Lieu De Travail: Comment Faire Face À Un Patron Difficile

Phuong vient de l'école à la cessation de service dans les usines de travail une tierce, entrée depuis trois mois n'a pas été en mesure de bien s'adapter à de nouvelles conditions de travail.

Le plus triste, c 'est qu' elle ne sait pas comment traiter avec un patron "étrange", qui est très sérieux au travail, très exigeant envers le personnel du Département, mais en privé avec les employés rigolo et humoristique, ce qui la rend vraiment incapable de savoir ce qu 'elle doit faire.

Mais lentement, elle se rend compte que le superviseur, que d 'autres collègues appellent "grand maître", est la manière dont il gère: il impose généralement des exigences strictes à ses subordonnés, souligne la force exécutoire de ses subordonnés, et pense qu' il est important que le personnel soit soumis à une certaine pression et maintienne une dynamique ascendante afin de former un subordonné compétent et unique.

Mais il ne veut pas être un "tyran" aux yeux de ses subordonnés, il pense que les affaires peuvent être publiques, pas les heures de travail, et il préférerait être ami de ses employés et parler avec eux.

Ceci permet d'éliminer des barrières de personnel et lui - même, peut également devenir moins "détestable".

Après que les dirigeants, Phuong enfin qu'il demande c'est quoi, quand on travaille plus timide, pour ses propres besoins aussi lentement améliorée, un bon général feront de bons hommes, bien qu'elle pense que c'est comme ça.

L'illumination d'un ennemi pour: sur les salopes

Pour ceux qui l'aime difficile, par exemple de rencontrer des collègues ou patron exigeant, au moment de commencer par examiner, il nous difficile derrière la motivation est quoi? C'est lui - même pour toi, pour le travail très élevée, ou saisis pour nous tester ou supprimer les autres?

Une demande de rencontre

En particulier, les nouvelles recrues du Département sont mises à l 'épreuve par le chef du Département, afin de connaître leurs compétences dans tous les domaines et d' être appréciées par leurs supérieurs.

En règle générale, les objectifs fixés par les gestionnaires exigent un certain effort.

Mais si l 'autre nous pousse à respirer, il peut aussi exprimer ses sentiments avec modération, par exemple: « vos normes sont si élevées que nous ne pouvons pas les atteindre ».

Rappelle - toi de ne pas toujours chercher la perfection.

Mais il s' agit de se fonder sur les faits qui, à chaque fois que des protestations et des rejets se produisent, vont forcément mettre en question vos capacités et, par conséquent, même s' il faut accomplir une tâche impossible, vous devez faire tout ce qui est en votre pouvoir pour ne pas en rendre compte à l 'administrateur afin qu' il sache que vous n 'êtes pas inactif, mais que vous avez fait de votre mieux.

En outre, votre soutien peut également être opportun de chercher "alliés", c'est - à - dire à mes collègues digne de vous aider à comprendre pour témoigner, patron.

S' il y a des critiques dans le travail, comme un supérieur, ne te laisse pas abattre par un assassin caché.

Le célèbre spécialiste des relations humaines, Dale kaneki, a déclaré: « la critique est souvent un compliment déguisé ».

Parce que vous avez les autres jaloux, non pas à suivre.

Mais essaie de ne pas mettre mes collègues comme des concurrents ou de l'ennemi, tu sais, ceux qui n'ont pas de gagnant - gagnant dans le cerveau de concept, ne pense qu'à lui de prendre le contrôle de tout le monde, n'est pas dans leur survie à long terme.

Notre attitude vis - à - vis de ces critiques n 'est pas positive, mais ferme les yeux et écoute ce qu' il y a de bon à dire, et laisse les critiques s' en tenir à eux - mêmes.

Un jour, tout le monde connaîtra la vérité.

Enfin, nous devons accroître notre capacité d 'adaptation et notre confiance en nous - mêmes, nous employer activement à mettre en place des systèmes d' appui au travail et, le cas échéant, trouver des collègues optimistes.

En outre, il faut veiller à renforcer notre conviction, à développer la capacité d 'observation de l' homme sur les choses et à créer un état d 'esprit sans peur de l' adversité, afin que nous soyons de plus en plus proches du succès.