Le Jour De Paie, Le Jour De Repos Est Payé À L 'Avance.

Q: Zhang dans cette ville pendant le travail, de la famille à la maison pour câble Shandong soudain que sa mère est malade à la maison tout de suite, Xiao Zhang mère s'occuper de Shandong.

Xiao Zhang où l'unité le jour de paie mensuelle de 7 jours, Xiao Zhang le 7 février présenter ce mois de salaire pour rentrer à la maison.

L'Unité a présenté le 7 février au 13 février pour les vacances, le jour de paie de reporter le 14 février.

Il est incompréhensible, si le jour de paie de rencontrer un jour férié ou les jours fériés, les unités peuvent reporter

Quoi?

Réponse: le Directeur du Centre municipal de services de consultation téléphonique de la sécurité sociale des ressources humaines répond que l 'employeur doit payer le salaire du travailleur à la date convenue dans la Convention collective ou le contrat de travail.

Date de paiement convenue

Ou un jour de repos, il doit payer à l'avance lors de la journée de travail récemment.

L'employeur doit payer une fois au moins un mois de salaire (salaire annuel pour l'exploitant conformément aux dispositions pertinentes).

L'employeur par semaine, jour, heure de payer les salaires des travailleurs, leur conversion conformément à des heures de travail est de 8 heures par jour de travail par semaine,

40 heures, 21,75 jours de travail par mois en moyenne.

Pour les travailleurs d'achever la tâche de travail temporaire unique, l'employeur doit après l'achèvement des tâches dans un délai de trois jours ouvrables à payer les salaires.

En résumé, Xiao ZHANG rencontre un jour férié pour unités de reporter le paiement des salaires n'est pas justifiée, il doit payer à l'avance lors de la journée de travail récemment.

Liens:

La rente d 'entreprise est un élément important du système d' assurance vieillesse à plusieurs niveaux, et l 'État encourage et encourage les entreprises à mettre en place un système de rente d' entreprise à l 'intention de leurs employés, en fonction de leur puissance économique et de leur situation commerciale.

Le Bureau du Gouvernement populaire de la municipalité de Shanghai a pmis en 2008 à l 'administration municipale de la sécurité du travail et à l' administration fiscale de la municipalité la circulaire sur certaines questions relatives à la mise en place d 'un système de rente d' entreprise dans la ville (Bureau du Gouvernement de Shanghai, no 30), qui précise: « IV, la gestion du compte et le paiement des prestations de rente d 'entreprise....

Ii) Les cotisations de l 'entreprise sont portées au crédit du compte personnel du salarié, conformément aux dispositions du programme de rentes de l' entreprise, et les cotisations personnelles du salarié sont portées au crédit du compte personnel dans leur intégralité.

Iv) Les cotisations de l 'entreprise, qui sont portées sur le compte personnel, peuvent être déterminées en fonction du nombre d' années de travail de l 'employé et augmentées en conséquence de l' augmentation du nombre d 'années de travail; lorsqu' une relation de travail a pris fin à l 'expiration du contrat ou a été dissoute pour des raisons commerciales, les cotisations de l' entreprise, qui ont été portées sur le compte personnel, sont entièrement à la charge de l 'employé. »

Cela signifie que les cotisations de l 'entreprise sont comptabilisées dans les comptes personnels et que le pourcentage d' affiliation peut être déterminé en fonction de la durée de travail de l 'employé et augmenté en conséquence de l' augmentation du nombre d 'années de travail.

Les entreprises peuvent selon le régime de la négociation collective ou par d'autres procédures démocratiques et de déterminer par disposition expresse dans le programme de pensions pour l'enregistrement, sur l'exercice des droits de distribution de fonds de paiement de l'entreprise indépendante, dans le courant du contrat de travail à durée déterminée, même si les entreprises ont déjà été alloués et de paiement au compte personnel, peut encore selon les termes de la propriété explicite comme réaffirmé dans le programme et de réglage.