주삼각임금 진상

중국이 만든 전형적인 단체로, 주 삼각에서 진행된 이번 대규모 연구는 많은 수수께끼를 풀 수 있을지도 모르지만, 왜 계속된 임금은 여전히 만족할 수 없다.

임금 인상을 제외하고는 그들은 도대체 무엇을 원합니까?

주 삼각 지역에서 현재 다른 직장 근로자들이 임금 인상 폭에 대한 예상은 어느 정도입니까?

연해 기업이 만족할 수 있는 인상폭은 얼마입니까?

임금 인상 외에도 근로자들이 업무, 생활 환경에 필요한 것은 또 어떤 것이 있습니까?

이런 요구에 응하여, 지금 하는 것이다.

이를 알기 위해 가봉으로 인한 계열 문제 및 임금 배후 숨겨진 중요한 요소를 알기 위해 남측 도시보구역경제연구원이 발기하여 황아생, 중산대학교 공공사무 조사센터인 곽청 교수는'중국제조'의 중점주 삼각연연을 통해 시리즈 연구를 벌여'주 삼각 외래공수입에 대한 조사'를 통해 중국 산업의 업그레이드 를 꺾는 과정에서 산업 주요 참가자 중 하나인 노조적 차원의 문제와 핵심 근원이다.

이번 연구는 2009년과 2010년, 주강 삼각주에서 가장 대표적인 광주, 선전, 불산, 동완, 주해 5개 도시를 각각 1,500여 개의 규모의 설문조사를 진행했다. 다음은 이번 연구의 중요한 성과였다.

(1) 저소득조 근로 소득 수준이 현저히 높아지고, 노동력 공급 관계 역전

2년 동안의 조사 연구에서 우리는 가장 의미 있는 지표를 우선적으로 살펴보았다. 즉 저소득자의 소득 증가폭을 기록했다.

이 지표를 우선고찰 프로젝트로 삼은 것은 개인력 향상으로 인한 수입을 효과적으로 배제해 노동력 공급 관계의 전환으로 인한 노동력 요소 가격이 보편적으로 높아졌기 때문이다.

전체 데이터를 근거로, 우리는 농부들 중 소득 최저조를 뽑아 임금을 기준임금이라고 한다.

기준 임금은 중학교 및 이하 학력, 비기술자, 비관리자의 여성 농민공의 평균 임금이다.

하표에서는 저소득팀의 기준임금이 2008년 이후 큰 폭으로 늘어난 것으로 볼 수 있다. 특히 2009년 하반기 이후 성장폭이 큰 것으로 나타났다.

(2) 임금 인상 시간에 2010년 설 이후 현저한 최고봉

기업의 임금 인상 상황을 알아보기 위해 설문지는 "2009년 7월 당신 소재 단위에서 월급 인상을 주나요?"

이 문제.

4할 정도의 피방자는 2009년 7월 이후 그 소재 기업에서 월급을 올렸다.

이 중 83.51%의 피방자 기업이 1회 인상, 13.62%가 기업에 2회 임금을 올렸다.

연봉 인상 시간과 폭을 알기 위해 설문조사'첫 인상 시간, 증가 유형, 금액, 마지막 인상 시간, 증가 유형, 금액 '등의 질문에 따르면 기업의 임금 인상 시간은 2010년 상반기 (특별해 5월)(하도)에 집중된다.

이 밖에 임금 인상 횟수가 2회 및 이상의 견본 수치에 따르면 첫 번째 인상은 원래보다 236.88위안, 15.65퍼센트 증가했으며, 마지막 연봉은 원래보다 평균 196.87위안, 17.35퍼센트 증가했다.

임금 인상 횟수의 균치를 고려하면 1.24로, 대체적으로 임금 인상 폭이 15%를 초과한다.

이와 함께 2009년 7월 이후 기업이 임금 인상을 받은 피방자를 뽑았고, 추가자 수는 600명 정도였지만, 이중 야근료 증가는 26명, 대부분의 사람들이 기본급으로 늘고 있다.

월급 기대치가 농부들이 아르바이트를 통해 얻은 수입이 분명하다. 바로 이 지표가 농부들의 아르바이트 봉사, 바꾼 빈도, 이전 의망과 가능하게 나타날 수 있는 노사 분쟁에 영향을 끼쳤기 때문에, 우리는 설문에 “ 매달 (아르바이트)에 얼마를 버길 수 있기를 바란다 ”고 설문했다.

이 문제.

우리는 ‘많을수록 좋다 ’, ‘잘 모르겠어 ’ 등의 응답을 제거하고, 피방객이 확실한 액수의 샘플을 보류하고 분석한다.

농부들은 매달 버길 수 있는 금액이 평균 4704.49원으로 현재 월평균 임금 수입 (1952.21원)의 2배로, 63.2%가 기존 임금 수입에 대해 만족하지 않은 것으로 나타났다.

기대임금이 기존 월 임금 수입보다 높았던 샘플에서'희망 임금 -기존 월급 차이'로 임금 차이를 발견해 차액의 평균 가격은 2414.9위안이다.

