Les Travailleurs Mobiles Des Entreprises De Chaussures Perdent Leur Temps.

Récemment, Jinjiang, Shishi plus de la famille de l 'embauche de la saison légère ne peut pas recruter de travail de chaussures entreprises, tout d' un coup, beaucoup de détente.Selon eux, depuis cette date, certaines petites et moyennes entreprises de commerce extérieur ou usines de transformation ont annoncé des licenciements successifs, tandis que le nombre de demandeurs d 'emploi dans plusieurs sites de recrutement de Jinjiang a brusquement augmenté, ce qui a considérablement allégé leur pression sur le marché du travail.

Le Directeur général du parc des ressources humaines d 'une entreprise de chaussures cotée à Jinjiang a révélé que des dizaines d' ouvriers récemment recrutés par leur entreprise avaient été transférés d 'une autre entreprise de chaussures en faillite.

Cependant, quelques familles se réjouissent de quelques chagrins.Heureusement, c 'est naturellement quelques entreprises de chaussures qui peuvent recruter des ouvriers pendant la saison de recrutement; mais, en plus de quelques entreprises de commerce extérieur qui ont fermé leurs employés, il y a un groupe appelé « guérilleros » dans l' industrie.

Qu 'est - ce que l' on entend par « guérilleros »?Ce groupe dispose généralement d 'un « contremaître » qui est chargé de réunir tous les « guérilleros » pour travailler dans l' entreprise.Ce journaliste interviewé par Xiao Hong est un « ouvrier de guérilla ».

"Depuis le mois de mai dernier, plusieurs entreprises se sont disputées pour me pousser à transporter les guérilleros, mais le mois de juin est presque terminé, mais une seule entreprise m 'a contacté, la situation n' est pas très bonne!" dit Xiao Hong, les années précédentes et aujourd 'hui, comme les nuages jusqu' au fond de la vallée, il y a un grand écart.

Un temps ou la voix des femmes était mise au silence et leurs espoirs défaits, elle a vécu pour les voir se lever et s' exprimer jusqu 'à atteindre le scrutin.

Xiao Hong a révélé qu 'il travaillait avec une entreprise de confection de Jinjiang Jinjing depuis plus de cinq ans et que, de janvier à la fin du mois de mai de l' année dernière, lorsque la saison des vêtements est arrivée, les responsables de la production de cette entreprise l 'ont contacté pour qu' il rassemble Les ouvriers qu 'il avait en main dans l' usine en tant que guérilleros.En règle générale, Xiao Hong n 'a besoin que de quelques appels téléphoniques pour réunir plus de 100 "guérilleros" au service de l' entreprise de confection.

Xiao Hong a indiqué qu 'il avait entre 300 et 400 travailleurs « à la main », dont 40% de sa vieille ville de Jiangxi, et le reste des ressources accumulées au fil des ans.D 'habitude, ces personnes sont dispersées dans toutes les entreprises de Jinjiang pour travailler seules, mais dès qu' il les appelle, les ouvriers quittent leur travail et viennent le rejoindre.

Pourquoi veulent - ils s' enfuir? Parce qu 'en tant que guérilleros, un mois de salaire équivaut à un mois et demi de salaire d' un employé officiel de l 'entreprise?Xiao Hong a révélé qu 'il avait aussi des contrats avec les ouvriers qu' il avait en main, tous les ans, quand tout allait bien, tout le monde était libre de chercher du travail, mais quand Xiao Hong l 'appelait, il était prêt à le faire.

Les salaires des guérilleros, l 'entreprise verse à Xiao Hong une somme forfaitaire, puis à chacun des ouvriers qu' il amène."Par exemple, si un" guérillero "gagne 70 dollars par jour, je retire 5 yuan et les 65 restants aux ouvriers.En outre, c 'est aux travailleurs qu' incombe la responsabilité de la nourriture et de l 'hébergement.Néanmoins, les travailleurs perçoivent un salaire journalier beaucoup plus élevé que les travailleurs officiels de l 'entreprise. »Et Xiao Hong révèle qu 'en prélevant des "frais de gestion" sur les salaires des travailleurs, il gagne plus de 10 000 yuan par mois.

