Le Travail Temporaire Saisonnier Constitue Une Relation De Travail

Le 7 septembre 2014, Li Mao, après avoir quitté son travail d 'une société d' emballage de Shandong, a été frappé par un tricycle électrique alors qu 'il rentrait chez lui à moto et est décédé après avoir été sauvé.

Après l 'accident, un membre de la famille de Li a à plusieurs reprises contacté l' entreprise d 'emballage pour demander un traitement en cas d' accident du travail.

Elle affirme que Li a été employé à titre temporaire et saisonnier dans l 'entreprise pendant plus de trois mois, qu' il n 'a pas signé de contrat d' emploi, qu 'il n' a pas établi de relations de travail à long terme et qu 'il n' a pas accepté de payer des indemnités pour accident du travail.

Un membre de sa famille a saisi la commission locale d 'arbitrage des litiges relatifs au personnel du travail pour demander la confirmation de l' existence d 'une relation de travail entre Li et l' entreprise d 'emballage avant sa naissance.

À l 'issue de la procédure, le Comité a estimé que

Il est précisé que l 'employeur établit une relation de travail avec le travailleur dès la date de son emploi.

Pour établir une relation de travail, il faut conclure un contrat de travail écrit.

Les contrats de travail sont divisés en contrats de travail à durée déterminée, contrats de travail à durée indéterminée et contrats de travail à durée déterminée.

Bureau du Ministère du travail

La réponse à la question de savoir s' il y a des problèmes de forme de travail, etc.

Après l 'entrée en vigueur du régime des contrats de travail, tous les employeurs ont les mêmes droits que les salariés et toutes les catégories de travailleurs de l' entreprise ont cessé d 'exister dans le passé par rapport aux travailleurs permanents, qui ont été employés à titre temporaire et peuvent être différenciés de la durée du contrat de travail. »

En vertu de ces dispositions, les employés temporaires saisonniers peuvent conclure des contrats de travail à court terme ou des contrats de travail à durée déterminée.

Li travaillait dans une entreprise de rabais avant sa naissance, dont le travail faisait partie intégrante de l 'activité de l' entreprise et était administré par celle - ci, qui payait une rémunération mensuelle. Les deux parties, bien qu 'elles n' aient pas signé de contrat de travail écrit, avaient établi une relation de travail De fait.

La Commission d 'arbitrage a finalement conclu qu' il existait une relation de travail entre Lee et l 'entreprise d' emballage avant sa naissance.

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Conformément au Code du travail et aux dispositions de la loi sur les indemnités pécuniaires en cas de rupture ou de résiliation d 'un contrat de travail, l' employeur qui décide de résilier le contrat de travail doit indemniser le travailleur selon des critères différents.

Les mesures spécifiques de réparation sont les suivantes:

1) en cas de résiliation du contrat de travail par l 'employeur, par consensus entre les parties, l' employeur verse une indemnité pécuniaire équivalant à un mois de salaire au maximum pour chaque année complète, en fonction du nombre d 'années de travail du travailleur.

Une indemnité pécuniaire est versée pour une année de travail inférieure à un an.

2) en cas de maladie ou de blessure du travailleur, l 'employeur verse une indemnité équivalant à un mois de salaire pour chaque année complète de service qu' il a accompli, ainsi qu 'une indemnité médicale d' au moins six mois de salaire, si la Commission d 'évaluation du travail a constaté qu' il n 'était pas en mesure d' exercer le travail initial ou d 'effectuer un autre travail.

Les prestations médicales devraient également être augmentées en cas de maladie grave ou de maladie incurable.

L 'augmentation de l' incidence d 'une maladie grave ne doit pas être inférieure à 50% du montant de l' indemnité médicale; l 'augmentation de l' incidence de l 'invalidité ne doit pas être inférieure à 100% du montant de l' indemnité médicale.

3) Si le travailleur n 'est pas apte au travail et qu' il n 'est pas apte à le faire, l' employeur, après formation ou ajustement, résilie le contrat de travail de l 'employeur et verse une indemnité pécuniaire équivalant à un mois de salaire au maximum pour chaque année de service au cours de laquelle il travaille.

4) en cas de changement important des circonstances objectives sur lesquelles le contrat de travail a été conclu, si le contrat de travail initial n 'est pas exécuté et si les parties ne parviennent pas à s' entendre sur la modification du contrat de travail, l' employeur verse une indemnité équivalant à un mois de salaire pour chaque année complète, en fonction de la durée et de l 'horaire de travail du travailleur.

5) pendant la période de restructuration de l 'entreprise au cours de laquelle celle - ci est sur le point d' être insolvable, ou en cas de grave difficulté de production ou d 'exploitation entraînant une réduction des effectifs, l' employeur verse une indemnité correspondant à la durée de service de l 'intéressé.

Une indemnité équivalant à un mois de salaire est versée pour chaque année de service dans l 'unité.

Le salaire mensuel moyen du travailleur est calculé sur la base du salaire mensuel moyen des 12 mois précédant la résiliation du contrat de travail dans les conditions normales de production de l 'entreprise.

Si, après la résiliation du contrat de travail par l 'employeur, le travailleur n' est pas indemnisé comme il est tenu de le faire, une indemnité supplémentaire de 50% du montant de l 'indemnité est versée, en plus de l' indemnisation financière intégrale.