Il Faut Faire Preuve De Prudence En Signant Le Formulaire De Demande De Démission.

Zhang Yu dans un hôtel de faire la serveuse, des contrats de travail conclus par les parties pour la période du 31 mai au 1er juin 2013 à 2015.

D'ici 2015, le festival de printemps approche, il a trouvé le Commissaire humaines Hotel, d'année en année après le remplacement de la nouvelle équipe de service par et leur demander de démissionner, et système de pfert sur une feuille de demande de démission de leur demande de confirmation de signature.

Zhang Yu une demande de démission de lire "entre un hôtel et Zhang Yu sans pas de noeud de paiement", a demandé au Commissaire humaines, "il y a 1 mois de salaire n'est pas claire.

Le Commissaire à la gestion des ressources humaines a déclaré que « le reste de votre salaire sera versé à votre carte de paie le mois prochain ».

Zhang Yu n 'a pas beaucoup réfléchi et a signé le formulaire de demande de démission.

Qui sait que trois mois se sont écoulés, que les salaires sont en retard et qu 'il n' y a pas de réponse à l 'hôtel.

En désespoir de cause, Zhang Yu au local de travail

L'arbitrage de la Commission d'arbitrage et de demander le paiement du salaire mensuel avant la cessation de l'hôtel.

La Commission a jugé que le paiement, Resort Hotel doivent assumer la responsabilité de ce Zhang Yu salaires principalement de la charge de la preuve.

Hôtel ne peut qu'au Tribunal directe, précise indiquer le montant de trésorerie a été payée, mais en termes de format, et la demande de démission d'élaborer le recours le contenu de la table, Resort Hotel n'a fourni aucun élément de preuve à l'appui.

Enfin, la Commission soutient Zhang Yu demande.

Commentaire: pour les travailleurs, il est important de remplir les formulaires de demande de démission en faisant preuve de prudence et en vérifiant soigneusement les raisons de la cessation de service, le règlement des arriérés, etc.

Le contenu, une fois signé standard de perte de mes droits de formulaire de demande la cessation de service serait passive, face à un énorme risque juridique.

Pour

Système de cessation de service pour l'utilisation du formulaire de demande est une arme à double tranchant, d'une part, l'utilisation de formulaires standard afin d'améliorer l'efficacité de la gestion des ressources humaines pour l'unité, l'effet aussi, dans une certaine mesure, à contourner les lois de risques et de responsabilité, mais de dispositions trop générales, si pas attention à la conservation des éléments de preuve concernant les conséquences sur les détails, la loi sera peut - être pas assumer la charge de la preuve.

Lien:

Il y a peu de temps, une lettre du Henan une femme professeur au collège de lettre de démission "le monde est si grand, je veux voir" en ligne de projection rouge, lettre de nombreux "merveilleux" raisons de la démission de démissionner dans les médias de Salve continue.

Ces derniers jours, deux femmes travaillant dans un certain réseau de médias et dans un certain journal ont de nouveau attiré l 'attention du public sur la démission de leurs collègues pour « Mes seins sont trop grands, il n' y a pas de place » et « Je ne suis pas accompagné pour faire de la publicité ».

De ce fait, de plus en plus de travailleurs préfèrent, face à la multiplicité des lettres de démission, écrire une lettre de démission pour des raisons « étranges » au moment de la cessation de service, ce qui leur donne une image de leur personnalité.

Le journaliste du présent journal a consulté Liang Feng, associé principal au Cabinet d 'avocats Kim Jong - Dae et Directeur de la Commission professionnelle du droit du travail et de la sécurité sociale de l' Association du barreau de Beijing.

Le Conseil Liang Feng note qu 'en vertu de la loi sur le contrat de travail, les travailleurs peuvent résilier leur contrat de travail en adressant une notification écrite à l' employeur 30 jours à l 'avance.

Le contrat de travail peut être résilié si, pendant la période de stage, le travailleur notifie son employeur trois jours à l 'avance.

Il ressort de cette disposition que le travailleur peut dénoncer son contrat de travail à l 'avance, conformément aux dispositions de la loi, sans avoir à obtenir l' approbation de l 'employeur.

C'est - à - dire, théoriquement, si l'unité d'avance à démissionner, condition préalable à l'employeur n'est pas approuvé en tant que les deux parties en fin de contrat de travail.

Mais, malgré cela, n'implique pas, la démission de travailleurs libre "volontaire" proposé.

Par exemple, pendant la durée de service du travailleur, une formation spécifique a été dispensée pour le compte de l 'employeur avec un financement spécifique et les deux parties se sont entendues sur la durée de service.

B) Le travailleur qui n 'a pas dénoncé son contrat de travail à l' employeur 30 jours à l 'avance (trois jours à l' avance pendant la période d 'essai), qui s' est retiré de son emploi ou qui, même s' il l' a notifié à l 'employeur à l' avance conformément aux dispositions de la loi, n 'a pas rempli les obligations qui lui incombent en vertu de l' obligation qui lui incombe d 'effectuer la livraison du travail et qui a causé un préjudice économique direct à l' employeur.