Au Premier Semestre De Travail De Chaussures Et D'Autres Entreprises À Forte Intensité De Bénéfices D'Une Goutte En

La loi sur les contrats de travail a été le 1er janvier de l'année de mise en œuvre, quel est le coût de changement d'emploi?

Quel est l 'impact de ces changements sur la compétitivité des entreprises et sur leur production et leur fonctionnement?

À la demande de l 'équipe générale d' enquête de Guangdong du Bureau national de statistique, l 'équipe d' enquête de Huizhou s' est récemment rendue dans neuf entreprises plus représentatives à forte intensité de main - d 'œuvre dans les districts de Huicheng, BORO et Huidong, où elle s' est entretenue avec les Chefs d' entreprise et a mené une enquête rapide sous forme de questionnaires.

Neuf entreprises ont fait l 'objet d' une enquête: 5 entreprises d 'investissement étranger, 2 sociétés à responsabilité limitée, 1 entreprises publiques et 1 entreprises privées, dont 6 entreprises industrielles, 2 entreprises commerciales et 1 entreprise de restauration résidentielle.

D 'après les résultats de l' enquête, les recettes d 'exploitation de neuf entreprises se sont élevées à 1 milliard 590 millions de yuan entre janvier et mai de cette année, soit une augmentation de 5,6% par rapport à la même période de l' année précédente, et les dépenses d 'exploitation de 1 milliard 450 millions de yuan, soit une augmentation de 13,4% par rapport à la même période de l' année précédente; le bénéfice total s' est élevé à 87 510 000 yuan, soit une baisse de 9,1% par rapport à la même période de l 'année précédente.

D 'après les données de l' enquête, les dépenses de main - d 'œuvre ont augmenté de 10 à 30%, passant de 1 2070 personnes en moyenne dans neuf entreprises entre janvier et mai à 3% par rapport à la même période de l' année précédente, et la rémunération moyenne du travail dans les entreprises a augmenté de 22,4% par rapport à la même période.

Les entreprises cotisent 11 160 000 yuan à la sécurité sociale, soit une augmentation de 70,9% par rapport à la même période de l 'année précédente.

L'entreprise de la signature des contrats de travail et de la sécurité sociale, le taux de couverture de 70% et 61,3% respectivement.

Les coûts de main d'oeuvre par rapport à la même période de croissance de 23,1%, le coût de la main d'oeuvre proportion des recettes de 6,1% par an au cours de cette période s'élève à 7,2%.

Si la demande le strict respect de la loi sur les contrats d'emploi sera mise en œuvre, le coût de l'emploi de l'entreprise a plus de croissance.

Il est entendu que l 'augmentation considérable des coûts salariaux dans les entreprises est due en premier lieu à l' ajustement des salaires.

En 2008, le salaire minimum des entreprises de la ville de Huizhou s' élevait à 670 Yuan, soit une augmentation de 70 dollars par rapport à l 'année précédente et une augmentation correspondante dans les districts.

À l 'heure actuelle, les travailleurs salariés perçoivent généralement un salaire mensuel de 1 000 à 1 500 dollars et les travailleurs qualifiés environ 1 800 yuan / mois.

Deuxièmement, dans le domaine de la sécurité sociale, le montant minimum des cotisations à la sécurité sociale versées par les entreprises aux salariés est de 888 yuan par mois (après ajustement à 982 dollars à compter de juillet), soit 271,14 dollars par personne et par mois pour les cinq assurances vieillesse, chômage, maternité, accidents du travail et assurance maladie, dont 97,68 dollars par personne et 173,46 dollars par mois pour un salarié.

En outre, en ce qui concerne les congés payés obligatoires, la rémunération des heures supplémentaires et la durée des heures supplémentaires, les salariés qui ont travaillé dans l 'entreprise pendant au moins un an ou 10 ans doivent bénéficier d' un congé payé de cinq jours, faute de quoi la rémunération des heures supplémentaires est calculée sur la base du triple salaire.

Le salaire journalier est de 32,17 dollars par jour de travail, calculé sur la base du salaire minimum de 670 Yuan, et si le salarié n 'est pas autorisé à prendre un congé payé, l' entreprise verse 482,5 dollars par an à l 'employé, tandis que les heures supplémentaires sont multipliées par trois et ajustées Selon la méthode de calcul de la rémunération des heures supplémentaires.

En outre, le licenciement de travailleurs d'augmentation de coût, de recrutement afin d'augmenter la pression, risque d'augmenter, etc., augmentera les coûts liés à l'emploi dans une certaine mesure.

Les changements de coûts de l'entreprise.

Selon les visites de la recherche et de l'entreprise responsable de discussion: les coûts liés à l'emploi augmente la tendance universelle, une augmentation de 10% à 30% dans l'entreprise, mais de grande différence entre le droit des contrats de travail soumis à l'influence de la mise en œuvre à différents niveaux.

Les coûts des matériaux augmentent considérablement, les bénéfices de compression augmentent à des degrés divers, en plus des coûts de main - d 'œuvre.

