Le Protocole De L 'Entretien.

Les demandeurs d 'emploi doivent être prêts à rencontrer leur propre avenir.

Les hommes sont naturellement obligés de porter les vêtements les plus propres, mais il n 'est pas nécessaire de s' habiller de façon trop délibérée.

En attendant dans le salon, détendez - vous et ne soyez pas inquiet.

Quand on appelle son nom, il faut y aller avec calme et confiance.

Se serrer la main en rencontrant quelqu 'un et dire bonjour ou bonjour.

Il convient de noter que si les personnes interrogées doivent faire preuve de confiance, elles ne doivent pas paraître excessives.

L 'interview de Madame doit être bien habillée et brillante, donner une bonne impression préliminaire que les bijoux qui sonnent, les parfums, les chaussettes qui ne sont pas droites et irrégulières, les ongles qui n' ont pas été réparés ou les cheveux poncés, etc., sont suffisants pour effacer l 'impression positive qu' elle donne dans sa lettre de candidature.

Il n 'est pas intelligent d' avoir hâte de proposer ses conditions au futur patron lors de l 'entretien.

Certains parlent de la rémunération et des congés en premier lieu, ce qui ne laisse souvent pas de bonnes choses.

Au cours de la réunion, le patron donne des indications sur la portée, la nature, les exigences, le temps de travail et la rémunération, etc., et les entretiens ultérieurs sur les congés et les pensions.

Lorsqu 'il pose des questions, la réponse du demandeur d' emploi doit être rationalisée, pertinente et sans hésitation.

Il peut ensuite demander au demandeur d 'emploi s' il l' aime et s' il souhaite poser des questions, par exemple.

Le patron pense que cette rencontre a été couronnée de succès et qu 'il se lèvera et dira: "Merci, je sais tout de vous."

S' il estime que le demandeur d 'emploi est le candidat idéal, il peut le faire sans tarder.

Si les demandeurs d 'emploi sont satisfaits de tout, ils peuvent l' accepter avant de se mettre d 'accord sur une date de travail.

Lorsqu 'un demandeur d' emploi démissionne, le patron peut l 'amener à l' entrée du Bureau et lui faire savoir qu 'il lui enverra une lettre pour lui confirmer son poste.

Bien qu 'il ne s' agisse là que d' une promesse verbale, le patron ne devrait pas changer d 'avis à l' avenir et engager quelqu 'un d' autre.

Si aucune décision n 'est prise au cours de la réunion ou si le demandeur d' emploi demande un rendez - vous, le patron peut dire s' il sera recruté à l 'avenir par voie de notification écrite.