En outre, les travailleurs permanents employés par les entreprises sont généralement rémunérés à la pièce, tandis que les « guérilleros » sont rémunérés à la fois à la main - d 'œuvre horaire et à la main - d' œuvre « paresseuse » lorsque les « guérilleros » perçoivent un salaire plus élevé et moins élevé."Bien sûr, les tâches que nous confie l 'entreprise doivent être accomplies à temps, c' est - à - dire qu 'il faut faire des heures supplémentaires si nous ne réussissons pas."Xiao Hong.

"Utiliser des" guérilleros "est un acte de conscience qui ne peut être commis, en particulier lorsque les entreprises sont pressées de travailler, sachant qu 'il est probable que les risques l' emportent sur les avantages, mais qui finit par être compromis."Mlle Zou, Vice - Présidente de l 'administration de l' entreprise de confection de vêtements mentionnée ci - dessus, a énuméré les avantages et les inconvénients de l 'utilisation de "groupes de guérilleros".

L 'avantage est qu' avant l 'entrée en fonctions des « guérilleros », l' entreprise avait conclu un accord avec les « contremaîtres », qui n 'étaient rémunérés que pour le reste et qui n' étaient pas responsables, et que les « contremaîtres » devaient veiller à ce que leur équipe puisse s' acquitter en temps voulu des tâches qui leur avaient été confiées par l 'entreprise.« la loi sur les contrats de travail limite strictement le temps de travail des travailleurs et ne permet donc pas aux travailleurs permanents des entreprises de faire des heures supplémentaires.Mais à la différence des "guérilleros", l 'entreprise n' a pas de relation de travail avec eux, elle fait des heures supplémentaires jusqu 'à quelle heure et l' entreprise n 'est pas responsable.

L 'inconvénient réside dans le fait que ces « guérilleros » sont fabriqués en association avec des travailleurs officiels de l' entreprise, dont les salaires sont beaucoup plus élevés que ceux des travailleurs permanents.Les « guérilleros » vivent depuis longtemps avec les travailleurs officiels et il est probable qu 'ils soient assimilés à des « guérilleros » et deviennent ainsi des « guérilleros ».« la vie des "guérilleros" est libre et le travail est souvent de six mois de repos par an, mais les salaires perçus au cours des six derniers mois sont également importants en raison de la recherche d 'un emploi dans les entreprises de forage.Certains syndicats officiels sont attirés par cette situation et suivis.

Compte tenu de l 'attitude des entreprises à l' égard du Groupe des « guérilleros » qui est « haineux et contraint d 'aimer », la « famille des guérilleros », dirigée par Xiao Hong, peut être qualifiée de « mélangée ».Xiao Hong Lie compte ses cinq dernières années de paysage: il n 'y a pas besoin d' élargir le domaine des services, à la seule Jinjiang Jinjing, il y a beaucoup d 'entreprises qui se disputent pour que je leur donne des gens, je n' ai souvent pas assez de 300 personnes, les entreprises ont besoin de "braquage", qui a réservé pour avoir des parts.

Pas de place pour l 'entreprise

Cependant, cette année, la situation semble avoir mis fin au paysage de Xiao Hong.

Il n 'y a qu' une seule entreprise qui le demande, et il n 'y en a que plus de 70. "Guérillero"Le prix du travail est également inférieur à celui des années précédentes.Les fabricants de vêtements mentionnés ci - dessus ont toujours été les plus grands clients de Xiao Hong, mais n 'ont pas encore pris l' Initiative de téléphoner à Xiao Hong.« la semaine dernière, je n 'ai pas pu m' empêcher de leur téléphoner de ma propre initiative pour leur demander s' il y avait quelqu 'un cette année.

En fait, Miss Zou a dit à la presse: "Notre entreprise a eu cette année un taux de retour assez élevé, à partir de mai, peut - être à cause de certains facteurs.Commerce extérieurLes entreprises de vêtements ne fonctionnent pas bien, il y a beaucoup de travailleurs à la recherche d 'un emploi chez nous.Compte tenu de cette situation, nous n 'aurons certainement pas besoin de « guérilleros » Cette année, car le nombre de travailleurs est suffisant. »

Hong Hong a dit qu 'il n' y avait que cette maison.Entreprise de vêtementsEn outre, il y a beaucoup d 'entreprises qui ont souvent collaboré au cours des années précédentes, et cette année ne lui a pas fait de "dignitaires".De nombreux "guérilleros" de Xiao Hong ont appelé sans cesse pour savoir pourquoi ils n 'ont pas été "appelés" cette année.Xiao Hong a dû chercher quelques magasins de thé et envoyer une partie de "guérilleros" à la boutique de thé pour choisir un arbre de thé.

