C 'Est Mieux Que Les Années Précédentes.

"Beaucoup de salariés de l 'entreprise démissionnent avant la fête,SutureAprès la fête, il se peut qu 'il y ait une nouvelle "famine du travail", ce qui se répand dans les salles d' avant la fête.D 'après le Groupe de l' industrie mécanique de la couture dans mon pays - un certain nombre d 'entreprises de couture à Taizhou, Zhejiang, les entreprises de couture ont généralement mieux utilisé cette année que les années précédentes.

Le taux d 'occupation est proche de 100% et le recrutement se déroule bien.

Le 7 février 2014, le huitième jour du Nouvel An lunaire chinois est également le premier jour ouvrable après les vacances de la fête du printemps.Les journalistes ont appelé plusieurs entreprises connues de Taizhou pour leur téléphone portable de haut niveau, ou ont dit: "les employés sont à l 'entrée de leur travail, contactez plus tard", "sont en train d' ouvrir une réunion de routine à l 'usine", ou bien ils n' ont pas de téléphone portable.

Dans l 'après - midi du même jour, les journalistes ont de nouveau contacté de nombreuses entreprises de haut niveau et de moyenne envergure de New Jack, de Middle East, de bijoux, de bijoux, de machines américaines, etc.

Selon les règles locales du Zhejiang, après la fête du printemps, les chefs d 'entreprise ou les cadres supérieurs accueillent chaque année les employés et envoient des sacs rouges d' ouverture d 'une valeur de 50 à 200 dollars chacun.

Les anciens employés sont venus travailler ce matin, conformément à la pratique habituelle du patron d 'envoyer des "sacs rouges d' ouverture" aux employés, il n 'y a qu' un petit nombre d 'ateliers qui ne sont pas arrivés, certains ont eu du mal à se déplacer à l' étranger ou ont pris un congé pour accompagner leur famille à la fête des lanternes.

Zhong Jie machine à coudre Co., Ltd a présenté cette année le taux de retour du personnel de près de 100%, à la première heure du 7 février, Xu Ren soon, Directeur général de Zhongjie, Wang mingjian, Vice - Directeur général, a conduit la haute direction de l 'usine à côté de l' entrée de l 'usine.

Selon les journalistes, cette année, les entreprises de couture ont avancé le recrutement de nouveaux employés vers octobre 2013.Le personnel de plusieurs entreprises du secteur des ressources humaines, les divisions à travers les villes et les rues de Taizhou, ainsi que dans les universités et les foires de recrutement de talents, a ouvert la guerre pendant près de cinq mois.

Le Directeur général de la nouvelle machine à coudre, Nguyen Meiling, a informé les journalistes qu 'en plus des anciens employés, plus de 200 diplômés de l' université qui avaient été recrutés cette année par le nouveau Jack lors d 'une conférence de recrutement dans tout le pays avaient commencé à suivre une formation en cours d' emploi et qu 'ils recevraient une formation dans les domaines de la technologie, de l' expertise professionnelle, de la culture d 'entreprise, etc.Après leur entrée en fonctions, certains d 'entre eux pourraient être d' excellents étudiants inscrits dans le nouveau Jack au début de 2012 ou au début de 2013.{page} u break}

　L 'efficacité, c' est d 'attirer les talents, de transformer les entreprises et de les mettre à niveau.

Par rapport à l 'année précédente, la plupart des entreprises de machines à coudre n' ont plus eu un emploi aussi tendu.En examinant ces raisons, ces dernières années, l 'industrie de la machine à coudre et les entreprises ont été les principales raisons de la mise en œuvre rationnelle de l' escalade de la transition dans le cadre de multiples tests tels que la crise financière mondiale, l 'appréciation continue du yuan et l' augmentation du coût de La main - d 'œuvre.

Ces dernières années, sous l 'impulsion de facteurs internes et externes, l' ensemble de l 'Industrie s' est transformé, les entreprises ont également approfondi les réformes, restructurer la structure industrielle, poursuivre l' innovation globale, renforcer la gestion scientifique, accroître l 'efficacité et la rentabilité, et garantir la rétention de travailleurs qualifiés dans l' industrie et attirer des talents de haut niveau.En réponse, Nguyen Mei Ling a déclaré que depuis la mise à niveau, le nouveau jack s' est attaché à l 'innovation scientifique et technologique et a mis en œuvre la stratégie de développement des produits focalisés sur la restructuration des produits.VêtementDans le même temps, les entreprises ont évité l 'homogénéisation de la concurrence, l' amélioration de l 'efficacité et d' attirer davantage de talents.

