Inventorier Les Dix Choses Les Plus Faciles À Mettre En Colère.

Il est évident que près de la moitié des employés disent qu 'ils détestent leur patron.

Mais je l'ai dit, 心同此理 personne avec le cœur, et si vous n'aimez pas votre patron, alors peut - être le patron n'est pas comme vous.

Susan, Dr Nichols est l'Organisation des psychologues, elle a développé le patron pour 10 choses employé le plus ennuyeux.

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< p > < strong > 1. Tu ne vole pas < / strong > < / p >

< p > raté l'échéance, dit une chose et en faire une autre, fait quelque chose de mal, il y a une excuse, patron déteste ces choses.

Ils veulent juste faire ton truc, mais à l'heure.

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< p > < strong > 2. Impenitence < / strong > < / p >

Http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index U C.Asp > > courageusement assumer et tenter de résoudre le problème.

Quelqu 'un qui n' ose pas assumer ses responsabilités révèle sa faiblesse.

Cela finira par devenir le « coupable » qui a étouffé votre carrière.

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< p > < strong > 3. Voir pas agréable à l'oeil < / strong > < / p >

< p > J'ai pris ce que chapeau noir! Ils sont toujours prêts à jeter de l'eau froide pour tout le monde.

Ce personnel cesse de se plaindre, dit toujours une nouvelle idée est vouée à l'échec, lors de la réunion de assis là à jamais, et parfois le rictus.

Négatif, tels que le cancer, un virus se répand partout, et la corruption obtenus par ceux qui ont activement.

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< p > < strong > < / strong > 4. Têtu < / p >

< p > Si tu ne peux pas souvent de défier le statu quo, le changement a href = "< http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > les choses, comment tu peux devenir un développement rapide de la croissance de l'entreprise, organique, un rapporteur? Je ne peux pas imaginer Comment et ceux qui se plaignent toute la journée et de nouvelles critiques des idées et des nouveaux processus de travailler avec lui.

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Un sujet très sensible et très difficile à aborder.

Pour les patrons, il est vraiment très difficile de parler des vêtements - et, pour être franc, ce qu 'ils ne devraient pas dire.

Si vous voulez être Directeur de marketing, portez - vous comme un directeur de marketing et non comme un étudiant.

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< p > < strong > 6. Toujours en retard < / strong > < / p >

< p > en retard, les congés de maladie, le déjeuner trop longtemps, ce sera de superposition, mais le patron peut également remarqué, en particulier quand tu as donc menti.

Quand tu opportuniste, ne crois pas que le patron ne sais pas.

Les patrons n 'aiment pas les gens qui aiment toujours < a href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index.U.Asp > > qui font la flemmande < a >, et ils espèrent que le personnel sera non seulement efficace, mais aussi capable de trouver de nouvelles idées pour mieux travailler.

Si les employés sont en retard au travail, en retard pour les réunions, en retard pour le déjeuner, cela montrera au patron qu 'il y a d' autres choses plus importantes que leur travail.

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P > sur Facebook, sur le logiciel de conversation instantanée ou à côté de la machine à café - où que ce soit.

Parler dans le dos d 'autrui, manipuler ou ébranler le coeur de l' armée.

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"P > le pire se produit lorsque chaque courrier du personnel est envoyé au patron, ce qui entraîne une charge de travail accrue pour l 'administrateur.

Le devoir du personnel ne doit pas être d 'alourdir la charge de travail du patron.

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"P" > strong > 9.

C 'est aussi terrible de voler du temps que de voler des objets de papeterie.

Vous pensez peut - être que j 'ai passé une heure sur eBay, Flickr et YouTube, mais ça rend vos collègues fous.

Vous devez vous rendre compte que votre temps est très court et que vous pourriez améliorer considérablement l 'efficacité de votre travail en consacrant plus de temps à des travaux plus variés < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index U C.Asp >.

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< p > < strong > 10. Bien sur. < / strong > < / p >

< p > pendant de nombreuses années avant d'être un collègue brute...

C'est vraiment très mal.

Officiellement, il doit y avoir un ensemble de politiques anti - discrimination, choquant, c'est de 1 / 4 de personnel ont affirmé avoir subi le harcèlement au travail, et plus de la moitié ont affirmé avoir vu des actes de harcèlement sur le lieu de travail.

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< p > brute comprend dans un bureau sans raison de jurer, de fabrication de menaces...

Le patron veut < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > agréable à plat et l'équipe, pas autoritaire ou de type de l'équipe de la résistance passive.

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