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'아 리 여 직원 침해 사건'에서 직원 권익 보호 와 기업 사회 적 책임 에 대해 논 하 다.

2021/8/12 15:34:00 0

　　유 초/문

　　1.'알 리 바 바 여 직원 침해 사건'재판

　　8 월 7 일,아 리 여 직원 인터넷 은 지도자 와 상인 들 이 술 을 마 시 며 추행 을 당 했다 고 자폭 했다.장 용 알 리 바 바 이사회 의장 겸 CEO 는 9 일 새벽 알 리 네 이 트 에서'여 직원 침해'의 단계 적 인 내 사 결과 와 처리 결정 을 발표 했다.항주 시 부녀 연맹 은 이 일 에 관심 을 가지 고 성 부녀 연맹 과 관련 조 치 를 연구 하고 있다 고 말 했다.한편 인민 일 보 는 이 사건 에 대해 논평 을 통 해 기업 문화 가치 가'인'권 에 대한 존중 에 주목 해 야 한다 고 호소 했다.

　　해당 여 직원 의 온라인 진술 글 을 보면 7 월 27 일 이미 회사 에 보고 됐다.8 월 8 일 이 슈 가 터 진 지 10 여 일 만 이다.사건 이 인터넷 을 통 해 알려 진 후 알 리 바 바 주 가 는 껑 충 껑 충 뛰 어 올 라 장중 4.78%의 하락폭 을 보 이 며 경제적 손실 이 심각 하 다.25 만 명의 직원 을 둔 거대 기업 으로서 알 리 의 HR 팀 도 이 사건 에서 많은 네티즌 과 언론 의 비난 을 받 았 고 기업 가치관 도 맹 비난 을 받 았 다.

　　2.성 평등 과 직원 권익(특히 여성 직원 권익)보 호 는 국제 사회 책임 행위 준칙 의 중요 한 내용 이다.

　　기업 의 사회 적 책임(CSR)은 기업 이 이윤 을 창 출하 고 주주 와 직원 에 게 법 적 책임 을 지 는 동시에 소비자 와 지역사회,환경 에 대한 책임 도 져 야 한 다 는 것 을 말한다.기업 의 사회 적 책임 은 생산 과정 에서 사람의 본 가치 에 대한 관심 을 강조 하고 생태 환경 보호 와 사회 가 치 를 기여 하 는 것 을 강조 한다.인적 자원 은 사회 부의 주요 창조 자 이자 경제 발전 을 추진 하 는 중요 한 버팀목 이다.기업 은 반드시 노동자 의 권 리 를 존중 하고 직원 의 기본 적 인 권익 을 보장 하 며 건강 하고 안전 한 생산 환경 을 조성 하여 직원 의 성장 을 돕 고 직원 의 창조력 을 자극 해 야 한다.

　　중국 기업 에 있어 사회 책임 이라는 개념 은 수입품 이 라 고 할 수 있다.중국의 기업 사회 책임 건설 은 방직 의 류 업계 에서 가장 먼저 전개 되 었 다.이런 상황 은 개혁 개방 이후 중국 방직 의 류 기업 이 가장 먼저 외국 에 나 가 글로벌 가치 체인 경쟁 에 참여 하 는 것 과 국제 분업 과 밀접 한 관 계 를 가진다.1990 년대 초 반 에 미국 의 류 제조 업 체 Levi-Strauss 는 아시아 와 중국의 생산 공장 에서 노동 을 강요 하 는 부정적인 뉴스 가 발생 했 기 때문에 미국 노동 및 인권 단체 들 은 기성복 업과 신발 제조 업 에 대해'반 혈 공장 운동'을 일 으 켰 다.Levi-Strauss 도 해외 공급 망 상위 기업 의 강제 노동 이 재발 하지 않도록 첫 번 째 회사 생산 수칙 을 가장 먼저 제정 했다.많은 유명 브랜드 회사 들 도 연이어 자신의 생산 수칙 을 세 웠 고 그 후에'기업 생산 수칙 운동'으로 발전 했다.그리고 다 국적 기업 의'자기 제약'(self-regulation)의'내부 생산 수칙'에서'사회 제약'(social regulation)의'외부 생산 수칙'으로 점차적으로 전환 되 어 기업 이 사회 적 책임 을 이행 하고 직원 의 권익 을 보호 하도록 했다.

