Sur Le Lieu De Travail, De Ne Pas Faire Le Bon Vieux Pour Apprendre À Dire "Non"

Il y a toujours sur le lieu de travail des personnes âgées et de qualité, des missions de direction, des demandes de collègues, etc.

Sur le lieu de travail, comment refuser d'autrui est une science.

Lin est employé, d'une société de commercialisation, il y a quelque temps, la société ajoute quelques employés, parce que c'est une novice, et, par conséquent, beaucoup de choses ont besoin de Kobayashi vous aider.

Kobayashi dit qu'aider est de nouveau devrait, mais le chef de département a avoué un travail fondamental de donner aux nouveaux arrivants, Kobayashi soucis.

Parce que plus optimiste Kobayashi de caractère, de nouveaux employés qu'elle entend, il y a des difficultés à trouver de l'aide est de plus en plus linguini.

Au début, Xiaolin a été très enthousiaste, mais, par la suite, l 'aide aux nouveaux a affecté le travail de Xiaolin lui - même, non seulement ses idées de travail ont souvent été interrompues à la demande des nouveaux employés, mais aussi le rythme de son travail, et parfois elle a besoin d' heures supplémentaires Pour finir son travail.

".

Bien que Kobayashi ait été « kidnappée » dans cette situation, elle ne pouvait pas dire non chaque fois que de nouveaux employés lui demandaient de l 'aide.

Comme Kobayashi sur le lieu de travail "

"Souvent ne savent pas refuser, rejeter les autres que nuire à son visage, les sentiments d'autrui peut encore blesser," perdu ", ils ont tendance à choisir de ne blesser personne.

En fait, le refus des autres est un professionnel de succès les compétences nécessaires.

Refuser, mais pas de sentiments et de la nécessité de prêter attention

Méthode

Dans une situation comme celle de Xiaolin, on peut refuser avec un sourire et dire à ses collègues qu 'il y a beaucoup à faire pour que les nouveaux employés essaient de résoudre eux - mêmes.

Cela permet non seulement de sortir avec succès, mais aussi de ne pas perturber les relations entre collègues.

N 'oubliez pas de ne pas parler trop dur pour blesser les sentiments d' autrui.

En outre, le refus de diriger peut être plus douloureux que le rejet de collègues.

Souvent, les exigences des cadres sont acceptées inconditionnellement, qu 'il s' agisse d' organiser un travail important ou d 'effectuer des heures supplémentaires, ou même de t' organiser pour accomplir le travail d 'autrui.

Mais parfois, à mesure que vous aurez fini ce travail, la charge de travail que vous perdrez augmente, vous privera de votre temps de repos et, à long terme, les dirigeants penseront que c 'est dans votre domaine, la prochaine fois que vous n' aurez pas fini, mais sera approuvé.

Pour rejeter l 'Arrangement de direction, il faut d' abord l 'affirmer et vous confier davantage de travail, ce qui signifie que la direction vous tient au cœur.

On peut ensuite mettre leur travail à la main, successivement le temps et le degré de l'important travail que si pour accomplir un travail supplémentaire va retarder le travail maintenant, s'il vous plaît, avant de décider de la manière de procéder.

C'est le respect des dirigeants, a expliqué la situation, et ne laisse pas de leadership que vous de se soustraire à la responsabilité, la situation peut se débarrasser de la charge de travail de plus en plus.