Parmi ces entreprises, l 'appréciation continue du taux de change du renminbi a eu un impact plus important sur les entreprises exportatrices, trois des cinq entreprises d' investissement étranger étudiées représentant 100% des exportations de produits, une pour 70% et une pour 15%.

Selon l 'entreprise, les bénéfices ont diminué de 10% au cours de l' année écoulée en raison de l 'appréciation du renminbi et devraient dépasser 10% cette année.

L'ajustement de la politique de restitutions à l'exportation, de la hausse des prix des matières premières sont les causes principales des bénéfices de l'entreprise.

Depuis l'année dernière, la proportion de restitutions à l'exportation pour les entreprises de pformation de l'État à partir de 17% à 13% à la baisse, cette année, 11%; dans le même temps, l'utilisation de la terre à partir de l'original "frais" pour régler maintenant "impôts", une entreprise responsable a déclaré, "frais" flexibilité "impôts" est légal, un système, un contrôle strict, pas de marché, les entreprises doivent, conformément aux dispositions de la législation fiscale à payer le montant.

En outre, le minerai de fer, de charbon et de la hausse des prix des matières premières de promouvoir, de prix des marchandises international plus élevés, une augmentation des coûts de pport et de neige, etc., au début de l'effet de plusieurs facteurs et entraîné, depuis cette année, la production industrielle de la poursuite de La hausse des prix des matières premières.

Selon les six entreprises industrielles de réfléchir, de 1 à 5 mois, le coût de la matière première de l'augmentation générale de l'entreprise, ou entre 10% et 40%.

En acier à faible teneur en carbone comme matière première principale dans une entreprise de refléter cette année, les prix des matières premières ont augmenté de 40%, du prix de l'acier à faible teneur en carbone à partir de l'année précédente 3800 EUR / tonne à 6000 euros / tonnes, niveau le plus élevé atteint 64 euros / tonnes, alors que la hausse de 10% du prix départ usine du produit seulement, les entreprises de production très passive.

Les petites entreprises plus de commotion selon l'enquête de l'équipe d'enquête a trouvé de plus petite taille, la mise en œuvre de droit des contrats de travail pour de nombreuses irrégularités de gestion, de produits à faible valeur ajoutée entreprises demandant un grand impact, certaines entreprises d'envisager le continent de l'entreprise de se déplacer à faible coût.

Une entreprise responsable a dit, "une ville a à Jiangxi enquête locale, donner beaucoup de concessions politiques, mais en raison des coûts de pport plus de produits et de pport n'est pas pratique, a dû trouver un autre moyen de sortir.

En outre, la fabrication de chaussures, l'industrie du jouet tout en augmentant le coût de l'emploi mais aussi la proie de manque de travail.

La mobilité des travailleurs est grande, trop longtemps le travail de cette partie de l'entreprise, les travailleurs qualifiés de graves pertes.

Dans de nombreuses entreprises, la pénurie de main - d 'œuvre continue d' être plus difficile à atténuer si l 'on veut attirer les travailleurs, relever les normes alimentaires et allonger le temps de repos.

Si une entreprise de Huidong a déjà pris des commandes, en raison de la pénurie de main - d 'œuvre et des coûts d' utilisation trop élevés, ne peut que renoncer.

Il y a aussi une réponse de l 'entreprise: "les employés ordinaires ne sont pas bons pour le recrutement, les techniciens ne peuvent pas rester, il existe toujours des lacunes dans le personnel, la production et l' exploitation de l 'entreprise plus difficile.

Dans le même temps, certaines entreprises déclarent que « le contrôle des heures de travail des employés est trop strict pour que la durée des heures supplémentaires ne dépasse pas 36 heures par mois, ce qui nuit à la motivation des employés et entraîne des retards dans la commande de l 'entreprise, ce qui crée de grandes difficultés pour l' entreprise ».

À l 'heure actuelle, les petites entreprises, qui sont fortement touchées par l' application de la nouvelle loi, ne peuvent que trouver les moyens de faire face à la hausse des coûts en réduisant au minimum les heures supplémentaires et en économisant les coûts de main - d 'œuvre, tout en renforçant la formation du personnel, En commençant par la qualité et les compétences, et en améliorant l' efficacité du travail; en introduisant de nouveaux équipements et technologies, en améliorant l 'automatisation et en maîtrisant la hausse des coûts du point de vue des économies d' énergie, des économies d 'effectifs et de la sécurité.

Un chef d 'entreprise a déclaré: « On peut utiliser des machines pour essayer de remplacer la main - d' œuvre par l 'automatisation, ce qui permet d' économiser les ressources humaines et matérielles ».

Dans l'enquête, les entreprises à améliorer la qualité des produits, matériaux de contrôle de matériau auxiliaire de réduction de matières premières, de défauts de gros efforts.

En attendant la mise en œuvre de cycle d'utilisation répétée sur l'énergie, tel qu'une vis, la production de produits de nettoyage, à augmenter le taux de recyclage, de diesel, de réduire les coûts, de réduire les déchets.