「求人難」が西部製靴企業の足を引っ張る

■ニュース提示：「労働者募集難」は労働集約型企業を制約する発展のボトルネックになりつつあり、社会全体の注目を集めている。最近、重慶璧山西部の靴はすべて10億元の国外の注文を失って、「労働者募集の難しさ」がすでに輸出靴企業の発展を制約する重要な要素になっていることを表明した。そのため、靴製造企業は労働者の賃金を高めると同時に、現代管理制度を導入し、従業員の企業に対するアイデンティティを形成し、従業員養老保険、医療保険などを増加させた上で、労働組合などの組織を設立し、従業員の生存の基本的な需要以外の精神的な需要、発展の需要に注目してこそ、人材をより効果的に誘致し、人材を引き留めることができる。温州奥康集団の子会社である重慶奥康置業有限公司の許氏はこのほど、労働力不足の制約を受けて、最近重慶璧山にある西部靴はすでに多くの注文を捨てており、その最大の1つは約10億元相当のイタリアの注文だと記者に語った。記者は取材の中で、他の労働力密集型業界と同様に、これまで沿海地域で発生していた「労働者募集難」の問題は、近年重慶璧山の西部靴にも現れ始めており、特に今年に入ってから、現地の製靴企業では労働者不足の現象が一般的に現れていることを明らかにした。靴都の関係者によると、現在、西部靴都内の製靴企業には求人難があり、複数の企業が新規生産ラインを開設するのに支障が出ているという。雇用不足3万~ 4万人の10億元が目の前から流れている許氏によると、雇用が急迫しているため、最近、西部靴都内の100社近くの企業が玄関に「必要な製靴労働者XX名」の赤い募集ポスターを掲示している。しかし、実際の状況から見ると、このような膨大な労働力不足を短時間で補うことは、困難であることは明らかである。8月下旬、璧山県靴業事務室は重慶市城口県に5社の企業を組織して労働者を募集したことが分かった。500人を募集する予定だったが、100人以上しか募集していなかった。靴都内の靴メーカーの社長は、「熱い鍋の上のアリ」と自分の今の気持ちを表現している。紹介によると、この会社は9月に新しい生産ラインを開きたいと思っていたので、200人以上の労働者を急募した。しかし、募集人員の状況から見ると、新線を開く計画は後回しにするしかない。西部靴都の責任者によると、現在、靴都内の生産経営企業は1200社以上あり、1人当たり100人で計算すると、総工数は12万人必要となる。しかし、人が集まらないため、現在の雇用不足は3 ~ 4万人に達していると試算されているが、雇用が阻まれて生産ラインを新設した企業は10社以上にのぼる。さらに深刻なのは、ある企業が今月7日に400万足の高級靴のイタリアから注文を受けたことだ。総価値は10億元以上に達した。人手不足で簡単に注文を受けることができず、手に入れようとしていた果実が水に浮いたからだ。この企業のオーナーは「このリストを受け取ったら、明日1年間は業務に困らない。しかし、海外は納品時間にこだわっており、1時間遅れても弁償しなければならない」と残念がっている。オコン社の許氏によると、西部靴はすべてオコングループが2003年に10億元を投資して作った中国最大の製靴工業団地で、これまでの浙江商の西部地域で最大の投資プロジェクトでもある。数年の運営を経て、現地の製靴業の急速な発展を牽引し、一部の企業はすでに当時の手作業場から現在のパイプライン作業に昇格しているため、技術人材の需要が大きい。現在最も不足しているのは、主にバッグ、車バッグなどの技術人材だ。来年5月までに西部靴都の主体プロジェクトがすべて竣工し、2000ムー以上の近代化工業団地が正式に登場するという。産業計画によると、1万人以上の労働力不足が発生し、総雇用量は現在の2万人から6万人に上昇する。福利厚生を高めて空間を発展させて人材を引きつけて西部靴都の最近の雇用が急を告げる原因を分析し、璧山県靴弁公室の関係者は、まず西部靴都企業の発展が加速するにつれて、以前の手作り工房がパイプライン生産に昇格した後、人手に対する需要量が大幅に増加したと考えている。また、東部企業の魅力が強く、東部沿海製靴企業の実力が強く、さまざまな福祉や労働環境が西部より優れているため、多くのアルバイトが沿海靴企業に就職したいと考えている。西部靴都の担当者によると、労働力不足が深刻で、賃金が安いことが主な原因ではないという。現在の西部靴都の賃金基準を見ると、製靴企業はバッグ、車バッグなどの技術労働者のために、年間賃金の最低保証額は1万8000元、平均月給は1500元余りで、沿海企業より悪いわけではない。璧山西部の靴都の労働力不足が日増しに深刻化する傾向について、ある専門家は、「東靴西移」はすでに傾向になっているが、人材不足は西部地区の既存の低コスト優位性を浸食しており、特に西部靴業の急速な台頭は、既存の靴業労働力市場の需給バランスを破壊している」と述べた。一部の地域では雇用不足のため、靴企業の間で熟練工と技術工を奪い合い、高給の誘惑で同業者の壁を掘ることも辞さない。しかし、企業は誠実に人を残し、空間を発展させるために人を残すのではないため、企業の負担を増やすだけでなく、最終的には人材を残すことができず、製靴業の労働力コストが低い比較優位性は大きな挑戦を受けた。特に注目すべきは、現在、熟練した製靴労働者は西部の多くの地域で希少資源となっており、「工員募集難」は輸出靴企業の発展を制約する重要な要素となっている。労働力不足、企業の生産能力が追いつかないことによる注文納品の延期、顧客クレームが発生することがあり、一部の企業は注文を失ったり顧客を失ったりしています。そのため、製靴業界の「求人難」はすでに社会全体の注目を集めている。専門家は、靴製造企業は労働者の賃金を高めると同時に、雇用観念と管理制度に工夫を凝らすべきで、特に現代的な管理制度を導入し、企業文化を確立し、従業員の企業に対するアイデンティティを形成しなければならないと提案している。従業員の賃金以外の福利厚生、例えば養老保険、医療保険などを増加させた上で、労働組合などの組織を設立し、従業員の生存基本需要以外の精神需要、発展需要に注目してこそ、人材と人材をより効果的に誘致し、チーム精神と人員の安定を維持することができる。西部靴都の責任者は、労働者の福利厚生を高めるとともに、今月末には靴都内企業を組織して四川、貴州などで労働者を募集することを明らかにした。具体的な案は現在協議中だ。