Bangladesh Clothing Industry Workers In Difficulties & Nbsp; Urgent Need To Improve Treatment

Un expert a dit:BangladeshDes centaines de milliers de travailleurs de l 'industrie vestimentaire doivent faire davantage pour promouvoir leurs droits, BangladeshIndustrie de l 'habillementLa grande majorité des employés sont des femmes qui travaillent dans des conditions dangereuses pour la santé et la sécurité, travaillent longtemps et perçoivent des salaires très bas.

M. Ahmedziauddin, membre de l 'Organisation bangladaise des droits de l' homme ODHIKAR, a déclaré dans une interview que les travailleurs de l 'habillement bangladais travaillaient en moyenne 12 heures par jour, au moins six jours par semaine, parfois plus longtemps en cas d' évacuation d 'urgence.

　　Dr ziauddin.En théorie, ils auraient tous droit à des heures supplémentaires, mais ils n 'ont pas été payés.« les conditions de travail continuent de se détériorer à bien des égards ».Interrogés sur les récents événements troublants survenus dans l 'industrie de l' habillement au Bangladesh, la source a souligné que les travailleurs de l 'industrie de l' habillement bangladaise travaillaient à plein temps et ne recevaient que 50 dollars par mois, alors qu 'ils demandaient près de 100 dollars.

Toutefois, selon M. Ziauddin, le Groupe des chefs d 'entreprise de confection bangladais, qui est le groupe le plus puissant du Bangladesh, compte 37 membres au Parlement mongol, de sorte que lorsque des groupes de travailleurs tentent de légiférer, d' augmenter les salaires et d 'améliorer les conditions de travail, « les propriétaires d' entreprise s' opposent de l 'intérieur ».

M. Ziauddin a déclaré que l 'industrie de l' habillement au Bangladesh était extrêmement importante pour le développement économique du pays, mais que les conditions de travail étaient mauvaises, que de nombreux incendies et autres incidents liés à la sécurité du travail se produisaient et que les droits des travailleurs de l 'habillement n' étaient pas garantis.« dans les zones franches industrielles et d 'exportation du Bangladesh, il n' y a pas de droit de former des syndicats, ni dans l 'industrie vestimentaire, ni dans l' industrie du vêtement, et nous considérons qu 'il s' agit d' un droit fondamental inscrit dans notre Constitution, mais ce droit n 'est généralement pas reconnu dans l' industrie du vêtement, car les chefs d 'entreprise ne s' y intéressent pas. »

Interrogé sur le rôle des grandes entreprises étrangères, m. Ziauddin a indiqué que certaines entreprises, comme le détaillant français Carrefour, avaient généralement leurs propres boutiques, ce qui leur permettait d 'exercer un contrôle effectif sur de nombreux aspects et, partant, d' influencer les usines de production. »

Selon la source, les conditions de travail semblent relativement meilleures dans les grandes entreprises étrangères, où les salaires ont légèrement augmenté, certaines offrant des déjeuners gratuits à leurs employés et améliorant leurs conditions de travail et leurs conditions de travail.Toutefois, m. Ziauddin a souligné que ces conditions « ne constituaient pas une pratique courante, mais une exception et non une règle ».

Nous ne pensons pas non plus que ces grandes entreprises étrangères exercent des pressions suffisantes pour que les fabricants de vêtements bangladais respectent des normes spécifiques.Toutefois, sous la forte pression des consommateurs des pays riches, ils ont toujours respecté très strictement les normes relatives au travail des enfants, mais la réalité est qu 'il est très difficile de prouver qu' une personne est âgée de 14 ou 16 ans.

M. Ziauddin a indiqué qu 'en raison du nombre limité d' inspecteurs du travail, il n 'était pas possible de vérifier si des milliers d' usines de confection étaient conformes aux normes pertinentes.