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Depuis avril, Caesar, China Fang et Shandong ont publié des avis de cessation de service pour la haute direction.

Selon l 'analyste de la Bourse de xiangcai, les bonnes entreprises n' ont généralement pas de renouvellement de cadres supérieurs particulièrement fréquent.

Les journalistes à modification de cadres du Département des entreprises cotées concerne des filés, n'ont pas révélé de "toute information des raisons personnelles".

Des changements dans les perspectives de l'industrie si

Selon les données statistiques de vent, depuis le 1er janvier de cette année, de la liste des sociétés des directeurs ou administrateurs indépendants, de hauts fonctionnaires, des autorités de surveillance à la suite de la démission de l'annonce, etc. jusqu'à 163; que l'année dernière cotées émis des annonces similaires seulement environ 64 fois, le taux de croissance de plus de 150%.

Des changements de fréquence de textiles et de vêtements entreprises a tendance à accélérer, et l'environnement coïncident.

La position spécifique comprenant une sous - total cette année, Dong, les administrateurs indépendants, Directeur financier, Directeur de la production.

Le 17 janvier 2011, le Conseil de supervision des actions de Hua Mao a reçu le rapport de démission du superviseur Hu mengchun; le 28 janvier 2011,

Le 13 février 2011, le Conseil spécial de surveillance a reçu un rapport écrit de démission de M. Ding Li, Directeur général de la société, au nom des actionnaires; le 14 février, le Conseil d 'administration de la société a reçu un rapport de démission de M. Feng Xiayi, Directeur général de la société.

Le 30 mars 2011,

Le 6 avril 2011, le Directeur de la société Shandong démission écrite pour recevoir M. administrateur indépendant de la position et de démissionner de son Comité d'audit du Conseil d'administration, le Président de la Commission, en date du 20 avril 2011, le rapport du Conseil de direction de la société de production de parts de César sera M. reçu directeur Peng démission écrite.

"Les départs généralement avec le traitement et les talents, la relation de la variation de fréquence rapide avec le secteur de l'environnement n'est pas un bon juge.

Or, les titres d'État Textile analyste: "en particulier la situation cette année, l'entreprise n'est pas trop optimiste, la possibilité d'ajuster le taux de restitution n'exclut pas beaucoup, suivi de se comporter de la baisse des chefs d'entreprise de l'avenir".

Stocks analystes, il n'est pas particulièrement attentif à la liste des entreprises textiles des changements fréquents de leur situation, la clé de recherche, de revêtement de textiles et de vêtements, le noyau de cadres sont relativement stables.

Le

La fréquence des changements dans le courant de l'industrie d'accélérer dans nombre de sociétés concerne plus, mais pour une entreprise au cours de ces dernières années s'il y a modification de cadres pour accélérer de manière significative des signes n'a pas suffisamment étayé.

Au moment de l 'interview, le Secrétaire d' administration de l 'entreprise textile cotée en bourse, qui n' avait pas changé, s' est contenté d 'indiquer que la direction de l' entreprise était restée stable et qu 'il n' était pas disposé à évaluer les changements intervenus dans la société.

« en règle générale, les sociétés cotées en bourse mettent l 'accent sur la formation des cadres professionnels qualifiés, et certains changements de direction ne devraient pas avoir d' incidence notable sur le fonctionnement de l 'entreprise. »

Selon l 'analyste textile des valeurs mobilières d' or de l 'État: « même si l' impact est important, l 'ampleur de l' impact dépend de la question de savoir si les hauts fonctionnaires qui quittent l 'Organisation appartiennent au noyau de la hiérarchie, et la définition des hauts fonctionnaires est plus difficile à Définir et n' est pas directement liée à la durée de leur service ».

Dysfonctionnement des affaires et des actions

Les raisons de la restructuration et de la cessation de service des sociétés cotées en bourse, outre les facteurs de développement personnel publiés, sont également supposées être une mauvaise gestion et une liquidation des actions.

Du point de vue de la liste des entreprises textiles annuel, publié cette année en partie des cadres de changement existent insatisfaisante.

Les données d'affichage principal de la part de revenus financiers de César, principale 3.7556 milliards de dollars en 2010, la croissance annuelle de 18.68%, tandis que la croissance annuelle des recettes de 2009 est la principale 20.02%, principaux revenus commence à ralentir.

Comparaison avec d'autres vêtements de sociétés cotées, taux légèrement vulnérables de cette croissance.

Le bénéfice net de la société en 2010 0.6342 milliards d'euros, soit une augmentation annuelle de taux de croissance 8,63%, inférieur au revenu principal, une croissance annuelle de bénéfice net - Rapport annuel et trois rapports trimestriels respectivement 16,94%, 16,56%, le rapport annuel a été ralentie, à moins que prévu.

Les recettes de Shandong 2010 Ruyi 5.10 milliards d'euros, soit une augmentation annuelle de 3,35%; les bénéfices nets imputables aux actionnaires de sociétés cotées 4490.56 millions de yuan, diminue d'année en année 8,73%; 0,28 yuan par action de base%, diminue d'année en année.

Les deux personnalités de performance et de cadres de changement pour le lien de causalité Lianliankan, signe comme preuve de la force mais sont encore insuffisants.

