受益計画を設定する会計処理はすでに明確なアーキテクチャを形成している。

確定給付制度とは、確定拠出計画以外の退職後給付計画を指し、企業はいくつかの基準に基づき、例えば従業員の勤務年限、年齢などによって従業員の福利レベルを確定し、従業員の退職時に一定額の退職金を支払うことを承諾します。したがって、リスクは企業が負担します。

これは多くの先進国の主な年金計画です。わが国はそれを導入したばかりです。

しかし、社会の進歩に伴って、設定収益計画を導入する企業が増えてきます。

「企業会計準則第9号———従業員報酬」第13条から第19条まで、確定給付計画の確認と測定については、以下の3つの方面を含む。

次に、割引後の金額を従業員がサービスを提供する各期間に均等に割り当て、当期損益または資産原価に計上する。

最後に、確定給付制度の純負債または純資産による変動を再測定し、その他に計上する。

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「企業会計準則解釈第7号」では、確定給付制度の純負債または純資産の再測定による変動を他の総合収益に計上し、その後の会計期間にどのように会計処理を行うべきかを明確にしています。

このように、確定から終了までの確定給付制度には、当該経済業務の処理に終止符があり、一定の指導的意義がある。

確定給付制度の採算手順が多く、また精算仮説を運用しなければなりません。また、精算と損失が発生する可能性がありますので、処理は複雑です。

確定給付制度は二つの部分から構成されています。

一部は損益で確認された金額です。

この金額はまた二つの部分から構成されています。

一つはサービスコストであり、当期のサービスコスト、過去のサービスコスト及び決済の利益と損失を含む。

第二に、確定給付計画の純負債または純資産の利息純額であり、計画資産の利息収益、確定給付計画義務の利息費用及び資産上限が影響する利息を含む。

もう一つの部分は、他の総合収益で確認された金額、すなわち確定給付制度の純負債または純資産の再測定による変動である。

この部分は以下の3つの方面を含みます。

まず、収益と損失を計算し、次に計画資産のリターンであり、最後に資産上限の影響の変動である。

今後の精算の割引率がより高くなったり、より低くなったり、社会の医療水準が上昇したり、下がったり、インフレやデフレなどの場合は、確定給付制度の義務の現在価値に影響を与え、その変動部分を他の総合収益科目に記入します。

設定

の簡単な計算は4段階に分けられます。

一は確定確定確定給付計画義務の現在価値と当期サービスコストである。二は確定確定確定給付計画純負債または純資産である。三は当期損益に計上すべき金額を確定する。四はその他の総合収益に計上すべき金額を確定する。

我が国は受益計画会計規範を設定して、十分に参考にしました。

第19号———従業員福祉の最新の発展成果ですが、中国の「企業会計準則第9号———従業員報酬」における確定給付計画の規範は簡単に羅列されています。

確定給付制度の義務が終了した会計処理については、確定給付制度の義務は2つの方式で終了することができる。

一つは従業員が退職した後、企業は計画条項と含む精算に基づいて従業員に福祉を支払うと仮定します。二つは他の主体との取引を通じて全部または一部の福祉義務を解除します。

「企業会計準則解釈第7号」では、確定給付制度の純負債または純資産の変動を再測定して他の総合収益に計上する義務が終了した会計処理を規定しており、その後の会計期間において損益に振り替えることは許されず、元の設定受益計画が終了したときは、持分の範囲内で元をその他の総合収益に計上した部分を全部未分配利益に転換しなければならない。

計画終了とは、当該計画がすでに存在しないこと、すなわち、当該計画によって生じた将来の義務をすべて解除したことをいう。

確定給付制度の実務操作に関する提案には、二つの面が含まれています。

一方、受益計画を設定した会計処理は会計士及び精算士に対してより高い要求があり、会計士及び精算士の専門的な訓練と職業素養を強化し、会計処理能力と精算能力を向上させるべきである。

一方、確定給付計画は我が国の会計準則で言及された新しい名詞であるため、会計処理及び各種規定は依然として強化されており、企業は確定給付制度を実行する過程で大きなリスクと支払不確実性を負担し、企業が勝手に実行すると、会計情報の信頼性を低下させる。

まず規模が大きく、経済効果がよく、会計処理制度が非常に整っている企業が先行的に実施することを奨励し、模索の中で絶えず改善し、他の企業が段階的に確定給付計画を実行するように導くことができる。

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