직업 방향을 찾아야 직장'잡부'를 하지 않을 수 있다.

바다에서 달리는 범선, 방향과 목표가 없다면, 그 바람은 모두 불리하다.

긴 직업 발전 과정에서 목표가 없는 여러 번 다른 직업을 바꾸고 쌓인 과정을 잃으면 경쟁력을 완전히 잃게 된다.

자신의 취미나 특기를 결합하여 평생 추구할 만한 것을 찾았다

이를 찾은 후 청산은 긴장을 늦추지 않겠다는 결심으로 버티며 목표를 실현하는 길은 짧다.

지금 하나의 새로운 단어가 있는데, 직장인 ‘잡노동자 ’라고 불리는 것은 한 회사에서 잡역하는 몇몇 사람을 가리키는 것이 아니라 여러 가지 직업을 바꾸고, 마지막에 자신이 그 중 어떤 줄도 장점을 갖추지 않고, 한 일을 ‘잡공과 같다.

이 같은 직장인들은 적지 않은 것으로, 그들은 매회 전행에 많은 ‘현실이 핍박한다 ’는 요소를 찾아낼 수 있다. 물론 그들의 뜻과 선택일 때가 많다.

필자는 정말로 ‘ 병목 ’ 이 발전한다면, 정말 희망이 없는 직업이고 과감한 결정을 내리는 것은 행운이 아니다.

하지만 많은 사람들이 존재한다.

"기분, 설사

항상 존재하지만 미래가 희망을 잃지 않고 낯선 업종으로 옮기지만 새로운 일에 종사한 후 기존 직업 발전의 전철을 밟기 시작했다.

직업을 선택하는 과정은 맹목적인 것이 아니라 다양한 요소를 고려해야 한다.

우선 자신의 전공, 취미, 특기를 결합시켜야 한다. 이런 일에서는 적극적인 진취심이 있다. 다음은 시장의 인재에 대한 수요량을 고려해야 하며, 시장이 부족한 일자리를 만드는 데 필요한 인재를 만들어야 한다. 다시 한 번 예상할 수 있는 미래가 사라지지 않고 지속적으로 발전할 수 있는 직업을 택해야 한다. 결국 이 직업은 무한 발전공간이 있는지, 물질과 능력을 실현할 수 있을지 도울 수 있을지 없는지를 살펴봐야 한다.

사실상 이런 요소에 맞는 직업이 많기 때문에 필자가 친숙한 관리 소프트웨어 컨설턴트 직업은 절대 장기발전에 이로운 종신직업이다.

관리 소프트웨어 컨설턴트 자체는 정보화 시대의 급소형 인재, 기업 정보화 속도가 빨라지면서, 이 같은 인력의 수요가 점차 증가하고, 유우그룹이라는 관리 소프트웨어 서비스업체가 앞으로 3년에 5000여 명의 관리 소프트웨어 컨설턴트가 필요해, 이 직업의 발전 경로가 명확하고, 초급 고문 →중급 고문 → 고급 컨설턴트들이 완성되면 3 -5년이 필요할 뿐, 앞으로 전문가 코스가 될 수 있고, 기업의 CIO 가 될 수 있고, 창업으로 발전할 수 있으며, 영원히 ‘천장 ’을 만날 수 없다.

무엇보다 같은 분야에서 발전해 업무 경험의 축적과 종합력의 향상은 자기 비축의 경쟁 우세다.

ERP 실시 고문 (재무, 인적 자원, 공급 연쇄, 기술구조), ERP 매니지먼트 컨설턴트 외에 소프트웨어 컨설팅이 갖춰진 능력과 조건은 ERP 서비스 지원 엔지니어, ERP 서비스 지원 엔지니어, ERP 기술 지원, ERP 기술 지원 엔지니어, IT 컨설팅 등 직책을 담당할 수 있다.

어떤 직무에 종사하든 정보화 분야의 전문 인재에 속한다.

시스템을 통해 전문적인 학습을 통해 컴퓨터 기술, 기업 관리, 제품 도구 및 구체적인 업무 과정을 파악하고, 건조한 기술의 지극한 지원, 유지 작업이든 도전적인 관리 소프트웨어 컨설턴트 직업이든 마음대로 선택할 수 있다.

방향을 찾아서 직장'잡공아'는 앞으로 발전과 직업 꿈의 실현을 위해 충분한 준비가 되어야 한다.