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Avec la technologie de réseau 15 décembre 2006 (002095) de la liste officielle sur la carte de Shenzhen de petites et moyennes entreprises, le Groupe Internet sur la signification réelle de la part de marché de l'Internet en Chine est beau début 2009 de préchauffage à l'avance.

Le jour de la science et de la technologie d'expression Sheng peut être utilisé pour décrire la folie, quand l'échange a dû mettre en œuvre trois fois d'urgence de la suspension, le marché des capitaux, à l'intérieur et à l'extérieur de l'Internet chinois hurle "or" de l'Internet en Chine est arrivé!

Site Web de recrutement en 2009 sera chaud

Regarde le passé en 2008, plus de recrutement de réseau domestique 51JOB, entreprises et autres réseaux d'excellence dans le marché intérieur chinois pour réaliser plus d'efforts.

En 2009, la chaleur du marché intérieur de l'Internet sans relâche.

Une étude a montré que l'industrie est sorti, mais pas les investissements stratégiques claires, les détenteurs de capital - risque, cette année encore, ont tendance à mettre de l'argent sur les trois domaines ci - après: l'énergie, de l'Internet et de la société en dehors des États - Unis.

À l 'heure actuelle, les marchés des capitaux s' intéressent davantage aux communautés de loisirs interactives, au recrutement de personnel qualifié, à la consommation de loisirs sans fil et à large bande et aux questions connexes, qui mettent l' accent sur l 'autonomie des utilisateurs.

Le site Web sur le recrutement des talents, dont le nombre croissant de jeunes à la recherche d 'un emploi par l' intermédiaire du réseau, les foires traditionnelles de recrutement et le marché des talents ont été relégués au second plan, ce qui sera encore plus visible en 2009.

Selon les résultats d 'une enquête comme Erik Consulting, la taille du marché de l' emploi en ligne a atteint 1 milliard 150 millions de yuan en 2006, soit au moins 40% de plus par an au cours des cinq prochaines années.

Il y a quelques jours, le réseau chinois d 'outillage en cuir a mené une enquête sur les foires de recrutement, concluant que la plupart des demandeurs d' emploi sont maintenant déçus et méfiants.

Les résultats de l'enquête montrent que les effets de recrutement, 65% des personnes interrogées n'est pas satisfaite, 33% des personnes interrogées pensent que généralement, seuls 2% des personnes jugées satisfaisantes.

Les demandeurs d'emploi de recrutement seront beaucoup plus réaliste pour le poste, ce qui permet d'obtenir de l'entreprise une interview "chanceux" très peu.

2006 introduit dans le moteur de recherche Web 2.0 recrudescence et verticale dans le réseau de recrutement.

Services de segmentation et de spécialisation est un réseau de recrutement à l'avenir.

Mais la dynamique est capable de fournir une localisation plus conforme aux besoins de l'utilisateur, de services professionnels.

Réseau de recrutement de la croissance du nombre d'utilisateurs de sorte que la structure de la demande sur le marché de guidage a changé, le développement de la diversité et de l'Internet à la demande de l'utilisateur à la diversification du choix de l'utilisateur, de sorte que l'utilisateur sur réseau classique de recrutement de satisfaction dans la réduction, l'utilisateur de plus en plus difficile.

Dans une telle situation, la diversification de la demande sur le marché, un réseau de recrutement dans la subdivision, à partir de l'industrie à la zone à domaine de spécialisation.

Le fonctionnement d'un marché fragmenté est déjà assez grande peut soutenir les entreprises de services.

Il s' agit là d 'une tendance au recrutement en ligne.

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En avril et septembre 2006, le Ministère national du travail et de la sécurité sociale a publié les sixième et septième séries d 'informations sur les nouvelles professions à l' intention de la société, y compris les dessinateurs de cuir et de chaussures, qui sont les deux seules professions d 'architecte dans l' industrie du cuir actuellement publiées dans le pays.

En avril 2006, le marché du cuir du Guangdong a été officiellement créé dans la capitale des fleurs de Guangzhou, la Chine étant le plus grand producteur mondial de cuir, la pénurie de main - d 'œuvre a sérieusement freiné le développement de l' industrie du cuir.

Selon la rumeur, c'est le seul site de recrutement d'une industrie axée sur du cuir, le cuir.

