35세 직장'생사선 '

35세가 되다

많은 사람들이 잊어버렸는지, 중국은 원래 ‘ 삼십세에 서, 40 불혹 ’ 이라는 설이 있었다.

이른바 ‘ 삼십세일세 ’ 라는 말이 서른이 되면 가업의 뜻을 이루고, 동시에 30세가 되면 자신의 인생의 목표와 발전 방향을 확립해야 한다는 뜻도 있다.

시대가 발전하여 지금 우리는 ‘ 삼십년대립 ’ 이라고 말하고, 더 많은 것은 후한 의미이다.

‘마흔 불혹 ’은 마흔 살에 이르러서야 성숙해지고 독립자주적 판단력을 갖추고, 한 사람이 예지와 성숙함을 나타내는 것을 뜻한다.

그러나 현실에 이르기까지 ‘삼십세에 서, 40불혹 ’의 가운데 35세는 이렇게 어색하고 난감해졌다.

‘35세 현상 ’의 출현은 자신의 인생 목표와 발전 방향을 확립하는 것을 의미한다. 곧 다른 사람의 눈의 ‘닭갈비 ’가 되고, 심지어 당신의 예지와 성숙함을 표현하지 못했고, 무적 장소를 사용하지 않으면 직장에서 탈락의 경지에 직면하게 된다.

이런 이른바 직장 ‘생사선 ’은 정말 인재에 대한 큰 낭비다.

공무원 모집이든 기업채용 이든 모두 35세 이하의 사람이 정력이 넘치고 활력이 넘치지만 35세 이상의 사람은 더 성숙해지고, 더 듬직하고 업무 경험이 풍부하다.

그보다 35세 이상 신체 조건은 젊은이에게 지지 않는다. 하지만 심리적 자질과 업무 경험은 젊은 사람들보다 훨씬 낫다.'젊고 힘세다'라는 말보다 이 연령대 사람들을 위한 것이다.

이 같은 연령대 사람들은 인생과 사업에서 성적, 수확이 있을 때 이른바 직장 ‘생사선 ’을 겪는다는 것을 예고하고 있다.

35세 이상의 사람들은 일반적으로 이미 가업을 하고, 생활이 안정되고, 마음가짐도 안정되고, 일자리가 적당하면 대우가 적당하고, 그들은 한 기업에서 근무하는 시간이 더 길고, 젊은이들은 빈번한 점프를 좋아하고, 기업은 인재를 기르기 어렵다.

그래서 35세는 직장인 ‘생사선 ’으로 거듭 각종 고시 모집 거절을 당하고, 연령차별 혐의로 근로자에게 불공평하고, 고용인 단위에도 좋은 점이 없다.

전 사회는 이런 잘못된 인식을 바꿔 35세에 직장에서 ‘생사선 ’으로 직장에서 황금선이 되어야 한다.