Les Entreprises Perdent Leurs Droits Et Intérêts Légitimes.

Le 16 mars, le Premier Ministre du Conseil des affaires d 'État, Li Keqiang, a répondu à la presse de la télévision centrale lors de la quatrième Conférence de l' Assemblée populaire nationale à propos du « quincaillerie d 'assurance », en précisant que le Fonds de sécurité sociale était suffisant, qu' une plus grande autonomie locale pouvait être accordée dans le cadre de l 'harmonisation des réglementations nationales, que la proportion des cotisations au titre de l' assurance maladie pouvait être réduite progressivement et de manière appropriée en fonction de la situation réelle sur le terrain, et que l 'entreprise pouvait alléger la charge de trésorerie.

La Déclaration du Premier Ministre Lee a suscité une vive préoccupation dans l 'ensemble de la société, tandis que le Département des ressources humaines et de la sécurité sociale de la municipalité a fait part de bonnes nouvelles: Cette année, la municipalité a l' intention d 'optimiser l' ajustement des cotisations des travailleurs, ce qui réduira encore le fardeau des cotisations des entreprises.

Hier, des journalistes ont interviewé des employés de certaines entreprises, des cadres syndicaux et des experts.

Il a été estimé que la réduction du taux de cotisation au titre de l 'assurance - vie serait réellement une réduction de la charge pour les entreprises et un traitement pour le personnel.

Il a également été proposé que la réduction du montant de l 'assurance ne soit pas accompagnée d' une « Réduction » des droits et intérêts légitimes des travailleurs et que les autorités compétentes renforcent les garanties complémentaires pour veiller à ce que les intérêts des employés ne soient pas lésés.

Salarié: plus d 'argent et moins de pression

Lors de ces deux rencontres, un journaliste a demandé au premier ministre Li un exemple: si le salaire d 'un employé était de 8 000 dollars le mois précédent, moins de 5 000 dollars avaient été effectivement versés et 3 000 dollars étaient versés au titre de l' assurance.

Au cours de l 'entretien, les journalistes ont constaté que l' affaire n 'était pas extrême et que de nombreux employés se trouvaient dans une situation analogue.

En ce qui concerne le versement mensuel d 'une « prime d' assurance matérielle », un employé d 'une entreprise, sachant qu' il avait présenté son bulletin de salaire du mois dernier à la presse, a constaté que plus de 8 500 dollars étaient inscrits à la rubrique « payable », alors que, après déduction des pensions de retraite, des allocations de chômage, de l 'assurance maladie, de la prévoyance sociale, etc., il ne restait plus que moins de 5 000 dollars dans la colonne « effectivement perçu » et qu' un tiers du salaire avait disparu.

Elle ne comprenait pas que « le salaire avait été augmenté, mais l 'argent disponible manquait, et bien que la pension de retraite augmente, elle se sentait toujours un peu stressée par le fait que le sac à main n' avait pas été tambour ».

En effet, notre plus grand souhait est que les salaires augmentent, que la sécurité ne diminue pas, et que les pouvoirs publics commencent par réduire les taux d 'imposition, entre autres choses, afin de permettre à chacun d' avoir plus d 'argent et d' alléger le stress.

Le salarié d 'une entreprise d' État, Li Jun, lui aussi, a dit aux journalistes que son salaire avant impôt était d 'environ 6 000 dollars et que l' unité lui versait environ 4 000 dollars, déduction faite de ces frais.

Xiao Li suggère que, si une politique de retraite différée est mise en place, cela signifie que la durée de travail du travailleur sera prolongée « est - ce qu 'il sera possible de procéder à une réduction appropriée des cotisations personnelles à la retraite afin que notre salaire actuel soit plus élevé? ».

Entreprise: est une bonne nouvelle pour tous

Une pierre provoque des milliers de vagues.

En moins de 48 heures, la Déclaration du Premier Ministre Lee Keqiang sur la réduction des risques d 'un dollar a déjà été couronnée de discussions entre de nombreux dirigeants d' entreprise et cadres syndicaux.

