Unité De Refuser D'Ouvrir À La Cessation De Service Du Personnel Est Que Pour Recevoir Une Indemnisation

A l 'expiration, la société propose de renouveler son contrat de travail avec son petit - fils, mais son petit - fils pense que l' avenir de l 'entreprise est sombre.

Refusez le renouvellement.

Après avoir quitté la société d 'origine, Sun Mao a rapidement trouvé une société de psychologie.

La nouvelle société a envoyé un avis de recrutement à Sun mou pour lui demander de prendre ses fonctions le 25 décembre en lui apportant le certificat de cessation de service original.

À plusieurs reprises, Sun Sun s' est vu refuser l 'autorisation de licenciement.

Faute de pouvoir fournir un certificat de cessation de service, la nouvelle société a décidé de ne pas recruter Sun - mou afin d 'éviter les risques d' emploi.

Il est décevant de constater que Sun a immédiatement déposé une demande d 'arbitrage auprès de la commission locale d' arbitrage pour les litiges relatifs au personnel du travail, demandant à une entreprise scientifique et technique d 'indemniser un préjudice financier de 50 000 dollars résultant du refus de délivrer un certificat de cessation de service.

À l 'issue de la procédure, le Comité a estimé que:

Certificat de résiliation ou de résiliation du contrat de travail

L 'article 50 de la loi sur le contrat de travail dispose que: « l' employeur doit, lors de la résiliation ou de la résiliation du contrat de travail, produire un certificat de résiliation ou de résiliation du contrat de travail et, dans un délai de 15 jours, tenir un dossier et un dossier à l 'intention du travailleur.

Formalités de pfert de relation

L 'article 89 dispose que « l' employeur qui contrevient aux dispositions de la présente loi ne délivre pas au travailleur un certificat écrit de résiliation ou de résiliation du contrat de travail, que l 'administration du travail ordonne une rectification; tout dommage causé au travailleur est responsable ».

En l 'espèce, le fait qu' une entreprise scientifique et technique n 'ait pas fourni en temps voulu un certificat de cessation de service pour son petit - fils a entraîné une perte d' emploi et une perte financière qui ouvre droit à indemnisation.

Enfin, le Comité d 'arbitrage a décidé qu' une société scientifique et technique devait produire un certificat de cessation de service pour son petit - fils et lui verser une indemnité de 30 000 dollars pour pertes économiques.

Liens:

Lee en septembre 2009, la société a engagé dans un poste de magasinier.

Juin 2012, le nom de la personne de la société a changer de compagnie et le représentant légal de devenir la société B, Lee a devenir B des employés de la compagnie.

Août 2014, la société B en raison de l'élargissement de l'échelle, et l'autre un local de fusionner avec les entreprises, a encore changé le nom de la société, de la création de la société C, Lee naturel et de devenir le personnel de la société.

Novembre 2015, Li afin de propylène, la société n'a pas pour les cotisations à l'assurance sociale, car, en fin de contrat de travail et de la société, et la demande de paiement de la compensation financière de la société.

Lorsqu 'il a calculé le montant de sa compensation financière avec les services financiers de la société C, Li a constaté que sa durée de travail avait été considérablement réduite et a demandé au Directeur de la société de tenir compte de son ancienneté dans la société C en ajoutant son temps de travail dans les sociétés a et B.

Selon la société C, Lee a travaillé dans les sociétés a et B sans lien avec la société C, et son temps de travail devrait être calculé à partir de la date de création de la société C.

Lee insatisfaite, propylène, donc du personnel local de travail des commissions d'arbitrage, à la demande de la compagnie consolidée pour le calcul de leur a, B et des années de travail de trois sociétés de propylène pour payer une compensation financière.

Dans le cadre de la Commission d'arbitrage de la médiation, du propylène, accepté de Lee sur le temps de travail de deux sociétés a et B, sont également inclus dans le temps de travail dans du propylène, pour calculer la compensation financière.

L'article 33 de la loi stipule que: "le contrat de travail de modifier le nom de l'employeur, le représentant légal, le principal responsable des questions de personnes ou de l'investisseur n'influence pas l'exécution du contrat de travail".

Conformément à l'article 34: "le cas de fusion ou de la scission de l'employeur, l'original du contrat reste valable, le contrat de travail par héritage de ses droits et obligations de l'employeur de continuer à s'acquitter de leurs".

Sur la base de ces dispositions, si, B, le nom de l'unité de ces trois sociétés de propylène, le représentant légal a changé, ou unités de restructuration, a, B, les relations de travail entre le Li ces trois sociétés ont hérité, la continuité et l'Association.

Le droit des contrats de travail de mise en œuvre prévues à l'article 10 du Règlement: "travailleurs non à cause de la raison pour laquelle je à partir de l'employeur d'origine est agencé à la nouvelle unité de travail des travailleurs dans la consolidation des premières années de travail utilisant des unités de calcul avec des années de travail Pour de nouvelles unités.

L'Unité a une compensation économique pour les travailleurs, de nouvelles unités de désarmement conformément à la loi, la résiliation du contrat de travail de calcul de la durée de vie de la compensation économique, ne compte plus les années de travail dans l'unité ".

Selon cette disposition, Lee en armure et des années de travail à deux sociétés B, peut être considérée comme dans du propylène, des années d'expérience de travail continu, la clé de la condition préalable pour voir si la situation avec Lee ", non pas en raison de la raison pour laquelle je sont agencés à des dispositions juridiques de la nouvelle unité de travail"; dans le même temps, nous devons voir Lee dans dans B, dans le cadre de deux sociétés de propylène à partir de deux sociétés, si a et B a reçu une compensation économique, sinon c société devrait pour sa période de calcul de travail continu.