China Labour Costume Augmentation & Nbsp

La hausse des coûts de la main - d 'œuvre chinoise a contraint des détaillants américains comme antaylor stores Corp. Et coach Inc. à envisager de transférer une partie de leur production vers des pays où les coûts de main - d' œuvre sont moins élevés.

Les détaillants américains coach Inc. Et guess Inc.J. C. Penney Co.Selon le Président des Etats - Unis d 'Amérique, Darling, l' augmentation récente du salaire minimum a entraîné une augmentation moyenne de 5 à 15% du coût de la main - d 'œuvre en Chine.L 'augmentation des salaires, conjuguée à l' augmentation des prix du coton et des coûts de transport, pourrait entraîner une augmentation des coûts annuels des détaillants de vêtements en Chine de 2 à 5%.

Le Contrôleur en chef d 'antaylor, m. Nicholson, a déclaré que la société travaillait déjà avec 15 fournisseurs pour les transférer dans des pays moins chers.Mais Nicolson a également déclaré qu 'il ne pouvait être transféré que s' il était possible de produire des produits de qualité.En fait, la "fabrication chinoise" produite au même coût est difficile à rattraper.

Selon les stratèges du commerce de détail, les compétences des travailleurs chinois et leur connaissance des entreprises américaines dépassent largement celles des autres pays d 'Asie.Selon d 'autres spécialistes du commerce de détail, le coût de l' habillement ne représentait que 15 à 22% de la main - d 'œuvre, tandis que les matières premières et la logistique pouvaient représenter 60% du coût du transport et que le transfert de capacités pouvait entraîner des coûts supplémentaires.