이어 피방자의 답변에 따르면 “현재 그들의 조건과 비슷한 사람이 한 달 동안 고향에서 벌어갈 수 있다 ”며 “평균 1760.61위안, 57%가 고향에서 일정한 수입을 올리면 아르바이트를 하지 않을 것으로 보고 있다 ”고 답했다.

이 그룹의 데이터에서는 외래공들이 연해성 몫에서 4704원의 월급을 받기를 기대하고 있지만 농촌에서는 2411위안만 걸리면 고향을 떠나기 싫다는 것을 발견했다.

이 거대한 차액은 분명 기업을 내륙성으로 끌어들이는 데 큰 인력이 될 것이다.

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둘째, 임금보다 이런 요소들이 더 중요할지도 모른다

“ 정부가 출지한다면, 우리는 외래공으로 직원 아파트를 짓기를 원한다. ”

장화영 ——이 구두교부 화견구두업으로 불리는 회장은 우리에게 숙련된 노동자들의 어려움을 만류할 때 설레게 말했다.

왜 외래공은 연해 성도와 고향의 기대임금이 이렇게 큰 차이가 있습니까?

화견신발업은 강서감주 후남 주에서 작업장을 개설한 침시의 이야기로 한두 가지 이해할 수 있을지도 모른다.

장화영은 장화영은 조년 강서감주와 후난주에 설립된 공장을 조성할 계획이다. 다만 생산중 저단적인 제품을 생산할 계획일 뿐이지만 2년 후, 이 공장들이 모두 직원들을 가까이서 모집하기 때문에 인원의 유동성을 크게 낮추고 숙련된 노동자들이 점점 많아지면서, 그는 중고단의 생산라인을 내지로 옮겨 갔다.

(1) 기업은 도시 호적 제도의 부채를 메울 수 없고 호적 복지로 임금을 대체할 수 없다

그렇다면 내륙성도는 노동자를 붙잡을 수 있을 뿐만 아니라 그들의 수입이 연해 도시보다 훨씬 낮을 것으로 예상되는 이유는 무엇일까?

설문 데이터를 분석한 결과 월급보다 호적 금고로 인한 외래공과 도시인들의 권리 낙차, 삶의 질적 억제에 대한 외래공에 신경을 쓰는 것으로 나타났다.

도시화 프로세스 빚은 기업이 제공할 수 없다.

2010년 조사 연구에 따르면 농민공가정의 1인당 주택 임대료 (수전, 연료비 포함) 는 2009년 하반기 및 2010년 상반기 110.46원, 119.28원으로 증가세를 보였다.

우리는 설문에 ‘ 너의 주택 면적, 동주민, 동층 주민, 아파트 간격 ’ 이라는 문제를 설치해 농부들의 거주 상황을 반영하길 바란다.

응답자의 39.3%가 공장 기숙사에 사는 것으로 나타났다. 그 다음은 33.6%가 성중촌 임대실에서 살았고, 그리고 20.7%는 동네 임대실에서 살면서 극소수의 자택이 있다.

또 41.6%의 주택 임대료는 직장이나 다른 사람 (친척, 친구)이 지불해 농부들의 주택지출이 과소평가될 가능성이 있다.

(하표)농민공의 거주 상황을 보여 농민공의 평균주택 면적은 약 9.61평방미터 /인,층층의 주민 밀도가 비교적 크다.

우리는 광저우의 2009년 상황과 간단한 비교를 하여 2009년 광저우 도시의 주민 1인당 주택 면적은 20.93제곱미터로 농공보다 훨씬 높다.

농민공자녀 교육에서는 전체적으로 문화교육지출이 감소하는 추세다.

설문조사에서 우리는 “몇 명의 자녀 ” “ 그 중 몇 명의 도시에서 공부하고, 몇 명의 농촌에서 공부하고, 자녀 도시에서 독서비용이 얼마나 많고 농촌 독서비용이 얼마인지 ” 등의 문제를 동시에 설치했다.

지난 2010년 기준으로, 아이는 도시에서 평균 학기당 3955위안, 자녀는 매달 (1학기 6개월) 평균 교육지출을 659.2원으로 월평균 임금 수입의 1 /3강에 해당하는 것으로 나타났다. 농촌에서는 학기에 1043.8원, 2자는 3배에 가깝다.

이 배경에서는 농민공자녀가 학교를 다니는 경우를 보면 도시에 다니는 어린이들이 대부분 민영 학교를 다니면서 조사팀에 따르면 농민공자제 학교의 현지 조사에 따르면 이들 학교는 대부분 교학 조건이 상대적으로 좋지 않지만, 공립학교에서 필요한 협찬 비용 등을 수용하지 않는다.

농부들 자녀가 학교를 다니는 상황에서 최근 들어 내놓은 농부들이 적립 탈락 등 호적정책의 조정 효과는 여전히 뚜렷하지 않은 것 같다.

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(2) 신입생 세대 농민 노동자 등장, 인간화 관리로 임금 인상

신입생 세대 농부들이란 주로 80년대 심지어 90년대에 태어난 젊은이들을 말한다.

