Pour La Gestion Du Magasin De Vêtements, Il Faut Faire Attention À "Li" Et "Tuyau".

Comment peut - on gérer? De gestion qu'est ce? - Quoi? Le tube est moyen, et est la cible.

Parce que la faiblesse de l'humanité ne veut pas de tube par d'autres, mais il a peur que les gens ne sont pas attention à lui.

Alors, la gestion efficace doit être conforme à la nature humaine, afin de satisfaire l'humanité, pour clarifier les choses, de redresser.

Toutefois, certains

Ce n'est pas ça le problème.

Parce que l'humanité a double, il n'aime pas être quelqu'un d'autre, mais comme les autres.

Comme officier de l'étagère de gestion de pendule, un prestige, chaotique avec autorité et, en conséquence, les gestionnaires de poussée, les administrateurs ont été se plaindre, c'est le pire de la gestion de l'entreprise.

Enfin, subordonné non seulement de ne pas obéir à ses supérieurs de gestion et, au lieu de s'opposer à lui.

Parce que

Le noyau est un homme.

Et l'homme est changé avec le temps et l'environnement, pour différents de la société, différent de l'environnement, les entreprises doivent adopter des méthodes de gestion différent.

Comme la gestion d 'entreprise n' est pas une fin en soi, l 'amélioration de l' efficacité est essentielle.

Si la gestion ne se traduit pas par des gains d 'efficacité, il est préférable de ne pas en tenir compte.

Pour les jeunes d 'aujourd' hui en particulier, ils ont parcouru le chemin de la famille et de l 'école pendant de nombreuses années et ont appris à devenir des habitudes d' autonomie.

Quand ils sont arrivés, ils ont réussi.

Il a perdu sa liberté.

Bien qu 'il ait été bien payé, il a perdu la joie.

Cependant, pour la plupart des jeunes, ils préfèrent abandonner le premier pour le second et ne pas céder à votre gestion.

C 'est la raison pour laquelle la plupart des entreprises recrutent.

Parce que la plupart des jeunes doivent s' en occuper.

Peut - être, pour les entreprises traditionnelles de gestion des entreprises, il n'y a pas de gestion comment? Personne ne le tube de travail, il n'est pas tordu? En fait, ce n'est pas aussi grave que tu le crois.

Maintenant, après des années 90, la plupart d'entre eux est la psychologie inversée, les entreprises de plus de tubes de lui, plus il ne veux pas travailler.

Parce qu'il était malheureuse, qu'est - ce qu'il fait bon vivre? Alors l'entreprise veut bien les choses, et de bonne humeur, la gestion efficace est de plus, ne vous occupez pas.

C'est de dire la vérité, ce que les employés de coeur de reconnaissance de gestion dit, faire quelque chose.

Le deuxième est de se soucier des employés, de sorte que les employés sentent la chaleur de l 'entreprise.

Mais nous avons trop d 'entreprises qui ont mal géré.

Ils pensent que la gestion est une critique, une critique, un ordre, un contrôle, etc.

Cette gestion ne fait qu 'exacerber les tensions entre les employés et les gestionnaires, de sorte que le travail des employés est très déprimé, ils finissent par démissionner.