"L 'entreprise est efficace, les bénéfices sont élevés, les salaires des salariés sont naturellement élevés, les avantages sont à la hauteur, les perspectives d' entreprise sont meilleures, le nouveau Jack gagne en moyenne 56000 dollars par mois, où va - t - on partir? Naturellement, il n 'est pas triste de ne pas attirer les meilleurs talents."

Par exemple, Nguyen Myeong Ling a donné l 'exemple de la nouvelle entreprise Jack, qui recrute chaque année plus de 200 étudiants dans tout le pays et qui, pour la plupart, peut rester et s' adapter rapidement à l' emploi pour devenir une force importante dans le développement de l 'entreprise.Par exemple, cette année, l 'atelier de couture plate a besoin de 10 personnes d' assemblage, et plus de 30 personnes attendent d 'être testées après s' être inscrites aux élections primaires.

Le Président du HSBC Technology Group Limited, Ye Jianli, a déclaré que l 'amélioration de la compétitivité différenciée avait eu pour effet d' atténuer dans une certaine mesure les effets pervers de la concurrence tels que la longue guerre des prix dans l 'industrie.

Un chef d 'entreprise qui ne veut pas dévoiler son nom a déclaré qu' il avait entendu parler de l 'érosion des effectifs avant et après la fête du printemps, mais qu' il s' agissait d 'une minorité et d' un manque de représentativité.La plupart de ces difficultés tiennent à la personnalité des chefs d 'entreprise eux - mêmes, au pouvoir d' exécution des cadres moyens et aux prêts, ainsi qu 'aux risques inhérents à l' escalade de la transition.Les pertes de personnel, les fusions d 'entreprises et les opérations de blanchissement de cartes sont aussi des éléments essentiels de la transformation industrielle, mais le plus tôt sera le mieux.

Le travail matériel, spirituel et culturel de l 'entreprise est en place.

Aujourd 'hui, avec la forte augmentation des coûts de main - d' œuvre, nos entreprises de couture se concentrent sur l 'amélioration de la productivité de la main - d' œuvre et l 'achat de matériel de traitement automatisé.Et récemment, He Ye, Président de l 'Association chinoise des machines à coudre, a écrit que, tout en mettant l' accent sur l 'amélioration de la productivité du travail et l' achat de matériel de traitement automatisé, l 'entreprise devrait tenir compte du fait que les employés, en tant qu' être humain vivant et affectif, ont un sentiment de bonheur et d 'investissement sur le lieu de travail et jouent un rôle tout aussi décisif dans l' amélioration de la qualité et de l 'efficacité du travail.

Dans le même temps, le Président He Ye a souligné que « l 'investissement dans votre personnel est non seulement justifié par le développement de la science, une société harmonieuse, mais aussi par le besoin urgent d' une transformation de l 'entreprise elle - même en vue d' améliorer sa compétitivité ».Dans la construction de "personnel d 'investissement" ces dernières années, les entreprises de machines à coudre ont été plus actives et plus actives autour de "l' homme" fondamental.Middle East Company a investi40 millions de yuan, une superficie totale de 17.000 mètres carrés de logements du personnel a été officiellement inauguré, plus de 800 employés ont emménagé dans de nouveaux logements; dans le cadre de la dix - huitième réunion du parti et du plan décennal d 'augmentation des revenus du peuple, la nouvelle Jack a immédiatement présenté un plan quinquennal d' augmentation des revenus du personnel scientifique et technique; stedwig a utilisé le système de développement à l 'échelle de l' ensemble du personnel pour mettre en place des mécanismes de gestion pour aider plus de 200 employés à réaliser le rêve d 'achat d' un logement; American machine dans le processus de développement scientifique, la poursuite de perfectionnement du personnel; les investissements dans plus de plus de l 'entreprises et d' entreprises.Transformer, permettre aux employés de partager la croissance et le développement de l 'entreprise...Tout cela s' articule autour de "l 'homme" fondamental pour améliorer le bien - être et la satisfaction des employés de l' entreprise sur le lieu de travail et pour rendre les employés plus dynamiques et plus enthousiastes dans leur travail.

