청자 지분: 주식 권장 격려 계획 심사 실시 (2012년 3월)

주식회사

주식 기권 격려 계획 실시 심사 방법

낭자 지분 유한 회사

구조를 다스리고, 건전회사가 메커니즘을 격려하여, 회사의 발전 목표를 확보하고, 투자자의 이익을 보호하고, 제정하다.

‘낭자 지분 유한회사 주식 권장권 격려 계획 ’은 격려 대상인 285만건의 주식어음을 수여했다.

되다

이 계획의 실시에 맞춰 현재 《회사법 》, 《회사의 장정 》과 기타 법률, 법규 규정에 따라,

회사의 실제 상황을 결합하여, 특제 본방법을 정하다.

하나, 심사 목적, 원칙

본 방법 은 회사 고급 관리 인원, 중층 관리 인원 과 핵심 기술 (업무) 인원 태도 를 통한 다

능력, 업적 등 업무 성적 올바른 평가, 진로 지권 격려 메커니즘을 적극 이용, 관리 성과를 높이고,

회사와 전체 주주의 이익을 최대화하다.

심사 평가는 반드시 공정하고 공정하고 공평하고 공개하는 원칙을 견지하고, 엄격히 본 방법과 심사 대상의 업무를 엄격히 지켜야 한다

성적 평가, 주식 기권은 본인의 업무 실적, 능력, 태도가 긴밀하게 결합된다.

2, 심사 조직 직책 권한

1, 이사회에서 내린 임금과 심사위원

조직과 심사 심사 업무.

2, 회사 보수 및 심사위원회 업무팀 책임

수집과 제공에 따르면 데이터의 진실성과 정확성을 책임진다.

3. 회사 이사회에서 본 방법의 심사 비준을 책임진다.

심사 대상

1, 중국 국적 회사 고급 관리 인원;

2, 중국 국적 회사의 핵심 기술 (업무) 인원;

3, 중국 국적 회사 중층 관리자.

이상 고급관리 인원은 반드시 회사 이사회 초빙을 거쳐 중층 관리자, 핵심 업무 (기술)를 거쳐야 한다.

인원은 이미 회사와 노동 계약을 체결했다.

심사 항목 (지표), 심사 방법 및 심사 기간

1

1, 심사 항목 (지표)

밸런스 계점카드 (BSC)의 개념을 운용하여 주권 격려 대상에서 고급 관리자, 재무와

고객, 내부 프로세스 및 학습 4가지 차원 고려

가늠할 수 있는 열쇠 성적 지표로 전환

(1) 재무 차원 심사 항목은 주로 이하 지표: 매출액 /회환액 및 그 증가율, 순이익

액

(2) 고객 차원 심사 항목은 주로 이하 지표: 고객 만족도 포함;

(3) 내부 프로세스 차원 심사 항목은 주로 이하 지표: 운영 관리, 사화 (즉 표준)

화학, 절차화, 데이터 및 IT 화) 건설

(4) 학습과 성장 차원 심사 항목은 주로 이하 지표: 조직능력 건설, 인재 배양.

주권 격려 대상 의 다른 핵심 기술 인원 에 대한 성적 지표 는 주로 두 쪽 이다

면:부서 성적 지표의 분해와 본인이 직무직책에 종사하는 상관성 지표.

각 직위 심사

표적 목표치와 권중은 상급 지도자가 임금과 심사위원회를 동봉한다.

격려 대상이 심사 기간 내에 일자리 변동이 발생하였으며, 심사 지표는 일자리를 따라 변동한다 (개인의 원인 때문에)

면직, 강직, 처분자 등, 연말 통계시, 전후 직무에 따라 권중합계 계산을 확정하다

성적 등급 (새 일자리로 이동할 때는 과도기가 있고, 과도기는 전위 심사 지표에 따라 심사한다.

각 직위 심사 지표가 회사 관련 체계 연도 심사 방안을 참조하다.

주로 업무 실적, 작업

능력, 업무 태도는 몇 가지 방면이다.

(a) 작업 실적 (70% 권중)

일자리 설명서 에서 열거한 것 을 가리키는 것 은 본 일자리 에 중요한 의미 있는 중요한 업적 지표 떼 를 가리킨다

매출액, 모금리, 비용율, 재고 회전율, 일회용 납품 합격률, 구매 제때, 항소 처리

제때에 이르다.

(b) 작업 능력 (20% 권중)

각기 다른 일자리 에 따라 본 일자리 가 요구한 지식 과 업무 기능 표준 을 갖춘 계획 과 결단 을 포함 하는 것 을 말한다

책력, 조직력, 지도력, 창의력, 학습, 새로운 지식 신기술 도입 정도

능력과 같다.

(c) 근무 태도 (10% 권중)

업무 주동적, 책임감, 단체 정신과 규율성.

회사 에 충성 하여 회사 기업 의 문화리 를 인정하다

2

발전의 목표를 생각하다.

중대한 실수 및 중대 위기: 근무 기간 본인 또는 부하 중대한 실수 또는 실수

회사의 경제 손실 액수는 인민폐 10만 위안을 넘어 중대 위율은 10점 이상 감점된다.

