabilitation et de frais de traitement, l'outil auxiliaire frais, de l'arrêt à partir des accidents du travail et les frais de soins médicaux de traitement; qui est désactivé, en fonction de la différence de degré de handicap, respectivement, de bénéficier de prestations d'invalidité et d'allocation d'invalidité et d'autres accidents différents

".

En outre, si l 'unité humaine a acheté un accident du travail,

, par le travail du Fonds d'assurance de payer un traitement de lésion pertinentes; s'il n'y a pas d'achat, sont supportés par l'employeur les frais correspondants, peuvent être directement contre l'unité, la demande de paiement de prestations d'assurance accidents du travail.

Les employeurs ne paient pas, mais également sur la base de la loi sur l'assurance sociale de l'article 41 du Règlement, une demande de l'Agence d'assurance sociale de travail du Fonds d'assurance à l'avance, avance peut légalement à l'unité de récupération.

Liens:

La Commission locale d 'arbitrage des conflits du travail a récemment rejeté une requête de Chen.

Chen a déclaré qu 'il avait été présenté en juin 2015 à l' entreprise de construction et qu 'en août de la même année, il avait été muté à la direction technique du projet Weifang.

En février 2016, le Directeur de projet de la société de construction l 'a informé par téléphone de sa démission.

Chen a alors engagé une procédure d 'arbitrage pour demander confirmation de l' existence d 'une relation de travail avec l' entreprise de construction entre août 2015 et février 2016; l 'entreprise de construction a payé la différence de salaire double pour la période allant d' août 2015 à février 2016, pour laquelle aucun contrat de travail n 'avait été conclu.

Au cours de l 'audience, Chen a présenté des bulletins d' information, des plans d 'audience, des formulaires d' approbation des plans de construction, des contrats de location de machines de construction et des états de paie manuscrits pour la période allant d 'août 2015 à février 2016, qui attestent de l' existence de relations de travail entre les deux parties.

L 'entreprise de construction a nié l' existence d 'une relation de travail avec Chen, tout en affirmant que les éléments de preuve présentés à l' appui de sa réclamation n 'étaient pas pertinents en l' espèce au motif qu 'ils portaient sur des copies, des copies imprimées, ou qu' il n 'y avait pas de sceau officiel de l' entreprise ou qu 'il n' y avait pas de nom de l 'entreprise.

À l 'issue de la procédure, le Comité d' arbitrage a estimé que l 'article premier de la circulaire sur les questions relatives à l' établissement des relations de travail (Département des affaires sociales, no 12, 2005) disposait que: « les personnes recrutées par l 'employeur n' ont pas conclu de contrat de travail écrit, mais qu 'une relation de travail est établie si:

I) Les employeurs et les travailleurs remplissent les conditions requises par la loi et la réglementation;

L 'administration du travail dans l' unité du bénéficiaire du travailleur effectue un travail rémunéré organisé par l 'unité; iii) le travail fourni par le travailleur fait partie intégrante de l' entreprise du travailleur. »

Des éléments de preuve soumis par Chen incapable de former la preuve de la chaîne efficace, ne peut pas prouver son existence et la société de construction de la relation de travail, donc pas de soutenir la demande de Chen.

En ce qui concerne le double de l'écart de rémunération Chen demande, sur la base de l'existence de deux des relations de travail comme condition préalable, donc pas de soutien.

Enfin, le Comité d'arbitrage a rejeté la demande de requête de Chen.

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