Observez Et Trouvez "Votre" Stratégie D 'Adaptation.

Que le vent en poupe sur le lieu de travail, enlève de protection "manteau", "noble" besoin d'aide.

Mais le travail doit apprendre comme "divertissement" d'observation, d'écouter et de l'analyse de la demande, peut saisir ton destin.

Dans le marché du travail n'est pas le plus gros problème est que tu veux grimper, mais comment résister à la tentation.

Beaucoup de gens n'ont pas beaucoup de chance, mais à l'occasion, je ne sais pas comment choisir.

Chance sur le lieu de travail, au moins la moitié de ce piège, ils ne sont pas à vous aider, mais vous le rythme de retarder d'aller de l'avant.

Alors, quand l'occasion se présente, tu dois savoir, c'est à vous pousser, ou de te tirer.

Ceux qui ont la maîtrise ton destin est peut - être votre chef, Directeur, votre département, c'est le grand patron, même.

Chaque jour, et ils travaillent ensemble de communication, des informations utiles sont en face de toi, il faut l'observation et l'analyse sur la surface, de trouver les informations en leur faveur, qui est de protéger et de ton aide "noble", pour vous aider à localiser avec précision.

Dans le marché du travail de la poursuite d'un prétendu principe de l'équité et, souvent, ne pas avoir de bons résultats, mais souvent facile de désagréable.

Face au défi du « lieu de travail », il n 'est pas nécessaire de rechercher l' équité et les principes absolus, mais plutôt de trouver une méthode de travail adaptée et acceptable pour tous, qui soit adaptée et maîtrisée.

Une autre stratégie de travail pour se protéger est un raccourci choisi:

La clef de l 'auto - protection est de mieux s' adapter à soi - même, de se protéger, c' est - à - dire de faire la distinction entre soi - même et les autres, et de réguler leurs émotions (développer l 'esprit d' entreprise).

2, et

Afin de maintenir la distance appropriée et efficace non seulement de protéger, et ne pas laisser mes collègues sens incompris, le cœur de saisir la relation entre collègues n'est pas l'intimité n'est pas hostile.

Trois.

Des contacts modestes, peu fréquents ou inactifs, avec autant de points d 'accord concrets que possible, afin d' entrer dans les discussions et de parler de travail.

4, calmez - vous, quoi qu 'il arrive, rappelez - vous que la colère pour le travail ne vaut pas la peine d' être en colère contre vous - même.

Etre soi - même

Et de l'environnement de travail est menacé, changer un angle de réfléchir, de conversion des intérêts individuels et de groupes d'intérêt, afin d'éviter des pertes futures de ses propres intérêts et le plus grand intérêt personnel.

La plupart des gens sur le lieu de travail est facile pour de petites choses en colère.

Toutefois, peu de choses sont souvent les plus difficiles à séparer, à tort ou à raison, de manière à mettre beaucoup d'énergie dans l'enchevêtrement de ce fait notoire, enfin, rien.

En fait, les petites choses ne changent pas le destin de votre travail, même si vous gagnez, vous ne gagnez rien.

Au contraire, trop de détails peuvent vous faire du tort à beaucoup de gens, et réduire l 'intérêt de vos collègues pour vous.

Cependant, les employés ne peuvent pas se permettre de rester à l 'écart et de mourir lorsqu' il s' agit de mettre en danger leur carrière ou même de porter atteinte à leurs intérêts fondamentaux.

Certains, par exemple, ont fait beaucoup de choses, mais ne savent pas se comporter de telle manière que personne ne sait, même si le mérite a été volé, que ces gens, même s' ils sont à moitié morts, n 'auront pas la moitié du mérite, parce que leurs supérieurs ne peuvent pas voir.

Et d 'autres, qui ne l' ont pas encore fait, parlent tout le monde.

Qu 'ils fassent ou non ce qu' ils font, ils deviennent rouges aux yeux des dirigeants.

C 'est la réalité sur le lieu de travail, mieux vaut parler que faire bien.

Il ne s' agit pas seulement d 'un moyen efficace d' autoprotection, mais aussi de rappeler à tout le monde qu 'il faut faire de son mieux pour créer un environnement de travail et de bons résultats.

Sous l 'armure du hérisson, c' est notre désir de travailler de façon plus harmonieuse, plus proche et plus efficace.

Faire une carrière "hérisson", l'audace de suggérer votre avis critiques, et même de la colère, de résoudre le problème, de manière efficace et résoudre ça.

"Hérisson" sera soigneusement choisi le problème de la critique et l'objet: Tout d'abord, les questions importantes à tirer, si la relation de travail, même si l'eau de retour, une guerre; deuxièmement, de ne pas utiliser de toute rhétorique de personnel, pour l'équipe de désaccord, "ça pourrait affecter l'efficacité de travail" que "il a mauvais caractère, grincheux" ferme et facile à accepter.

Troisièmement, il y a assez de preuves pour vous permettre de battre ou de critiquer plus dynamique, plus ciblée, il est possible de résoudre plus efficacement les problèmes.

Bien sûr, le principe est votre preuve doit être fiable, des éléments de preuve exagéré et mensongères sont de mauvais comportement.

En outre, de trouver le moment est également très important, aucune opinion sur le travail, devrait présenter en public devant tous mes collègues, non seulement afin d'obtenir plus d'attention et d'être sous le nom de "nom de rapporter" à auto - - protection défavorable.