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Le Coût Élevé De La Chaussure Est Un Fait Établi.

2011/11/16 14:30:00 19

Récemment, le Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale, communiqué de presse, jusqu'au début du mois de novembre, y compris de Pékin et Tianjin Shanxi, 21 provinces, y compris la régulation à la hausse de salaire minimum standard, l'augmentation moyenne de 21,7%.

À ce jour, 25 provinces ont publié des directives salariales pour 2011, qui dépassent les 14%.

Pour l 'ensemble de la population,

Augmentation de salaire

Le message est une bonne nouvelle, mais pour les entreprises, les normes de révision à la hausse du salaire minimum est certainement un grand défi.

Cela se reflète dans les petites et moyennes entreprises et des industries à faible revenu est particulièrement évident, ils ont payé sous l'influence de la tendance sous peu.

Ces dernières années, les entreprises des zones côtières de la région de la première n'est pas facile de survivre à la crise financière, a ensuite rencontré la hausse des prix des matières premières,

Pénurie

La question de la volatilité des taux de change et continue.

Jour de l'entreprise n'est pas facile.

Un message du Département de la sécurité de cette question reflète le situation de survie d'un groupe d'entreprises nationales: pour les commandes à l'exportation pour les entreprises, les jours de répondre aux besoins du marché mondial de faiblesse lui - même est très difficile, n'est - ce pas, mais aussi à faire face à la hausse du coût de la main.

Cela est particulièrement vrai dans le secteur des chaussures.

Face à toute une série de pressions, les chefs d 'entreprise ne sont peut - être plus en mesure de prendre en compte d' autres facteurs, ils réfléchissent à la manière de préserver les bénéfices, même si l 'on s' efforce de les absorber par divers moyens.

Selon le principe économique, les augmentations de salaire appropriées dans le secteur manufacturier, tels que les chaussures, stabilisent un groupe de travailleurs hautement qualifiés, les entreprises peuvent également passer des commandes passées de bas de gamme à moyen terme.

High - grade

Le produit, de sorte que les bénéfices de l'entreprise peut être augmenté.

À long terme, le plus grand avantage de la hausse des prix de la main - d'œuvre est de promouvoir la pformation des entreprises vers un niveau plus élevé, ou d'augmenter le niveau de production, ou de l'intégration et de l'extension de la chaîne de l'industrie existante, quoi qu'il en soit, son objectif est d'inciter les entreprises à s'appuyer davantage sur l'innovation technologique et l'amélioration de la compétitivité, ce qui permet de réaliser la mise à jour de l'ensemble de l'industrie de pformation, en fin de compte les modèles de croissance économique.

En Chine, l 'industrie de la chaussure est généralement à un niveau bas, peut - être aussi.

Décideurs

Un grand facteur de l'attitude positive de la hausse de salaire.

Toutefois, augmenter le salaire minimum ont également un rôle d'autre part.

À l 'heure actuelle, lorsque la main - d' œuvre nationale est plus abondante que la demande, la hausse des salaires risque de priver une partie de la main - d 'œuvre de l' emploi, ce qui entraînera une augmentation du chômage réel.

C 'est pourquoi la question de l' augmentation des traitements est considérée de la même manière et peut être jugée différemment selon les perspectives.

Dans la situation actuelle, il est bien établi que les entreprises paient plus cher la main - d 'œuvre et que les médias réagissent davantage aux entreprises qu' ils ne le font sur le papier.

Nous ne pouvons que réitérer notre appel en faveur d 'une révision du salaire minimum, dans l' espoir que le Gouvernement pourra, le cas échéant, réduire une partie de la charge fiscale qui pèse sur les petites et moyennes entreprises manufacturières qui sont encore en difficulté, au moins pour leur permettre de fonctionner normalement sans faillite.