Le lancement a été de nombreuses entreprises après le bâton!

Quelques mois, de coopération des entreprises est passé de mille.

Il est également devenu Peizheng (PEIZHENG) encore une fois le recrutement de personnel unique dans le marché de l'Internet classique.

L'industrie traditionnelle de recrutement difficile, est un secret de polichinelle, de recruter des travailleurs ordinaires difficile, et la technologie difficile, de recruter des concepteurs plus difficile!

C'est de la Chine en rapport quotidien de Guangzhou: l'objectif des participants Heshen cuir Co., Ltd entreprises locales veut profiter de l'occasion pour introduire le personnel, la personne responsable de la société 王邦红 dit qu'à l'heure actuelle un salaire mensuel de conception talent si la comparaison est supérieure de 2 à 3 millions de yuan ont atteint, mais l'évolution de la demande de distribution plus haut niveau professionnel de conception, de préparation du personnel présentant un angle de visualisation international sensible.

Ils sont désireux d'engager deux concepteurs de renommée internationale, à même de 100 millions par an.

Le Contrôleur peut aider un, je peux vous donner 200 $, peut aider à introduire la technologie compétent un, je peux vous donner 1000 $compétent Turner, l'entrée peut être un prix de 1000 $!

Tous les cris, de plus en plus haut!

Et "le plus grand réseau de cuir en Chine" est devenu un vrai réseau - parce que les entreprises peuvent fournir une variété de bas de gamme, tels que: les ouvriers ordinaires, très spécialisés, tels que les voitures, les techniciens, les hauts de gamme, tels que: les designers en cuir, les stylistes de chaussures, etc.

Un service qui semble déraisonnable, ce qui provoque des bouleversements dans les entreprises confrontées à la pénurie de personnel!

Lorsque l 'industrie traditionnelle est associée à Internet, on peut imaginer qu' il s' agit d 'un nouveau grand marché.

Et il n'y a pas un professionnel de produits en cuir de site Web d'Internet en Chine, c'est "traditionnel" industrie de l'espace.

Le développement de l'Internet en Chine aujourd'hui, après le baptême et la marée de 10 ans, que ce soit dans le développement technologique des idées, des opérateurs du marché, ou sur le site Internet de la planification, après de Web 2.0 de la mousse, en particulier à une question rationnelle face, c'est - -

Site Web de recrutement de personnel spécialisé de la segmentation du marché

Sur un site Web complet de recruter une queue superviseur?

Embaucher un chauffeur?

Ou embaucher un designer en cuir?

Y a - t - il un tel poste?

On peut le trouver?

J 'ai été recrutée l' année dernière sur le site Web XXX, sans aucun effet, il n 'y a pas de personnes que nous allons recruter, le Directeur du personnel d' une société de cuir nous a dit très certainement.

On dit qu 'il y a à l' heure actuelle près de 2 000 sites de recrutement de talents dans le pays, ce qui est vraiment troublant et les gens ne savent pas comment choisir!

Ça n 'a pas marché en un mois. On a tiré l' intégralité!

Afin de dissiper les inquiétudes de certaines entreprises, le réseau de cuir chinois a lancé une nouvelle politique!

Si vous ne connaissez pas l 'ordinateur d' exploitation, si vous êtes un travailleur ordinaire, si vous êtes un technicien, vous pouvez également publier vos informations de recherche d 'emploi dans 30 secondes!

Pour la majorité des travailleurs de la production, des techniciens, du cuir chinois réseau de talents en cuir à nouveau!

C 'est un site de recrutement complet qui ne peut pas être comparé.

Face au site de recrutement de l 'industrie et au site de recrutement local, le Directeur général de l' avenir médiocre, Zheng ronghui, a exprimé son point de vue.

Il a déclaré que la Division du marché du recrutement sur le Web devrait être une division professionnelle, c 'est - à - dire fournir des services différents pour les différents secteurs d' activité, mais que ces sites Web spécialisés seraient également nationaux et ne seraient donc pas « spécialisés » comme « locaux ».

Il est entendu que 80% des recrutements et des candidatures aux États - Unis sont actuellement effectués en ligne.

Il y a des gens de l 'industrie qui pensent que l' Internet aux États - Unis est aujourd 'hui demain dans l' industrie chinoise, car la concurrence sur les sites de recrutement va s' intensifier.