紡績服装企業の招工という大きな芝居は結局大きな隔たりがある。

春節が過ぎました。業界情勢が低迷する中、2009年からメディアのトップを占めている「求人難」、「雇用難」は「href=「http:/www.sjfzxm.com/news/indexup」、紡績＜a＞アパレル業界で上演されますか？紡績労働者の就職、さらに何を重視しますか？もっと必要なのは何ですか？

＜p＞＜strong＞現象：工員募集の大技の結末は大差＜strong＞＜p＞

＜p＞春節が過ぎたばかりで、浙江のある大手紡織企業の部門経理丁潔はすでに会社の指導者に外地で労働者を募集するように手配されました。

「この数日間の状況から見て、招いた人が多いです。」

紡績業界は労働集約型業界で、春節になると、紡績企業の一番大事な仕事になります。

丁潔氏によると、実際にはほとんどの企業が労働者募集に追われていて、企業の上半期の注文に対して馬を買うようになっています。

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＜p＞一日が過ぎて、丁潔がいる会社は全部で10人以上の社員を募集しました。年齢は20歳で、30歳もあります。

今は年齢が広くて、以前のように年齢に対する要求がありません。今来られさえすれば、採用することが多いです。

丁潔に言う。

昨年は経済全体の低迷により、紡績業界の発展が非常に困難であった。

しかし、丁洁さんには思いもよらなかったことに、今年の募集は去年より少しいいです。

去年は人員が足りませんでしたが、今年は比較的いいです。

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＜p＞山東徳綿集団では、春節が終わると、生産現場からゴンゴンという機械の音がします。

年後の復職は良好で、運転は順調で、復職率はほぼ100%に達しています。

山東徳綿集団宣伝課長の楊愛芹さんによると、今年の募集状況は例年に比べて優勢で、春節後、従業員はほぼ帰ってきた。

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＜p＞無錫四綿にも現れます。

無錫四綿紡織有限公司の潘其副総経理によると、今年は労働者を募集する心配はほとんどないという。

去年の社員は帰ってきたばかりでなく、従業員が持って帰ってくる人も多かったです。

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＜p＞山東徳綿などの規模以上の企業に比べて、中小企業の求人は順調ではない。

去年は労働者はほとんどいませんでしたが、今年はあまりよくないです。

福建省の中小企業の責任者である劉さんは記者に「企業の利益と関係があるかもしれない。収益のいい企業の求人は比較的いいかもしれないが、収益の悪い企業は比較的悪いかもしれない」と話した。

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＜p＞浙江杭州のある小型企業の責任者である丁さんは記者に対し、今年の求人は非常に困難で、企業の経済効果が下がり、注文が減少し、コストを抑えることが重要な任務となっていますが、大部分の応募者は福利厚生に対する要求が非常に高く、企業にとっては他の方法がなく、自分の部分の工場を他の業者に貸して商売をするしかないと言いました。

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＜p＞国務院発展研究センターの対外経済研究部の張小済研究員はこのような現象について、「労働者募集の問題は実は非常に複雑で、大規模な優秀企業にとっては問題がないかもしれませんが、紡績業界全体にとっては、労働者募集の圧力はかなり大きいです。」

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＜p＞＜strong＞剖析：雇用の長期効果メカニズムの構築を加速する＜strong＞＜p＞

＜p＞募集難に直面している企業があるのに、なぜ多くの労働者が簡単に参入できるのですか？

＜p＞張小済氏によると、雇用問題は実際には構造的な労働力の矛盾であり、一部の企業では労働力不足は主に労働力総の供給に問題があるという。

中西部の発展は多くの雇用を提供しています。多くの労働者は近くで仕事を探すのがお得だと思います。

このように労働力の沿海地区への移動を減らすことができて、中国の大部分の紡績企業はすべて高度に沿海のとても狭い地帯で集中して、そのため労働者募集の困難な問題が現れました。