2, 심사 방법

주식 기권 격려 대상이 설정된 심사 지표에 근거하여 실질적으로 달성하여 심사 대상이 된다

직접 상급, 하급 및 동급 관계자 수집 심사 자료 심사 심사 평가 (회사에서 월급 받는 이사)

일, 감사 및 고관은 이사회 심사 결정, 각 격려 대상은 모두 대응의 상세한 심사 지표를 설정합니다.

3, 성적 시험 기간: 2013 ~2015년 3개 회계 연도 (격려 대상자 행권 전 회계 연도)

4, 심사 횟수: 2013, 2014, 2015년에는 매년 한 번씩.

심사 절차

1, 회사의 성적 시험 체계는 연도, 분기 심사를 포함하여, 지권과 격려 계획의 성적 시험

과목은 연간 실적 심사 결과, 즉 사원 연도 업무 완료 상황에 대한 평가이다.

2, 모든 심사 연도 회사 가 격려 대상 연도 시험 목표 를 제정하여 심사 대상 과 통과

상호 동의, 심사원 당년의 관건적 실적 지표군 을 확정하고, 수험 개인과 연도 일자리 를 체결하였다

목표 심사 책임서.

그중 고급관리 인원의 실적 목표 책임서 는 회사 이사회 임금 과 심사 를 보고해야 한다

위원회

3, 연간 심사 는 회사 임금 과 심사위원회 작업 소조 가 구체적 인 심사 조작 을 담당 해 연도 에 따라 작업 을 한다

작업 성적 목표 의 실제 완성 상황 을 추적 해 종합 심사 데이터 를 회사 임금 과 심사위원 작업 그룹

심사 자료에 의하면 응시자의 성적 평가를 받고, 결국 평가자의 연간 성적 시험 심사 결과를 형성하였다

열매

그중 고급관리 인원의 연간 심사 결과는 회사 이사회 보수와 심사위원회 형성 연간 보고해야 한다

결과를 시험하다.

4, 연간 심사 완료 후 급여와 심사위원회 업무팀이 통일 제작 심사 심사 총표를 작성하여 봉급을 보고하다

보수와 심사위원회는 최종 심사를 통과했다.

5 、심사 신고

심사 대상이 심사 결과나 심사 등급에 대해 이의가 있다면, 심사 결과 피드백표 발급

5개 업무일 내로 업무팀에 신고를 하면, 업무팀은 실제 상황에 따라 그 심사 결과를 복구할 수 있다.

핵, 만약 확실히 불합리한 존재가 존재한다면, 임금과 심사위원회에 이의를 제기할 수 있으며, 임금과 심사위원회가 확정된다

최종 심사 결과나 등급.

3

6, 심사 결과 등급 및 행권 조건:

1, 심사 결과 등급 기준:

격려 대상 직원 의 성적 시험 결과 는 우수 · 양 · 합격 · 불합격 4급 으로 나뉘어 정태 분포 원 으로 나뉜다

각 등급의 인원수를 확정하여 다음과 같다.

상응등급 성적 시험 성적 득점 비율

우95점 이상 쓰레벨 10%

양85 ---94점

80%90%

합격75 -84점

불합격 75점 이하 쓰레벨 10%

2 、행권 조건

만약 대상을 격려하는 연간 심사 결과는 합격 및 이상, 그 연간 성과는 행권 조건에 달한다.

당년표를 신청할 수 있는 주식의 행권을 신청할 수 있다. 대상자의 연간 성적 시험 결과는 불합격으로 당당당한다.

연간 권력 조건에 도달하지 않고 그 당년표의 주식 행권 자격을 취소하다.

시험 결과 피드백 및 응용

1, 심사 결과 피드백

매번 심사 가 끝난 후, 보수 와 심사위원 작업 소조 가 통일 제작 피드백 표 1

서류 백업, 또 다른 피드백은 심사 대상자 본인.

2. 시험 지표와 결과의 수정

심사 기간 내에 중대한 저항력 요소나 특수 원인 영향 이 심사자 의 업무 실적 에 따른 회사

이사회 임금 과 심사위원 은 편차 가 비교적 큰 격려 대상 심사 지표 와 심사 결과 를 수행할 수 있다

바르다

3, 심사 결과는 주식 어음으로 부여와 행권 의거에 있다.

8 、성적 시험 기록

1, 심사가 끝난 후, 급여와 심사위원 업무팀은 성적 시험 기록을 보존해야 한다.

시험

핵 결과는 비밀 자료로 사건을 귀존하여 보존한다.

2. 성적 기록을 보증하기 위한 유효성, 성적 기록에 수정을 허용하지 않으면 다시 수정하거나 다시 기억해야 한다.

록은 당사자가 서명해야 한다.

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3, 성적 시험 기록 보존 기간 5 년, 보존 기간 초과 문서 및 기록, 보수 및 시험

핵위원회 비준은 임금과 심사위원회 업무팀 인원이 통일적으로 소각되었다.

4 、성적관리 관계자 책임

심사자 는 심사자 에게 객관적 평가 를 하지 않았고, 경고, 줄거리 가 심각해서 그 심사자 를 취소했다

자격.

아홉, 부칙

이 방법은 이사회가 책임지고 해석하고 수정을 책임진다.

본 방법은 회사 이사회 심의 통과 날부터 시행된다.

주식회사

2012년 3월 26일