Interprétation Du Système: Le Caractère Raisonnable D 'Une Retenue De 100 Yuan Pour 15 Minutes De Retard De Réunion

Le lundi matin est l 'heure la plus encombrante de Beijing, pour ne pas être en retard pour une réunion, j' ai quitté la maison deux heures à l 'avance.

Mais la société ne comprend pas du tout nos employés, parce que la réunion n 'a pas été signée 15 minutes plus tard, il faut me retenir 100 yuan, vous dites que cela est raisonnable? » demande Zhang chicoré à l' expression innocente.

Lors de l 'élaboration, de la modification ou de la décision d' un règlement ou d 'une question importante intéressant directement le travailleur, comme la rémunération du travail, le temps de travail, les congés de repos, la sécurité du travail, les prestations d' assurance, la formation du personnel, la discipline du travail et l 'administration des quotas, l' employeur présente, en consultation avec le syndicat ou le représentant du personnel, un programme et des avis qui sont discutés par l 'Assemblée du personnel ou par l' ensemble du personnel.

Réaction du personnel

La réunion est en retard.

100 $de retenue.

Zhang chicorée est un employé d 'une société de communication culturelle de la Ville, a été employé par la société pendant plus de huit mois.

Elle a informé les journalistes qu 'au moment de son entrée en fonctions, l' entreprise avait organisé une semaine de formation intensive à l 'intention des nouveaux employés, notamment en ce qui concerne les responsabilités professionnelles, le système de gestion d' entreprise, etc.

"Nous n 'avons pas beaucoup d' unités, les patrons et le personnel combinés ont plus de 20 personnes.

La société prévoit de travailler à 9 heures du matin, le lundi matin de la semaine pour tenir une réunion du matin ordinaire de l 'ensemble de l' entreprise et doit signer.

Le 16 mai, j 'ai 15 minutes de retard pour la réunion de la société à cause d' un embouteillage sur la route, et je n 'ai pas eu à signer le livre.

Quand j 'ai fini la réunion, elle a dit qu' il y avait quatre personnes en retard ce jour - là, que le patron était fâché, qu 'il n' était pas autorisé à signer et que chacun percevait une retenue de 100 dollars. »

Elle a dit...

Après, Zhang chicorée a trouvé le chef de département pour lui faire part de son opinion selon laquelle il n 'y avait pas de réunion.

On ne peut pas déduire son salaire.

Le responsable a déclaré que le système des sociétés prévoyait une « retenue de 100 yuan pour retard de travail » et que le retard de réunion était assimilé à un retard de travail, de sorte que les retenues d 'argent n' étaient pas illégales.

En outre, le directeur m 'a dit que l' unité était une entreprise privée et que le patron était le chef de l 'entreprise.

Le Directeur a ajouté que j 'étais en retard le jour où j' ai heurté le patron et que je me suis laissé emporter.

Je sais que je suis en retard, mais j 'ai été retenu 100 yuan, et je me suis senti un peu mal payé.

Syndicalisme

Non - contravention

En réponse à une question de Zhang chicoré, le journaliste a récemment interviewé Li Ying, du Centre de services juridiques de l 'Union générale de Beijing.

Elle a informé les journalistes que l 'article 4 du Code du travail de notre pays dispose que « l' employeur établit et améliore, conformément à la loi, les règlements qui garantissent aux travailleurs l 'exercice de leurs droits et l' exécution de leurs obligations ».

L 'article 19 de l' interprétation de la loi applicable à certaines questions relatives à l 'examen des litiges du travail par la Cour populaire suprême dispose que « les règles et règlements établis dans le cadre d' un processus démocratique, conformément à l 'article 4 du Code du travail, ne contreviennent pas aux lois, règlements administratifs et politiques de l' État et sont communiqués aux travailleurs, peuvent servir de base à l 'examen des litiges du travail par les tribunaux populaires ».

Dans le même temps, l 'article 4 de la loi sur les contrats de travail, entrée en vigueur le 1er janvier 2008, stipule que l' employeur doit établir et améliorer, conformément à la loi, un régime de réglementation du travail qui garantisse aux travailleurs le droit au travail et l 'exécution de leurs obligations.

Dans le cadre de l 'application des règlements et des décisions relatives à des questions importantes, le syndicat ou le travailleur qui estime qu' il n 'y a pas lieu de le faire a le droit de demander à l' employeur de les modifier par voie de consultation.

L 'employeur doit publier ou informer le travailleur des règlements et des décisions importantes qui concernent directement ses intérêts personnels.

Selon Lee Ying, en vertu de ces lois et règlements nationaux, les employeurs doivent, lorsqu 'ils élaborent des règlements et règlements qui concernent les intérêts personnels des travailleurs, discuter avec ceux - ci, les publier ou les informer et ne pas enfreindre les dispositions légales et réglementaires.

Il n 'est pas illégal que la règle de la Commission de chicorée concernant la retenue de salaire pour retard soit appliquée dans les trois cas.

La société se réunit pendant les heures normales de travail et les réunions font partie intégrante du travail, et la pratique de l 'entreprise est légale si le système de l' entreprise dans laquelle elle travaille prévoit une « retenue de 100 yuan pour retard de travail » et si le système est mis en place conformément aux trois conditions susmentionnées.