Après la cessation de service pour des cadres plus que deux, un, c'est de continuer à d'autres rôles dans la société, une autre est de trouver un autre boulot.

Situation des postes et conversion de la société reste inchangée, souvent à la cessation de service pour les besoins de la stratégie de réglage, l'un des dirigeants de sociétés cotées d'un vêtement après la cessation de service, est envoyé à la filiale de la société d'investissement de capitaux propres positions, pfert de l'entreprise prévoit de se concentrer sur la culture des groupes des droits de l'entreprise d'investissement pour le futur dans les sociétés cotées en partie.

Les cadres des sociétés cotées à la cessation de service ont attiré l'attention, il y en a un, c'est l'argent de la cessation de service.

Le droit des sociétés expressément, Directeur de société, les autorités de surveillance, ne doit pas dépasser 25% du nombre total de sa participation de cette société stock de pfert de chaque année pendant la durée de leur mandat est responsable de la gestion du personnel.

Cadres au cours de son mandat, pour des raisons de la position considérée ou pour le règlement de l'état de droit ou de dirigeants de sociétés cotées pas trop de la part de réduction de détenus par la société, afin de ne pas attirer de la spéculation du marché.

Tandis que les départs, que la moitié de la période d'interdiction.

La législation pertinente du Conseil de supervision stipule que les actions détenues par la société ne peuvent être cédées pendant les six mois suivant la cessation de service des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs.

Il y a eu sur le marché un grand nombre de ventes d 'actions de sociétés après la cessation de service, indépendamment du fait que la liquidation est réellement la cause du changement de direction, des départs fréquents de cadres supérieurs sont inévitablement une source d' inquiétude pour les investisseurs.

« Pourquoi ne pas s' en aller s' il y a de meilleures possibilités d 'avancement? » a déclaré l' analyste Textile d 'un obligataire.

Les raisons de la restructuration et de la cessation de service des sociétés cotées en bourse, outre les facteurs de développement personnel publiés, sont également supposées être une mauvaise gestion et une liquidation des actions.

D 'après le rapport annuel des entreprises textiles cotées en bourse, certaines sociétés qui ont publié cette année des changements dans la haute direction n' ont pas été à la hauteur des attentes.

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Les principales données financières concernant les actions de Caesar montrent que les recettes principales ont augmenté de 18,68% par rapport à 37555,6 millions de yuan en 2010, contre 20,02% en 2009, année où elles ont commencé à ralentir.

Ce taux de croissance est également légèrement faible par rapport aux autres sociétés cotées en bourse.

Le bénéfice net de la société en 2010 0.6342 milliards d'euros, soit une augmentation annuelle de taux de croissance 8,63%, inférieur au revenu principal, une croissance annuelle de bénéfice net - Rapport annuel et trois rapports trimestriels respectivement 16,94%, 16,56%, le rapport annuel a été ralentie, à moins que prévu.

Les recettes de Shandong 2010 Ruyi 5.10 milliards d'euros, soit une augmentation annuelle de 3,35%; les bénéfices nets imputables aux actionnaires de sociétés cotées 4490.56 millions de yuan, diminue d'année en année 8,73%; 0,28 yuan par action de base%, diminue d'année en année.

Les deux personnalités de performance et de cadres de changement pour le lien de causalité Lianliankan, signe comme preuve de la force mais sont encore insuffisants.

Après la cessation de service pour des cadres plus que deux, un, c'est de continuer à d'autres rôles dans la société, une autre est de trouver un autre boulot.

Le changement de poste et le maintien de l 'affiliation à l' entreprise sont souvent motivés par la nécessité d 'une restructuration stratégique de l' entreprise. Après la cessation de service de l 'un des cadres supérieurs d' une société cotée en bourse, l 'entreprise a été affectée à des postes de responsabilité dans la Société d' investissement financier qui a son siège. L 'entreprise a fait savoir qu' elle avait l 'intention de mettre l' accent sur le développement d 'opérations d' investissement par actions en vue de leur intégration ultérieure dans l 'entreprise cotée en bourse.

Une autre raison pour laquelle les hauts responsables des sociétés cotées en bourse sont préoccupés par les départs, c 'est - à - dire par le biais de la liquidation des droits.

Notre législation sur les sociétés stipule clairement que les actions pférées chaque année par les administrateurs, les directeurs et les cadres supérieurs de la société pendant la durée de leur mandat ne doivent pas dépasser 25% du total des actions détenues par la société.

Les cadres supérieurs des sociétés cotées en bourse ne réduisent pas de façon excessive les parts détenues par les sociétés pour éviter de donner lieu à des spéculations excessives sur le marché.

Un fonctionnaire de rang supérieur quitte l 'Organisation pour une période de six mois seulement.

La législation pertinente du Conseil de supervision stipule que les actions détenues par la société ne peuvent être cédées pendant les six mois suivant la cessation de service des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs.

Il y a eu sur le marché un grand nombre de ventes d 'actions de sociétés après la cessation de service, indépendamment du fait que la liquidation est réellement la cause du changement de direction, des départs fréquents de cadres supérieurs sont inévitablement une source d' inquiétude pour les investisseurs.

« Pourquoi ne pas s' en aller s' il y a de meilleures possibilités d 'avancement? » a déclaré l' analyste Textile d 'un obligataire.