Droit Du Travail: Il N 'Y A Pas De Raison D' Accuser De "Toucher La Porcelaine Du Travail"

Franchement, les accusations selon lesquelles le travail touche la porcelaine ne sont pas justifiées.

Dans les cas généralement reconnus de "rencontre de porcelaine", la plupart des règles et règlements sont respectés par ceux qui sont "en contact avec la porcelaine", alors que ceux qui "rencontre la porcelaine" profitent de l 'occasion pour chercher quelque chose et en tirer profit; mais, de toute évidence, ce n' est pas le cas de "rencontre de travail" et, puisque votre entreprise a enfreint la loi, pourquoi les travailleurs ne peuvent - ils pas demander réparation conformément à la loi?

En effet, les défenseurs des droits de l 'homme ont des points de désaccord ou de désaccord dans le domaine de la moralité, mais les défauts moraux peuvent être ignorés par rapport aux infractions commises par l' entreprise.

Au lieu de se plaindre de "toucher la porcelaine", pourquoi ne pas penser à la perfection

Qu 'est - ce qui justifie que l' on cherche à réduire les coûts de l 'entreprise en recourant à des pratiques illégales alors qu' on se tourne vers les autres?

"D 'après moi, dans le bruit des accusations."

Les défenseurs des droits de l 'homme professionnels sont essentiellement les mêmes que les contrevenants professionnels tels que Wang Hai.

Pourquoi l 'opinion publique s' est - elle largement félicitée de la falsification professionnelle, comme Wang Hai, et a - t - elle négligé les "droits professionnels" dans les contrats de travail?

Les entreprises ont certes le droit de se plaindre et de se plaindre, qu 'il soit déraisonnable ou déraisonnable, mais les gouvernements doivent concilier les intérêts des travailleurs et ceux de l' employeur.

Si l 'on admet que « la protection de l' entreprise par le droit des contrats de travail est insuffisante et risque en fin de compte de nuire aux intérêts des travailleurs », alors, oui.

Une protection insuffisante des intérêts peut en fin de compte nuire aux intérêts des entreprises.

L 'une des perspectives de la pition économique est de sortir d' un modèle économique à faible coût humain.

Au moment de l 'entrée en vigueur de la loi sur les contrats de travail en 2008, l' environnement économique général de la Chine était encore sur la bonne voie, les pressions exercées par la pition économique n 'étaient pas aussi fortes qu' aujourd 'hui, et la société était généralement d' avis que tous les problèmes pouvaient être résolus dans le cadre du développement.

À l 'inverse, la nouvelle normalité de l' économie est pratiquement terminée et les entreprises commencent à s' intéresser au « dividende démographique » et à critiquer l 'insuffisance de la protection accordée aux entreprises par la loi sur les contrats de travail.

Pour les entreprises, la charge n 'est pas seulement le coût humain, mais aussi le coût de la production, le coût de la taxe, etc.

Par conséquent, que ce soit dans les entreprises ou dans le Gouvernement, il faut faire preuve de prudence en disant que le travail touche à la porcelaine et que la loi sur les contrats de travail ne supporte pas tous les "péchés".

La loi sur les contrats de travail devrait être modifiée, dans la mesure où cela est scientifiquement raisonnable, pour mieux répondre aux besoins de la société.

Toutefois, il faut veiller à ce que, sous ce prétexte, la pition économique soit inversée et que le modèle économique de « dividendes démographiques » à faible coût soit redéfini de manière à ce qu 'il soit fait référence à la situation dominante.