春節の残業は代休で残業手当の代わりにできますか？

問い合わせ:

彼の所属する部門は文芸公演部門に属しています。だから7日間の春節連休の張さんは一日だけ休みました。今会社は残業代を支払う代わりに休暇を取っています。

張さんは私たちにこの問題を相談しました。

回答:

張さんの勤め先の代休は法律違反という規定がありますが、張さんの要求も完全に妥当ではありません。

春節期間に従業員の残業を手配します。代休を取るべきですか？それとも残業代を支払うべきですか？私達は「上海市労働契約条例」の規定を参照して実行します。

    《条例》第十三条规定了用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的：

（1）労働者が日本の法定標準労働時間以外に労働時間を延長するよう手配した場合、労働者本人の時間賃金標準の150%を下回らないように賃金を支払う。

（2）労働者が休日に勤務するよう手配し、また代休を手配できない場合、労働者本人の日または時間賃金標準を下回らない200%に従って賃金を支払う。

（3）労働者が法定休日に勤務する場合、労働者本人の日または時間賃金の基準を下回らない300%に従って賃金を支払う。

上記の規定により、使用者と労働者が残業補償方式について合意できなかった場合、休日に労働者を手配した場合に限り、使用者は代休を手配する方式で残業代を支払うことができます。

普通の平日と法定の平日に残業を手配する場合、使用者は残業代を支払う方式を採用するしかなく、代休を選ぶことができません。

    针对张先生的问题，春节长假七天中初一、初二和初三属法定假期，只能采用支付300％加班费的方式补偿；而初四到初七属于休息日的调整，因此用人单位可以安排补休。劳动法律对于在法定休假日安排加班的情形禁止采用补休是有其意义的，法定节假日不同于双休日，其意更在于举国欢庆，因而即使采取了补休，也无法弥补劳动者精神文化生活的损失。但不管怎样，劳动者休息的权利和要求享受加班费的权利都受到法律保护，用人单位切不可随意替换，违法用工。