"Conflit Du Travail" Ou "Ligne Nerveuse La Plus Sensible" D 'Une Entreprise De Chaussures.

Près de phase pourConflits du travailLes grèves déclenchées se poursuivent.Janvier 2010, mécontents de la question de l'indemnisation, Panasonic société du moteur de milliers de grève; le 17 novembre de cette année, le Groupe de Dongguan usine de chaussures Baocheng Taïwan un collectif de l'arrêt de plus de 2 000 travailleurs; il y a peu de temps, "Compaq mariage" grève déclenchée par le personnel, et ainsi de suite.En particulier dans le Guangdong et dans d'autres régions, sur la chaussure de personnelDisputeLes événements sont de plus en plus intenses.

Les experts ont souligné que,Les fabricants de chaussuresLes conflits du travail récurrents reflètent les entreprises dont les coûts commerciaux augmentent.TransitionLe temps est venu.Les coûts de main - d 'œuvre sont devenus le nerf le plus sensible de l' industrie de la chaussure, les coûts de main - d 'œuvre augmentent, les employés demandent des augmentations de salaire, tandis que les entreprises doivent réduire leurs dépenses et, si elles ne les gèrent pas, des conflits du travail surviennent.

En outre, l'intensification de la concurrence oblige les entreprises de spanformation, ce qui a également contribué à l'augmentation récente de fusions et acquisitions, la prévention des concurrents permet aux entreprises de ne pas prématurément concerne certaines des données de fonctionnement, et l'incertitude de l'économie mondiale, de manière à ce que le personnel existantSentiment de crise, ce qui provoque également la question de l'humeur des salariés de l'entreprise.

En tout état de cause, les experts recommandent que l 'entreprise soit attentionnée par les salariés, qu' elle protège les intérêts des salariés, qu 'elle réglemente l' utilisation des salariés, qu 'elle soit l' intégrité de base de l 'opérateur, et que l' entreprise soit capable de faire face à la concurrence uniquement si les employés ont le sentiment d 'appartenir à l' entreprise.

Lors de la grève des événements, les dirigeants de l'entreprise devrait arriver à temps pour comprendre la scène des aspirations de personnel, pour protéger les droits et intérêts légitimes des employés, dans le strict respect de la législation du travail de mise en œuvre, d'équité, de manière ouverte et spanparente vers le personnel de communication et de progrès, au personnel une solution raisonnable.