Le Président du Syndicat des entreprises de semi - conducteurs, m. Hon Ming, s' est prononcé en faveur de cette approche.

Selon les informations communiquées aux journalistes, les semi - conducteurs songxia comptent environ 600 employés, outre les « quatre salaires » imposés par l 'État, la société verse à chaque travailleur une cotisation complémentaire, une assurance maladie complémentaire, etc.

« une réduction appropriée du taux de cotisation est une bonne nouvelle pour les entreprises et les travailleurs. »

Selon les Honduriens, Matsushita Semiconductor a créé un fonds de prestations pour récompenser le personnel, qui a été établi par le biais de consultations collectives.

« avec une réduction de la part des cotisations, les entreprises assument moins de frais et augmentent leurs bénéfices, ce qui se traduit par une augmentation de l 'argent consacré au bien - être du personnel, dont le bénéficiaire final sera le travailleur. »

Bien entendu, des cadres syndicaux ont également exprimé leurs préoccupations, et un vice - Président du Syndicat du parc a fait valoir que la réduction du montant de la prime de risque entraînait une augmentation des liquidités disponibles, ce qui signifiait que la sécurité de la retraite était réduite après le départ à la retraite.

Elle a suggéré que les mesures complémentaires visant à protéger les droits et intérêts des travailleurs soient mises à jour, par exemple en élargissant le champ d 'application des garanties mutuelles pour les travailleurs.

J 'espère qu' il y aura plus d 'informations sur les employés.

La Directrice générale des ressources humaines nouvellement créditée, Qu Hui hui, est également Vice - Présidente de l 'entreprise, elle a été la plus consciente de la pression exercée par l' entreprise sur les cotisations sociales au cours des deux dernières années.

D 'après elle, il y a entre 1 500 et 1 600 employés dans la société.

Le taux de cotisation des employés municipaux à la sécurité sociale est de 3 271 à 16 353 yuan pour les organismes, les entreprises et les entreprises, et de 35% pour les entreprises et de 10,5% pour les particuliers.

Étant donné que l 'entreprise qu' elle dirige est aujourd 'hui une finance Internet relativement chaude, qu' elle compte un grand nombre de personnes à revenu élevé et que le montant de base des cotisations est calculé sur la base du critère du plafond, la pression exercée par l 'entreprise est prévisible.

« Ce n 'est pas la pression qui pèse le plus sur les entreprises, c' est que le niveau des cotisations augmente de 5 à 10% par an et ne diminue pas.

En revanche, la croissance annuelle des bénéfices des entreprises est très limitée et, dans certains cas, elle est influencée par la conjoncture économique et risque de ne pas se traduire par une hausse ou une baisse des bénéfices, mais les cotisations à la sécurité sociale ne devraient pas ralentir le ralentissement de l 'activité de l' entreprise. »

Selon lui, la forte pression exercée sur les cotisations ne favorise pas l 'expansion de la taille de l' entreprise et rend les augmentations plus difficiles pour les employés.

Je suis le Directeur de l 'entreprise, mais aussi un employé, tous ceux qui travaillent souhaitent une augmentation annuelle de salaire, c' est une exigence plus ordinaire, mais Réfléchissez à un changement de poste, si les salaires des employés augmentent, les cotisations de sécurité sociale augmentent également, pour l 'entreprise, la pression double, je suis le chef d' entreprise, et je réfléchirai à l 'augmentation de salaire.

En outre, dans certains cas, les entreprises ont effectivement absorbé une partie de l 'augmentation des cotisations de sécurité sociale dans leurs dépenses de main - d' œuvre, mais les travailleurs n 'ont pas été en mesure de les obtenir, ce qui explique la persistance de la hausse des salaires.

Pour ce qui est de la réduction des cotisations de sécurité sociale, Cu hui prévoit qu 'environ 1% sera plus viable.

« Il n 'est pas possible de procéder à une réduction substantielle, ce qui n' est pas réaliste. »

Dans le même temps, elle suggère que la possibilité de restituer correctement les entreprises qui versent des cotisations de sécurité sociale sous forme de subventions de projet, tout comme la surtaxe sur l 'éducation, favorise le développement des entreprises tout en renforçant l' initiative et la motivation des entreprises en matière de cotisations de sécurité sociale et en leur permettant d 'utiliser davantage l' argent qu 'elles consacrent à leurs employés.

