Sur Le Lieu De Travail "Qing Yun Chi": Dans Le Centre De Gestion N'Est Pas Difficile

Tout le monde sur le lieu de travail sont susceptibles de faire face à ce problème.

Qu 'il s' agisse d' un débutant ou d 'un vétéran très performant, sachez que la marche n' est pas aussi difficile qu 'on le pensait!

Si votre objectif est une position de gestion intermédiaire, il faut savoir que les cadres moyens n 'ont pas le pouvoir de décider en dernier ressort du projet, c' est une question de haute direction, et pour vous, la force d 'exécution est une garantie de progrès.

Parce que le supérieur sait qu 'une fois que vous serez promu à un poste de direction intermédiaire, votre charge de travail interne augmentera considérablement dans l' invisible, et ceux qui n 'ont pas les moyens d' exécution ne pourront jamais être qualifiés pour occuper un poste de direction.

On peut dire que le meilleur moyen de montrer son exécution est tout puissant de communiquer, plusieurs rapports, un patron de connaître tous les détails de votre travail, de progrès, de sorte qu'il va vous le verrouillage de la cible pour la prochaine promotion!

En tant que moyen de gestion, il est nécessaire de posséder une qualité essentielle: la capacité de coordination.

Comment faire des cadres de son intention de pmettre? Comment les difficultés générales du personnel et des plaintes poliment à refléter? Intermédiaire de gestion était connu sous le nom de "travail de l'huile de lubrification", les psychologues Bruce Kelly a, après de nombreuses années de suivi ont montré que plus de la moitié de son patron, sont prêts à caractère pacifique et, de bonnes relations interpersonnelles subordonnés promu les cadres, car il peut réduire de nombreux interpersonnelle

Dans le même temps, il a fait observer que la Constitution de petits groupes et la Division de groupes de collègues, même si cela peut vous faire gagner du temps, pourraient à long terme devenir un obstacle à la poursuite de votre ascension!

Plus de 70% des col blancs se plaignent de leurs supérieurs et considèrent le « changement » comme la première cause.

En fait, il y a de nombreuses raisons pour lesquelles le patron a changé, car il voit l 'ensemble du projet, il va naturellement découvrir beaucoup de petits problèmes que vous ne voyez pas dans l' exécution du projet.

Mais la psychologie des conclusions et de gestion plus capricieux, plus besoin de la ponctualité et fidèle subordonné.

Un expert en psychologie sur le lieu de travail que dans le travail ne doit pas facilement à la promesse, mais ne pas traîner, tu sais, comme un moyen de gestion de potentiel, il faut montrer au patron loyal et fiable!

Il n'y a pas de patron veut entendre subordonnés se plaindre, Lianping collègues dans les oreilles, remplis de quelqu'un se plaint, sont tentés de l'ennui, produit de combustion sur le travail! Ne pas cultiver dans la mauvaise habitude de déjeuner et collègues de se plaindre de l'emploi, le patron sait, ne peut que votre manque d'enthousiasme pour le travail, pour faire de la gestion future de l'habitude! A dérive une femme autant que possible à ceux qui le souhaitent de mâcher collègue de bureau les potins de loin, ils étaient probablement causé à vous

Si vous êtes vraiment mécontents de ce que vous faites, rentrez chez vous et faites la gueule à votre petit ami.

Quand vous aurez fini votre travail avec un collègue silencieux, vous devrez partager les résultats avec vos collègues ou les prendre en main?

Mais sachez qu 'un collègue plus silencieux ne sera pas muet, une fois que d' autres collègues sauront que vous avez fait votre travail, ils vous éviteront!

Ne perdez pas la tête à cause d 'un petit gain de temps, à long terme, aider vos collègues à faire leurs éloges, peut ajouter beaucoup à votre indice d' affinité!

Traiter différents collègues, c 'est naturellement s' éloigner.

Si vous êtes gentil avec un collègue, ça donne l 'impression que vous faites partie d' un "petit groupe", que vos relations avec un collègue sont tendues, et que les gens pensent que vous êtes ennemis partout.

La « partialité » au sein du Bureau, définie par le Congrès international de psychologie de 2009 comme une « violence molle au sein du Bureau », a été bien accueillie dans le Bureau avec ses collègues et ne peut que donner l 'impression que vous n' êtes pas suffisamment professionnelle et équitable.

Donc, si vous voulez...

Pour développer les relations amicales, il est bon de déplacer le lieu de conversation privée du Bureau au bar de l 'entrée de la maison, de l' ouverture à la privatisation!

Ne sous - estimez pas les déclarations publiques faites lors de chaque petite session de l 'Assemblée générale! Il est important d' avoir une forte persuasion si vous voulez être promu à la tête d 'une équipe de cadres moyens! Vous n' avez pas besoin de parler à chaque fois et de ne pas donner l 'occasion à d' autres de le faire, et cela ne peut que réduire votre image publique.

"Mais aussi de ne pas faire de la Conférence un bocal scellé", le silence ne peut sentir ton cœur n'a pas assuré.

Préparer soigneusement la déclaration lors de chaque réunion est important, d'autant que possible la vitesse moyenne, de l'intonation et Pacifique, afin de rester stable et fiable pour le patron de l'impression.

Si au cours de la réunion, tu te sens sans un mot, la meilleure solution est le point de vue de l'affirmation et de compléter le patron!

Une enquête sur les carrières, qui a porté sur plus de 4 000 cadres d 'entreprise, a révélé que 61% estimaient que le courrier électronique était le meilleur moyen de parler; 34% estimaient que les conversations en personne pouvaient être plus efficaces et que moins de 5% d' entre eux avaient choisi le mode de conversation téléphonique.

L 'étude psychologique a révélé que la raison pour laquelle les administrateurs préfèrent le courrier électronique est qu' il est rapide et commode et permet d 'économiser beaucoup de temps de bureau.

Plus important encore, le courrier électronique est une preuve en noir et blanc qui peut être décisive en cas de problème.

Le gestionnaire de sécurité interne suffisant, le courrier électronique est un puissant de protection psychologique.

Alors, les choses importantes dans le courrier électronique, ce qui permet de montrer votre profession, si votre patron de certains actes il y a des objections, avec un doux euphémisme de vocabulaire dans un courrier électronique proposé, doit recevoir une conversation face à face que le téléphone et mieux!

Tu veux la promotion, le plus important n'est pas de maintenance et de ses collègues

, ce n'est pas pour faire le travail, de préférence un patron comme toi est primordial! éligibles sur la surface supérieur ne révèle à aliéner pro - subordonnés proche, mais tant que vous le patron comme client le plus important de voir, il est naturel pour qu'il t'apprécie beaucoup! La psychologie a constaté que, dans Les cadres de coopération de choix de niveau inférieur, c'est - à - dire intermédiaire de gestion, préfèrent choisir la personne et son caractère relativement différent.

Si les cadres est aigu, un c'est devant lui montrer votre plat et, notamment, d'un côté, afin de lui pmettre un message important: Je prends soin des détails bien! Si c'est une tortue, on essaie de manifeste de leur côté d'action, de sorte qu'il savait: même si parfois paresseux, Le travail sera en ordre!