　　2000 년 에 유엔 은'글로벌 계약'계획 을 실 시 했 는데 그 중에서 인권 존중,노동자 권익 보 호 는 그의 중요 한 원칙 내용 이다.세계 경제 협력 과 발전 기구,국제 노동 기구,국제 표준화 기구 등 도 모두 기업 이 직원 의 권익 에 관심 을 가지 고 보호 하 는 것 을 적극적으로 추진 했다.국제 에서 가장 대표 적 인'노동자 의 권익 에 주목 하 라'는 사회 적 책임 행위 준칙 은 벨기에의 상업계 가 사회 적 책임 이 니 셔 티 브(BSCI)를 준수 하고 미국의 사회 적 책임 국제 표준(SA 8000),미국 유 니 버 설 의 류 생산 사회 적 책임 기구 원칙(WRAP),영국 도덕 적 구 매 이 니 셔 티 브 원칙(ETI)등 이 있 는데 이런 규칙 들 은 도덕 적 구 매 활동 을 제창 함으로써노동자 의 업무 조건 을 개선 하여 공평,존엄 과 체면 을 실현 하 다.

　　3.인위적인 중국 방직 의 류 업계 사람들의 본 책임 실천 과 제도 건설 을 따른다.

　　2005 년 에 중국 방직공 업 연합 회 는 첫 번 째 업계 사회 책임 행위 준칙 인 을 제 정 했 고 최초 로 전 업계 에서 인본 책임 건설 을 중요 한 내용 으로 하 는 사회 책임 건설 을 추진 했다.또한 국제 노동 기구 ILO,유엔 여성 기구 등 국제 기구 와 사회 책임 기준 제정 기구 와 협력 하여 방직 업계 직원 들 의 권익 보호 와 능력 향상 에 관심 을 가지 고 업계 여성 종사자 가 차지 하 는 비례 가 높 은 특징 에 대해 대량의 성 평등,여성 직원 권익 보호 등 의제 에 대한 조사 연 구 를 실시 했다.기업 이 성 평등,소란 과 학 대 를 방지 하 는 기업 제 도 를 구축 하고 업계 여성 직원 들 의 법률 보호 의식 을 향상 시 키 며 기업 이 관리 중의 사회 적 책임 위험 을 회피 하도록 도와 주 고 결국은 중국 방직 의 류 기업 의 사회 적 책임 관리 수준 을 향상 시 켰 다.

　　중국 방직 의 류 산업 은'국민 경제 와 사회 발전의 중점 산업 으로서 민생 과 생활 을 미화 하 는 기초 산업 과 국제 협력 과 융합 발전의 우세 산업'으로 취업 인 구 를 2000 만 명 이상 직접 유치 했다.그 중에서 여성 종사자 가 60%를 넘 었 고 특히 일 선 공장 은 여성 직원 이 차지 하 는 비중 이 더욱 높다.여성 직원 들 은 중국 방직 의 류 산업의 왕성 한 발전 에 큰 기 여 를 했 고 업계 가 신속히 발전 하 는 핵심 추진력 이자 사회 안정 의 중요 한 초석 이자 지속 가능 한 발전 을 실현 하 는 관건 적 인 기반 이다.성 평등 과 직원 권익 보 호 는 현대 기업 의 가장 기본 적 인 사회 적 책임 행위 준칙 으로 기업 과 브랜드,특히 상장 회 사 는 반드시'알 리 바 바 여성 직원 침해'공관 사건 의 뼈 아 픈 교훈 을 받 아들 여 사회 적 책임 의식 을 강화 하고 CSC9000T 를 중심 으로 전 과정,전방위,전원 이 참여 하 는 기업 의 사회 적 책임 관리 제 도 를 구축 해 야 한다.