Planification Du Travail: Exercice D 'Habitude

< p > les habitudes d'une personne formée est sa zone de confort, de changer la mauvaise habitude est percée de ma zone de confort, de sensibilisation afin de trouver un peu bizarre, tu oses comme de sa propre initiative, le point d'application de pression, s'efforcer de dépasser ses précédentes psychologique de la zone de confort, de développer activement < a href = "http http: / /? Www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > habitude professionnelle.

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Culture < p > < a href = "positif à l'adresse http: / /? Www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > emploi des habitudes, doit passer à travers la zone de confort psychologique suivantes: < / p >

< p > 1, percée de l'humeur des zones de confort: quand tu as perdu une fois cette occasion de payer le propre, vous ont agité, il cherche supérieur de juger ou "discussion" évaluation; quand un fait quelque chose de mal, tu ne peux pas m'empêcher de réprimander quand un repas; supérieur de te critiquer, il est très difficile de maintenir un sourire face à l'instinct, et les émotions des gens à l'extérieur en réponse à un stimulus, mais si les émotions négatives n'est pas contrôlée, souvent de se défouler sur leurs avantages et il n'y a pas de fin.

Plusieurs émotions négatives sur le lieu de travail doit absolument éviter de: de plaintes et de plaintes, de colère, de la haine, de la peur ou la haine de jalousie, d'échec, de prendre le crédit de mépriser, etc., sont des blessures mortelles sur le développement personnel et professionnel.

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"P > Il y a de nombreuses façons de s' adapter à ses émotions, dont le plus important est de se donner une conscience: sur le lieu de travail, mes émotions ne sont pas entièrement à moi, je dois contrôler mes émotions!"

Http: / / www.Sjffzxm.Com / News / index u.C.Asp > > < http: / / www.Sjfzxxm.Com / News / index u.Asp > > > communication < a > Zone de confoconfo: le caractère de chacun déterminela manière dont il communiqueavec les gens, certains parlerapidement, d 'autres parlerapidement, d' autres se disent silencie, d 'autres s' aimaiment, souvent ne s' interrompent pas, d' autres ont l 'habitude d' attendre passipassipassipassive des instructions de travail, d 'autres s' amour, d' autres parlesouvent sans s' autrui, d 'autrui, d' habitude, d 'attendre, d' être de travail, d 'avoir des instructions de travail, d' agir, d 'autres, d' autres, d 'autres, de parler, d' autres, d 'autres d' les gens aiment rencontrer des problèmes, demander et communiquer, chacun a l 'habitude de communiquer avec les autres à sa façon.

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< p > pour réaliser l'empathie de la communication, il doit y avoir une altération de la conscience notre communication, apprendre à écouter activement l'un de l'autre.

Bon travail de communication n'est pas nécessairement de convaincre l'autre, mais de comprendre l'autre idée.

Même si c'est de discuter, doit également être un débat vertueux sur quelque chose de mal, ne peut pas être opposée à une attaque personnelle et de la tromperie, c'est le phénomène le plus sur le lieu de travail de communication interpersonnelle doit être évitée.

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< p > 3, percée de contact des zones de confort avec quelqu'un dont les gens ont l'habitude de son caractère et, alors, quelle que soit l'Organisation, il y a l'organisation informelle et groupes, c'est normal.

Toutefois, la présence sur le lieu de travail exige que l 'on traite avec tous les membres de l' Organisation et avec les clients extérieurs et que l 'on apprenne à s' adapter à des personnalités différentes.

Pour sortir de l 'espace de confort, il faut avoir des relations avec des personnes conscientes et différentes, par exemple, prendre l' Initiative de discuter avec des personnes qui ont des caractères différents.

Il semble que la plupart des gens sur le lieu de travail ont du mal à le faire.

Une fois que vous avez essayé de sortir avec quelqu 'un d' autre, il semble que c 'est une petite percée, mais cela aide à améliorer votre entreprise.

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