American Apparel Va Réduire Considérablement Ses Effectifs, La Production Externalisée Va Augmenter.

Le fondateur de l 'American Apparel et le PDG actuel ne cesseront peut - être pas de se battre le jour où l' American a disparu.

Entre la fin de l 'année dernière et le début de l' année, l 'American Apparel a continué de faire l' objet d 'un processus d' insolvabilité et de redressement.

Cette fois - ci, le PDG actuel de la marque, qui compte 500 employés, représente plus de 10% de l 'effectif total de 4 600 employés en Californie du Sud.

En outre, le PDG a indiqué dans une lettre du personnel que le processus de production serait remanié, y compris la réduction des usines.

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Il convient également de noter que le Directeur général semble avoir l 'intention d' externaliser des produits nécessitant des procédés complexes tels que les jeans.

Toutefois, le Directeur général de l 'Agence a déclaré qu' il insistait pour que "fabriqué aux États - Unis".

Le Directeur général a expliqué que, par rapport aux t - shirts de base, qui représentaient 80% de la production du Groupe, la production de cow - boys n 'était que de 20%, mais que les dépenses de personnel étaient pratiquement égales, ce qui expliquait que la société avait l' intention d 'externaliser ses activités.

De même, la possibilité d 'externaliser le secteur manufacturier n' est pas jugée nécessaire.

Cependant, à la suite de l 'entrée en fonctions de l' actuel Directeur général, la marque a souffert d 'un manque de popularité parmi les consommateurs, de luttes entre groupes et de chocs dans le commerce de détail,

Après que le fondateur a été chassé de la maison, la prise du pouvoir a eu pour effet de réduire les heures de travail et de réduire les dépenses.

Et la réduction des effectifs, etc.

Et le fondateur de la marque Dov \ \ 13 \ \ 10 \ \ Charney est naturellement très opposé.

Il a affirmé que la marque avait été créée précisément pour « fabriquer aux États - Unis » contre les pays où l 'industrie de l' habillement des États - Unis externaliserait entièrement ses activités manufacturières à faible coût.

Dans le même temps, l 'opposition à l' externalisation et la réduction des salaires ont été des raisons pour lesquelles il a continué de faire preuve d 'enthousiasme après son départ.