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＜p＞もちろん、一部の企業では募集難が発生しており、国際金融危機後、多くの企業が減産、生産停止を行い、大幅に人員削減後に発生した労働者のリバウンド現象であるという専門家もいます。

これらの企業は短い単品と短い単品が多く、強い季節性と臨時性を持っています。

後続の注文が間に合わないと、これらの従業員は再び削減されます。

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＜p＞多くの企業が労働者の長期効果機構に欠けているため、労働者に安全感と安定性が欠け、労働者の流動性が強くなり、企業の季節的な「労働不足」を引き起こしている。

また、大きな社会労働環境要因の影響を受けているほか、これは使用者企業の管理制度、管理方法と大きな関係があります。

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＜p＞「2000年、広州新塘のジーンズ工場でアルバイトしていました。

給料は基本給とアップグレードで構成されています。ジーパンを完成するごとに引き上げられます。だからお金を稼ぐためにはいつも残業します。いつも疲れてお腹が空きます。

記者に対して、10年以上も外で働いてきた河南信陽人の柳芳さんは感慨があります。

2005年に柳芳は他の製衣所に転身して仕事をしました。計算額は1200元ぐらいです。

「衣食住は解決しましたが、職場は一連の保険を納めないので、アルバイトはこんなに長くて、血と汗のお金を稼ぐのは本当に大変です。」

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＜p＞明らかに、柳芳の経歴は多くの労働者が知っているようです。

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＜p＞ある専門家によると、従業員権益の訴求と既存の企業管理制度の設計との間に存在する非対称性は、一部の企業の募集難の深層的要因である。

企業は合理的に従業員の給料のレベルを高めて、彼らの仕事と生活環境を改善して、更に多くの職場で訓練してアマチュアの学習の機会を創造して、彼らの自己発展に対する追求を支持して、“良好な信用で人を引きつけて、本当の配慮は暖かい人に会って、良好な待つのは人を残して、優良な環境が人を育成します”。

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＜p＞記者が取材したところ、労働制度の規範、給与待遇が高く、生産生活環境が良い企業は、春節後に外来労働者の帰工率が80%近く、さらに高くなり、新しい労働者を募集するのも比較的容易であることが分かりました。一部の給与待遇が低く、生産環境が悪い企業は春節後には一般的に労働不足問題があり、労働率が20%から30%に達しました。

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＜p＞中国紡織工業連合会の2013春の大調査によると、今年の春以来、山東省紡績＜a href=「http:/www.sjfzxm.com/news/indexus.asp」服装＜a＞企業の大多数の労働者は工場に戻って正常に出勤している。

良好な労働者募集の情勢はここ数年来の政府、業界協会の労働者募集問題に対する重視の結果と関係があります。

山東省江辰ファッション有限公司の馬学強会長によると、山東省政府は企業の募集問題を解決するための最新政策を支持しており、企業は優遇政策を享受し、企業の従業員のための新築面積は60平米以内の公営住宅を提供する。

現在、江辰ファッション会社は1500セットの公営賃貸住宅の建設プロジェクトを計画しています。そして、従業員の子供が企業の所在する県城で学校に行くことができる問題を重点的に解決します。

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＜p＞「紡績企業の雇用問題は今後も発生するばかりでなく、相当長い期間にわたって存在し続けるだろう」

天津工業大学の周庄教授によると、紡織企業は労働者の採用において、従業員の賃金水準を向上させる以外に、労働者の切実な利益を保障し、労働強度を低下させ、労働条件と環境を改善するなどの面で努力しなければならないという。

また、企業は自動化された設備を増やし、科学的な管理を展開し、組織構造の最適化を実現し、従業員の質を向上させるなどのルートを通じて、労働効率を向上させ、労働者数への過度の依存を減少させ、労働難を緩和させなければならない。

特に新築と移転の紡績企業は、初歩的に高くなり、労働者採用のための古い方法を歩いてはいけない。

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＜p＞＜strong＞思考：技術者はどこで探しますか？＜strong＞＜p＞

