Le Président Du Conseil D 'Administration De L' Industrie Des Chaussures Hongdao Chen Yunghu A Estimé Que Les Entreprises De Taipei Avaient Besoin De Syndicats.

Le Président du Conseil d 'administration de l' industrie des chaussures arc - en - ciel Chen yongwu s' est tenu au point de vue du personnel, a compris les besoins du personnel et a saisi le cœur des employés.

Le personnel est également profondément sensible à l 'amour du patron, la plupart restent dans l' industrie des chaussures arc - en - ciel, plus d 'une décennie, le coeur du personnel et l' entreprise.

Dans une interview donnée à la presse il y a 13 jours, Chen junghu a déclaré que « l 'industrie de la chaussure arc - en - ciel n' a pas connu de conflits du travail depuis sa création en 1993 ».

Afin de mieux gérer les relations du travail, le syndicat Hongkong de la chaussure est devenu en 1996 le premier syndicat de Taipei de la mer de Chine méridionale.

« en ce qui concerne les relations du travail, nous nous conformons strictement à la loi et à la réglementation et la formation de syndicats permet aux entreprises et aux salariés d 'avoir un bon pont de communication et de réduire les contradictions entre eux. »

陈勉吾 dit.

en 2006, un nouveau ans 40 employés dans l'atelier s'est effondré, Zhou Ping à l'hôpital s'est avéré de l'artère cérébrale de rafale

Le besoin de beaucoup d'argent.

Les syndicats dans un premier temps de prendre la décision, de dépenser plus d'argent pour le traitement, même en soins intensifs tous les jours de 4000 $de frais médicaux ni froncement de front.

Mais enfin, ou il n'y a pas de sauver la vie de patients, mais l'usine de payer les frais d'enterrement de la médecine de 18 millions et 4 millions de dollars.

陈勉吾 dit cette chose totalement par l'Union d'agir, et ils ont à résoudre le problème d'un pont à bon effet harmonieux de l'Union, l'entreprise a beaucoup contribué à

陈勉吾 dit également que, dans le cas d'urgence, l'Union n'a pas besoin de consulter le Président et la prise de décisions.

La partie de branche de : - une grande bataille de cohésion Force Personnel chaussures prévues par les candidats, quand la sécurité nécessitent des soldats démobilisés et est parti

"Les entreprises ont leur protection serait plus rassurant.

Il a appris que les membres du Parti communiste chinois avaient été choisis parmi la population, qu 'ils devaient être filtrés et évalués, et qu' il serait plus rassuré à leur sujet.

Dans les conversations sur la localisation \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Certains mots de précision cantonais avec la population locale n'a pas de différence.

Aujourd'hui, a été intégré dans le 陈勉吾 Foshan, sa famille 3 générations à Foshan, devenir totalement de Foshan.

Depuis 1993, elle est arrivée à l 'usine de Foshan.

Hongkong chaussure usine est un modèle de mise en œuvre de la localisation des cadres, le Directeur de l 'usine est un habitant de la mer de Chine du Sud, les ministres de l' usine, les chefs de classe sont des gens du continent, même les concepteurs de chaussures sur le continent.

Pour la promotion des cadres, l 'usine a adopté la politique de l' habitat des personnes compétentes, que vous veniez du Nord - Ouest ou du Sud - Est, les personnes en mesure de le faire.

Dans la société actuelle, le niveau de vie des gens s' est considérablement amélioré, les employés travaillent non seulement pour gagner de l 'argent, mais aussi pour avoir besoin d' un respect.

"Comment leur respect?

- ils pensent que l'attention est très important.

Dis - le - moi.

Chaque mois, le syndicat organise des fêtes d 'anniversaire, apporte des gâteaux et des petits cadeaux aux aux employés pour le même mois, et les cadres les accompagnent pour leurs anniversaires.

employés uniforme des marques de chaque employé de l'ancienneté, la formation de personnel sur les hauts de respect, de leur permettre de respecter en même temps encourager leurs efforts à long terme de travail

Hongda dans une usine de chaussures, les travailleurs n'ont pas à manger de l'argent, les syndicats du personnel fourni gratuitement à dentifrice, brosse à dents, de moustiquaires et de vie de fournitures, de tapis

Chen yongwu a dit qu 'il était reconnaissant aux employés, il avait tant de salariés pour lui faire de l' argent, il devait être gentil avec les employés et leur offrir de meilleures prestations.

En raison du respect, le personnel n 'est pas très mobile, beaucoup d' employés travaillent pendant plus d 'une décennie.