Les Entreprises Indiennes De Personnel, Vous Avez Eu À Haute Température De Subventions?

Ces derniers jours, généralement à haute température dans le pays ou de ne pas tomber, "refroidissement de bien - être" est maintenant à chaud

Dispositions:

Le cas de Zhejiang Province, en 2001, la distribution standard de 65 $par mois pour chacun des travailleurs de fonctionnement à haute température, et non les travailleurs à haute température de 55 dollars par personne et par mois, le personnel en général, par personne et par mois, 50 dollars, le paiement de temps de 4 mois.

En 2004, les travailleurs à haute température réglée à 120 dollars par personne et par mois, et non les travailleurs à haute température par mois de 100 dollars par personne et par mois, le personnel en général 95 Yuan, le paiement de temps de 4 mois.

Qui prévoit la distribution standard de 2007 et d'améliorer, par l'employeur des arrangements pour les travailleurs sous haute température (température maximale journalière atteint 35 ° c) de surface de travail et incapable de prendre des mesures efficaces sur les lieux de travail, de réduire la température de 33 ° C (ne contenant pas de 33 ° C) à haute température à l'employé, il doit payer des indemnités.

En juillet 2010, le Département des ressources humaines et de la sécurité sociale de la province, l 'administration fiscale provinciale et les administrations fiscales locales de la province ont publié conjointement une circulaire sur l' ajustement des tarifs des boissons rafraîchissantes d 'été pour les employés de l' entreprise: entre juin et septembre de cette année, La norme était de 200 dollars par personne et par mois pour les travailleurs à haute température, de 160 dollars par personne et par mois pour les travailleurs non à haute température et de 130 dollars par personne.

Les subventions sont modestes, mais...

Réalité: insatisfait

Certains employés de l 'imprimerie ont reçu une subvention à la température élevée, mais la plupart n' ont pas été informés ou ne sont pas « installés dans la climatisation ».

Leur raison d 'être est simple: la circulaire sur les subventions à la haute température dans les municipalités est fondée sur la circulaire de 2007 sur le renforcement de la protection contre les températures d' été sur le lieu de travail, publiée conjointement par le Ministère de la santé, le Ministère du travail et de la sécurité sociale, La Direction générale de la sécurité nationale et la Confédération nationale des syndicats.

« la notification n 'a pas d' effet juridique et il n 'y a pas d' amende sur laquelle fonder la sanction. »

Certains d 'entre eux l' ont utilisé comme prétexte pour ne pas verser de subvention à haute température pour se dérober à leurs employés.

Recommandation: les subventions à haute température pourraient être incluses dans le contrat

Subvention à haute température est composée d'une partie de la rémunération du personnel, devrait être une clause d'un contrat collectif, avec d'autres avantages du personnel attaché.

Beaucoup d 'entreprises expriment leur amertume, l' augmentation des coûts de production, l 'augmentation du salaire minimum et les pressions exercées par les entreprises, mais ce que l' auteur veut dire, c 'est que, quelle que soit la pression exercée par l' entreprise, il ne faut pas manquer cet argent.

La digue de mille milles a été détruite dans les fourmis, convaincus que seule la protection du bien - être des employés, ne remettra pas en cause la position de l 'entreprise dans l' esprit des employés, afin de retenir le personnel d 'imprimerie et de permettre à l' entreprise de continuer à se développer de manière stable face à l 'épreuve de "cuisson" en été.