지난해 국무원 발전보고서에서 이미 신입생 세대 농부들을 대상으로 탐구하고 있으며, 우리의 연구는 양량화의 관점에서 신입생 세대 농민공의 면모를 더 많이 묘사했다.

조사 자료에 따르면, 신입생 세대 농부들의 기본임금이 더 낮고, 아르바이트 연장이 짧고, 남성, 기술 노동자, 관리자의 비율이 더 낮고, 교육수준이 높지만, 종합적으로는 임금 수준 5개에 영향을 미치는 요인 가운데, 신입생 세대 농부들은 그 중 한 가지 요인만 갖추고 있으며, 교육수준이 임금 수입에 가장 높은 기여가 아니라 임금 수준도 1세대 농부들보다 낮다.

가정 도시 지출 의 각 키 항목 에서 두 세대 농부들 주택 지출, 식품 지출, 교통 지출, 의료 보건 지출, 증건비 지출, 벌금 지출 및 기타 잡항 지출 등의 차이가 없다.

그러나 출생년도는 매달 명절 분야에 대한 관련이 있는 것이 아닌지 나이가 어려갈수록 적게 느껴진다.

이와 함께 데이터는 총체문화교육지출이 감소하는 상황에서 신입생 세대 농민공의 매달 문화교육지출은 12원 안팎이었고, 1세대 농민공은 50원 이상이었고, 신생세대 농민공의 문화교육지출이 현저한 원인은 미혼 비율이 증가했다.

세대 차이로 보면 신입생 세대 농부들 중 미혼 무자녀의 비율이 1세대 농부들보다 훨씬 높다.

또 레저 오락 지출 면에서 대간의 차이가 뚜렷하다.

신세대 농민공의 레저오락 지출은 1세대 농민공보다 높고 성장 속도는 1세대 농민공보다 높고 최근 몇 년 동안 첫 세대 농민공의 오락지출은 현저히 변화가 없다.

이러한 데이터 뒤의 의미를 이해하기 위해, 우리는 동완의 노동시장에 대한 탐방, 후스트진 노동시장의 황경경경경경사장은 "신생대"라는 어려운 생활조건에 대한 인내력이 뚜렷하게 떨어진다.

황경은 "90년대부터 동완까지 아르바이트를 하는 외래공도 70 후면 일반 가정 조건이 매우 곤궁하고, 그들은 비교적 큰 업무 강도와 엄격한 공장 규율을 감당할 수 있으며 80후의 외래공은 대부분 결혼생자를 많이 낳기 때문에 가정적 부담이 생기기 시작했기 때문에 동완에 비해 900후에는 자주실업의 경향이 있다. 상대적으로 신생세대 외래공은 도시 생활방식에 완전히 적응하고 있으며, 화폐수입에 비해 도시인들의 삶에 더욱 경향이 있다.

이 방면에서 주 삼각 전통의 준군사화 관리 패턴은 이미 신입생 외래공의 심리적 요구에 완전히 적응할 수 없다.

개성과 동시에 존재하는 삶의 자랑과 업무에 대한 상관없다.

이에 따라 많은 대만 자본, 홍콩 자본의 기업들이 과거 가혹한 관리 모델을 바꾸고, 인간화 관리로 전환하기 시작하기 시작하는 경우, 휴가의 탄성 안배 제도를 높이고, 수출 공장의 관리를 완화하고, 직원들의 연애를 장려하는 등.

우리는 진지오 교수를 위한 후지강 연구에서 후지강을 통해'슈퍼남, 여자'를 개최하는 방식을 발견하고 직원들의 재능 오디션 활동을 진행하며'속배'를 새롭게 늘렸다.

부부집 역시 기업들이 보편적으로 발전하고 있다.

(3) 토지, 사회 보장 원가: 내륙 성으로 이전한다

이런 분석에서는 호적 차별이 교육, 의료, 거주 방면에서 복지 손실을 초래하는 데 있어서, 이 문제들은 외래공의 호적 소재지 부근 중심 도시는 다시 존재하지 않는다.

뿐만 아니라 내륙성에서도 토지와 세수 원가를 낮춰 기업으로 끌어들이는 지방정부가 적지 않다.

이에 따라 전체 산업 사슬을 보유한 대기업에 있어서 내륙성에서 공장을 개설하는 것은 좋은 선택이다.

그러나 모든 기업에 대한 적용은 아니다.

우선 노동력의 원가 하락폭은 그리 많지 않다. 주삼각제조업에 대해 노공 비용은 총 비용의 15% 가량에 그쳤다. 내천 후 임금 원가 하락폭은 10% 에 불과하기 때문이다.

15% 입니다.

그 다음으로 한 개 기업들이 왕왕 산업 사슬 집합 효과를 가져와 교통 물류 원가 대폭 상승했다.

따라서 기업의 이전 은 종종 전산업체인 으로, 일개 기업 내천이 적게 있다. 만약 일개 기업이라면 부유강 같은, 협상 우세, 집집적 효과 있는 기업이다.

이들 기업들은 종종 대면적 범위를 넓히고 취업과 현지 경제를 이끌어 지가를 높이고 단기내에 공장에서 얼마를 벌지 않는다.