• Il est plus important de s' intéresser aux coûts souples;

Yao Li, Directeur général de Yuken manpower Co., Ltd (Shanghai), a tout d 'abord confirmé l' importance positive de la réduction des taux de sécurité sociale, estimant que, quel que soit le montant de la réduction, il vaut mieux ne pas baisser.

Pour développer l 'entreprise, les gains d' efficacité et la réduction devraient être synchronisés.

Toutefois, il a fait observer que la réduction des taux de sécurité sociale était un coût rigide dans les coûts des entreprises, qui dépendait en grande partie des politiques du secteur public et ne laissait guère de place à la discussion, et que les coûts indirects étaient souvent négligés.

"Beaucoup d 'experts parlent de...

La révision de la loi est due en grande partie au fait qu 'un environnement juridique trop strict n' est pas propice à une coexistence harmonieuse entre les travailleurs, mais qu 'au contraire les relations entre les deux parties sont tendues, méfiantes l' une de l 'autre.

Les coûts de gestion et de communication qui en résultent ne semblent pas avoir été financés en termes réels, mais les pertes subies par l 'entreprise sont considérables. »

Elle estime donc qu 'il est parfois plus important que de réduire les coûts rigides de l' entreprise de créer un environnement commercial relativement équitable et souple qui aide les travailleurs et les employeurs à établir des relations de confiance et d 'harmonie.

En ce qui concerne la question de savoir si de nombreux employés s' inquiètent de la possibilité de réduire leurs cotisations personnelles, il y a dans la société une affirmation selon laquelle les revenus avant impôt sont importants et ne sont pas vraiment disponibles, parce qu 'une partie des cotisations sont en fait déposées sur un compte personnel, mais aussi dans leur propre poche d' argent, et même si les cotisations sont faibles, il n 'y a pas d' augmentation réelle.

« le problème varie d 'un individu à l' autre, car les salaires sont élevés après l 'élimination des cotisations sociales et peuvent être bloqués à un point critique d' un point d 'imposition où les recettes sont plus élevées et où l' argent final est réduit. »

Spécialiste de la protection sociale: l 'entreprise ne peut pas compter sur l' espoir

En ce qui concerne la baisse des taux de la sécurité sociale, Zhang Ji, spécialiste de la sécurité sociale, estime que ce n 'est plus un sujet nouveau depuis longtemps.

Au cours de l 'interview, il a informé les journalistes que cette question avait été évoquée tous les ans et que la ville avait fait l' année dernière des ajustements à plusieurs égards: « au début de l 'année dernière, en cas de fusion des entreprises, la part des cotisations à l' assurance vieillesse des entreprises de la ville avait été réduite d 'un point de pourcentage, et le programme avait été synchronisé avec celle des entreprises.

En outre, la municipalité applique un taux d 'assurance contre les accidents du travail de la catégorie VIII, qui est en fait à la baisse pour la grande majorité des entreprises. »

Selon Zhang Ji, le versement des cotisations sociales est fondé sur une répartition au niveau national et les droits et obligations sont réciproques et ne peuvent être considérés comme non - respect des droits.

Les goulets d 'étranglement rencontrés par les entreprises dans le cadre de leurs activités sont dus à de multiples facteurs et ne peuvent pas se contenter d' espérer que la « décharge » sera maintenue, et les entreprises devraient réfléchir davantage à la manière d 'innover et de diversifier leurs filières.

« peut - être parce qu 'il y a trop d' appels à la baisse des taux de sécurité sociale qui donnent l 'impression que les cotisations sociales sont trop élevées pour créer des difficultés d' exploitation dans de nombreuses entreprises, ce qui, en fait, n 'est qu' une fraction du coût de l 'entreprise et entraîne des retards dans l' imputation de la mauvaise exploitation au coût humain, constitue une grave erreur de compréhension. »