Dans l 'interview, Nguyen Mei Ling, en tant que chef de file de la nouvelle culture d' entreprise de Jack, a été impressionné par les journalistes et a représenté les vues de nombreux chefs d 'entreprise et de la direction.

Nguyen Mei Ling a présenté une partie de l 'approche du nouveau Jack en termes de rémunération matérielle et de culture d' entreprise.{page} u break}

Elle a évoqué le fait qu 'en tant que salarié travaillant dans une entreprise, le premier besoin était bien entendu le salaire nécessaire pour survivre.Le nouveau Jack a mis en place il y a de nombreuses années un système de rémunération et un mécanisme d 'incitation à la promotion très compétitif.Dans le cas des employés les plus ordinaires, le salaire de base est supérieur à 3 000 yuan, la saison de la production est subventionnée en conséquence, tandis que la saison de la production est marquée par une forte rémunération des heures supplémentaires et d 'autres avantages.

Pour les anciens employés qui proposent des techniciens ou des techniciens qualifiés pour travailler dans le nouveau Jack, une fois qu 'ils ont été recrutés à titre d' essai, ils peuvent bénéficier d 'une prime de 800 à 1 500 yuan / personne / sous - jacent, avec un nombre illimité de recommandations.

D 'autres avantages lointains ne s' expliquent pas par le fait que le nouveau Jack a immédiatement présenté un plan quinquennal d' augmentation des revenus du personnel scientifique et technique lors de la dix - huitième session du parti et du plan décennal d 'augmentation des revenus du Congrès populaire.

Autour de la culture d 'entreprise axée sur la population, le Président du Groupe Jake, Nguyen Jixiang, s' est engagé à utiliser la culture "de la maison" pour créer des entreprises heureuses, à améliorer l' identité et le sentiment d 'appartenance des employés à l' entreprise, et à unir tous les efforts Pour créer des entreprises.C 'est pourquoi le nouveau Jack a lancé de nombreuses initiatives de soins à l' intention du personnel.

B) demander de multiples formes de subventions aux travailleurs en difficulté dans les ateliers; créer des Chambres de couple, des chambres d 'experts et des appartementpour les employés, afin de les loger gratuitement;des clubs d' amis, etc., et organise régulièrement des compétitions internes

Lorsque de nombreuses entreprises du district de Yuhuan n 'ont pas été en mesure de commencer leurs travaux en raison de "difficultés de recrutement", Zhongjie a commencé ses travaux le 7 février à l' heure et s' est engagé dans des activités de production intensives.

« chaque année, après la fête du printemps, le taux de retour des anciens employés à l 'usine est de 100%.

Le premier jour de l 'ouverture de la nouvelle année, le personnel en poste présente les familles, les parents, les amis à Zhongjie candidats ont plus de 100 personnes et attendent tôt dans la salle de conférence Zhongjie pour un entretien.

En outre, le Ministère de la main - d 'œuvre disposait, il y a quelques années, d' un grand nombre d 'informations sur les demandeurs d' emploi, qui étaient disponibles en temps voulu, à condition qu 'une nouvelle chaîne de production soit mise en place ou que de nouveaux postes soient vacants. »Peng 20452um, Directeur du Centre de ressources humaines de Zhongjie, a dit aux journalistes que si la société pouvait retenir le personnel ordinaire, recruter des cadres moyens et supérieurs, elle bénéficiait surtout d 'une gestion axée sur la population, tels que les avantages sociaux accordés aux employés, un bon environnement de travail, des soins familiaux, Le Fonds de reconnaissance Z + 1, des incitations à la croissance, etc.

"Sac rouge de démarrage" et "sur la base d 'une recommandation d' embauche par le pouls", ont toujours été cousus dans notre pays.Entreprise mécaniqueLes deux principaux instruments de garantie de démarrage dans la nouvelle année, ajoutez aujourd 'hui l' offensive "axée sur la population de la culture d 'entreprise et de l' amour".