＜p＞一連の魅力的な制度で労働者を吸引することができますが、すべての紡績企業にとって、本格的な労働者募集の難題は熟練した技術労働者をどうやって招くかということです。

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＜p＞「一定の労働技能や経験を持つ労働者は、当社の企業が求めているものであり、企業の持ち場での研修を減らすことができ、ある程度コストを下げることができます。」

浙江嘉城服飾総経理の李傑さんは記者に対して、企業は新しい労働者を募集するごとに一定の人力と時間を費やして訓練します。

今の熟練労働者の不足は現実的な問題を反映しています。それは紡績企業の仕事環境が他の業界に比べて比較的に悪いため、多くの若者が紡績企業での発展を嫌がっています。

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＜p＞しかし、技術者は求めにくい。

国家は職業技術教育の地位を高め、より多くの技能人材を育成すべきです。

ハナム省労働就業訓練センターの責任者は言う。

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＜p＞技術者問題は既に紡績業界の注目の的となっている。

転換した紡績企業は、過去の「招工」から現在の「人材募集」に転化した。

大学で育った学生が学校から社会に出るかどうかは、企業の採用要件を満たすかどうかが考えられます。

現行の教育体制と市場のニーズが錯綜し、学校と企業の協力の質が低下し、交流が不足し、労働力市場の構造的な需給失調などが人材のボトルネックに影響を与えている。

このような環境下で、政府及び業界協会は学校と企業間の人材のドッキングのために良いプラットフォームを構築する必要があります。

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＜p＞昨年末、北京で開催された2013全国紡織システム高校卒業生のインターネット求人週間及び第1回全国高等学校企業（北京）面談会で、中国紡織人材交流訓練センターの馮国平主任は、紡績業界の長期的な高速増長案件はすでに変化しており、既存体制の中で業界企業の競争力を高めるには、人材チームの建設に欠かせないと述べました。

企業にはどのような人材が必要ですか？学校側はどのような人材を輸出すべきですか？この二つは緊密につながっています。学校と企業に投げかける共通の問題です。

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＜p＞香港溢達紡績有限公司は世界最大の綿シャツメーカーの一つで、会社のキャンパス募集は20年も続けています。

会社の会長の楊敏徳さんは記者に、キャンパスの募集を通じて優秀な卒業生を探して加盟し、企業の革新と発展のために活力を注ぐと言いました。

しかし、楊敏徳氏は、工業企業は技術進歩と人材素質によって発展を推進するという観念が共通認識となっているが、企業と社会資金は技術工教育に投資する資金がもっと多いはずであると考えている。

技術者の困難を解決し、学校と企業の協力の方式を採用し、学校は企業のために人材を育成し、企業は長期的な実習基地を設立するのもいい方法です。

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＜p＞＜strong＞各地の祝日後の戻り率一覧＜/strong＞＜p＞

＜p＞江蘇盛沢：今年の春、現地企業の求人状況はほぼ安定していますが、コストが上昇しました。

福華は春節後5日間で企業の稼働率は90%以上ですが、賃金水準では普通の織布労働者の給料は平均4000元以上で、優秀な＜a href＝“http:/sjfzxm.com/DESIGN/designer/index.asp”＞織布＜a＞労働者の給料は5000元以上にも達しています。

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＜p＞山東：今年の春以来、山東省紡織服装企業の大多数の労働者は工場に戻って正常に出勤しています。

山東エレヤ服装集団、山東江辰ファッション有限公司、濱州亜光家紡、愉悦家紡有限公司、山東岱銀紡織グループなどの企業節後の労働者帰工率は98%以上に達しています。

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＜p＞広東仏山：2013年の開局以来、下着の95%を超える企業が正常に着工しました。

企業の平均稼働率は約75%で、労働者の平均リターン率は約80%で、一部の企業は95%以上に達しています。

しかし、今年も企業は依然として求人難に直面しており、労働者は新規生産能力の需要を満たしにくく、一部の大規模企業の労働者は500人以上不足している。

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