"Je ne peux pas gagner de l 'argent en les envoyant travailler dans une boutique de thé, parce que je suis en train de les élever.Mais je ne peux pas, j 'ai besoin d' un emploi pour les stabiliser, pour qu 'ils pensent qu' il y a de l 'argent avec moi, sinon ils s' en vont.Xiao Hong a dit.

La raison principale pour laquelle les petits et les anciens clients de Hong - Kong ont cessé d 'employer des « guérilleros », mais les journalistes ont également appris au cours d' entretiens que seules quelques entreprises de Jinjiang possédaient des « ressources suffisantes » et qu 'un certain nombre d' autres étaient toujours dans la détresse d 'une « personne unique », et pourquoi les « guérilleros » dirigés par Xiao - Hong n' ont - ils pas étendu leur « Domaine d 'activité » à d' autres entreprises qui manquaient de main - d 'œuvre?

Xiao Hong Tan a reconnu l 'essence du problème.En fait, Xiao Hong possède ce groupe de "guérilleros" qui, une fois entrés dans l 'entreprise, travaillent dans la catégorie des "hybrides" tels que l' emballage, la manutention, etc.Les entreprises qui manquent actuellement de main - d 'œuvre, souvent de compétences techniques, ne peuvent naturellement pas être utilisées par les « guérilleros » qui n' ont pas la technologie nécessaire.

Et ces "guérilleros" de Xiao Hong ont l 'habitude de ne pas travailler à l' heure et de ne pas être liés par la réglementation de l 'entreprise.Bien qu 'il n' y ait pas beaucoup de travail dans le passé, les salaires étaient élevés, quelques mois de travail suffisent à manger et à s' amuser quelques mois, naturellement ils ne sont pas fatigués de cette vie, afin de leur faire changer d 'avis, il est évident qu' il n 'est pas possible d' entrer dans une entreprise dans un court délai pour apprendre une technologie.

« Toutefois, si l 'on ne trouve plus d' entreprises appropriées pour les installer, on estime qu 'elles seront aussi lentement conscientes de la gravité de la situation et qu' il faudra peut - être les organiser pour suivre une formation et apprendre une technologie avant d 'entrer dans l' entreprise. »Xiao Hong.

- le journal.

C 'est l' or qui brille pour toujours.

Au cours de l 'interview, Xiao Hong a dit la dernière phrase suivante: « si les entreprises n' ont plus besoin de main - d 'œuvre hybride, nous n' aurons plus qu 'à apprendre une technologie et à évoluer vers les techniciens ».Le ton révèle l 'impuissance, mais les journalistes savent que cette « impuissance » est le résultat inévitable.

Dans les mots, Xiao Hong a également un peu d 'espoir que le "déclin" de nos jours ne devrait être que temporaire.À son avis, les ressources de la main - d 'œuvre sont de plus en plus rares, les entreprises ont de plus en plus besoin de personnes, et tôt ou tard, elles auront un lieu de « recours à la force ».Mais il oublie que l 'or est toujours brillant et que les guérilleros n' ont que de la main - d 'œuvre, pas de technologie.Quand les entreprises de Jinjiang deviennent de plus en plus normatives, quand l 'automatisation est de plus en plus poussée, comment les guérilleros peuvent - ils briller quand les ouvriers sont progressivement remplacés par des machines?

Il n 'y a pas de doute que l' homme n 'a pas d' ambition.Le modèle de travail « six mois de repos au travail » est certes souhaitable, mais il ne s' agit que d 'une phase de transition dans le processus de développement de l' entreprise, et le fait que les guérilleros n 'y pensent pas une fois pour toutes après avoir goûté à la douceur de l' entreprise est manifestement un acte de courte vue.

Aujourd 'hui, les difficultés de survie commencent à se faire sentir, et les guérilleros, s' ils ne se chargent pas de leur propre charge dans le temps, s' entraînent à faire de leur mieux pour survivre plus tard.Les journalistes pensent qu 'il est urgent que les "guérilleros" s' installent dans des entreprises normales, apprennent bien à partir de la formation et deviennent un membre de l' armée industrielle de Jinjiang.Les difficultés d 'emploi des entreprises sont atténuées, et les « guérilleros » ont un emploi stable et des revenus qui leur permettent de réaliser un véritable gagnant - gagnant.

Peut - être serait - il préférable d 'être « anticipatif » plutôt que « anticipatif ».