직장'젊은이 파트너'는 어떻게'승진기'를 쓸 것인가

지금의 직장은 이미 고도의 시장화, 직업의 전환, 변동, 승진, 자신의 직업 발전에 큰 도움이 될 수 있다. 그래서 이제 우리는 "경업과 충성"을 말하며 평생 강조하는 봉사와 무조건적인 충성을 강조하는 것이 아니라 직업화 소양을 갖춘 직장인 신세계층은 일과 매사에 대한 진지하게 책임지는 심태를 제공하는 것도 자신의'담당'이다.

무엇보다 빈번한 직업 전환과 도박은 단기적인 임금 승진과 직업 발전을 초래할 수 있지만, 너무 빈번한 점프는 당신의 직장 승진기만을 위한 차평을 초래한다.

한편, 경업과 충성은'누구를 위해 일하는가'는 이해를 해야 한다. 이호는 훌륭한 직장인들이 자기를 위해 아르바이트를 하는 것이 아니라는 것을 분명히 깨닫게 된다.

직원들과 회사의 관계는 영원한 운명의 관계이다.

옛말에 구름이 있다. “ 사람은 믿을 수 없다 ”, “ 덕을 겸비하다 ”, “ 덕 ” 이 되기 전에 ‘ 덕 ’ 이 더욱 중시된다.

이호는 성신은 ‘덕 ’의 중요한 구현으로 직장인의 품질과 133대 휴양, 책임은 성신의 구체적인 행위를 약속하고, 큰 일을 당하고, 누구나 진지하게 처리하고 신중하게 다루고, 어떤 때는 책임감이 노동자의 자질과 사소한 사소한 일을 보여 준다.

많은 신인들은 흔히 이 점을 무시하는 데 신경을 쓰지 않는다.

이호는 직장 신인에 대한 일과 매사에 상사나 동료에게 자신의 가치를 보여주고, 매사를 잘하면 직장 가치를 긍정적으로 얻을 수 있다고 지적했다.

인류는 군거 동물이다. 명확한 것이 있다

우리의 성장 단계는 ‘팀 ’을 벗어날 수 없다.

대하다

동료와 동료가 가장 좋은 학습 대상인 것은 직장 승진의 가치를 높이는 중요한 조력이다.

이호는 직장에서 자신의 행동 스타일을 만들어내는 것은 외롭고 자상하고, 재주를 믿고 교만하고 다른 사람을 존중할 줄 아는 것이 아니라 직장의 가치를 높이는 불이법문이라고 생각한다.

깊은 곳

자신의 가치는 스스로 이해와 인식이 필요할 뿐만 아니라 다른 사람의 인식과 긍정이 필요하다.

이호는 근무 중 목표 를 가지고 자신 을 창조 하 고 자신 의 직장 스타일 을 양성 하 고 있다. 젊은이 의 직장 은 다르다. 규칙 과 규정 이 허락 하는 범위 내 에 적합 하 고 개성 이 없 은 의표 와 비즈니스 에 적합 할 때 자신 의 특장 과 기능 을 보여주고, 자신 의 장점 을 자랑 하 기 위해 노력하는 것 과 다른 취미 를 기르는 것 은 모두 자신 의 직무 를 인식 하는 좋은 경로 다.

물론 이런 것도 얕은 수준의 작은 기교일 뿐, 가장 실질적인 직무적 인 스타일 은 작업 에서 체현해야 할 것 이다. 비디오 뉴 사람들은 자신의 성격과 특장 을 결합할 수 있고, 양성 을 양성 하 고 침착하고, 매사에 미세한 공습 을 하 고, 이런 당신 은 일부 기술 · 생산 등 일선 작업 을 할 것 이나 사무 에 대해 깊이 파악 하 고 냉정 판단 을 할 때 큰 도움 을 들 수 있다.

한편, 스스로가 인간소통을 잘하면, 동료와 팀을 잘 융합할 수 있고, 미소는 모든 사람을 대한다. 항상 다른 사람의 신뢰를 얻을 수 있다. 그 일에 관해서는 전문가, 전문가, 전문가, 전문가 또는 인적 업무 분야에서 좋은 성과를 얻을 수 있다.

특히 자신의 직장 행동 스타일을 조성하는 것은 사실 직장 신인이 자신의 특기를 알고 있다는 것을 알아야 한다는 점이다. 이러한 특장은 습관으로 일할 수 있는 데 익숙한 것을 배워서 전문의와 습관을 합쳐 직업, 일자리, 일자리를 선택하는 데 필수적인 기능을 배우고, 기회를 보아 좋은 성과를 얻을 수 있다. 직장 가치도 다른 사람의 충분한 긍정을 얻을 수 있다.