Tu Manges Ou Pas?

"Le plus important au XXIe siècle, c 'est le talent".

Si vous avez du talent et que le patron est prêt à vous accueillir, pourquoi ne pas abandonner ces regards laïques et évaluer correctement les capacités d 'une personne pour en déterminer la valeur?

En même temps, Mlle Zhang, il leur reste un cheval sur le lieu de travail "cheval", absolument appartenant au retour du roi.

Initialement, il y a deux ans, Mlle Zhang sentir opérationnelle limitée, l'idée de rencontrer des goulets d'étranglement.

Ce travail a été de 7 ans, elle a décidé de retourner à l'école, partir à l'étranger.

Alors, après avoir avec le patron de communiquer, elle a mis le pied sur le vol pour les États - Unis, a commencé deux ans de carrière.

"Une fois de plus revenir sur le campus, vous vous sentez particulièrement chérir, et, bien sûr, dans les affaires d'aide est également importante, de penser a été élargi, je pense qu'après le retour à des postes de pouvoir faire mieux".

Il y a un an, renvoyé Mlle Zhang avec le maître de l'identité de retour à la maison, et elle avait également ancien employeur lui a envoyé une invitation.

"C'est juste parce que le manque d'inspiration, a choisi de partir.

"Et maintenant, la charge après je vais devenir de plus en plus vieux, puisque les employeurs à ouvrir les portes pour moi, et pourquoi?" maintenant, carrière florissante de Mlle Zhang, le chef de son comportement est très satisfait de mes collègues aussi, de temps en temps pour lui demander de l'aide.

"Si le patron pense que tu peux.

Pas de quoi, je pense que cet âge devrait être par quand la capacité de parler, de discuter de ces choses est trop petit, si pour ces et abandonner le plus approprié pour leur travail de chance, c'est pas ".

Après avoir perdu plus chéris bien que "bon cheval mange de l'herbe", les chevaux ne tourne pas naturel capable de manger à l'avant de l'herbe fraîche, mais comment pouvons - nous savoir si le Secrétaire général devant derrière que plus délicieux pigeon?

À la différence des autres, Tina, qui travaillait pour la Caisse, a quitté la Caisse pour soutenir son mari.

Mais son retour est également dû à l 'échec de l' entreprise de son mari.

Tina a dit qu 'elle était comme un "coup de feu pour un papillon".

"En 2006, nous sommes allés à Wuxi pour ouvrir un café, ce qui a entraîné un léger ralentissement de l 'activité commerciale, qui a dû être interrompu pendant plus d' un an.

Quand je suis rentré à Shanghai, j 'ai tout recommencé à zéro.

Tina, heureux d'avoir rencontré éclairée patron, capables de pardonner, pour la compétence et l'expérience en tant que mesure de normes.

L'attitude et le patron, que Tina reconnaissant, après le travail, elle a pris son esprit de 12 points, de faire tout son possible pour achever le travail sur les mains.

Mais ses efforts ont également été le patron que, l'année dernière, Tina a également promu comme Superviseur, de recettes et de traitement sont entrés dans une nouvelle phase.

Tina était introduit dans la carrière de printemps.

"Que le monde extérieur est très excitant, mais sortir de là avant de savoir combien difficile et n'est pas facilement.

Trouver un bon travail n'est pas facile, c'est quelqu'un d'autre veut me donner une seconde chance.

Grâce à cette expérience, même avec un sentiment de gratitude, je crois que l 'avenir de la société ne m' abandonnera pas, je ne quitterai jamais la société. »

Il n 'est pas surprenant que ce collègue ait eu une vie difficile à ses yeux, qu' il ait été « en chaussures » et qu 'il ait été poussé par des chaînes commerciales.

"Un ami et son mari sont partis travailler à Chengdu pendant un an, et tout le monde pense qu 'elle a démissionné.

Je ne m 'attendais pas à ce qu' elle revienne.

A ce moment - là, son ancien Département a été démantelé, il a redémarré et a changé de poste.

Les difficultés d 'affaires sont assez grandes, et les gens sont toujours curieux, mais elle est aussi mystérieuse, a rencontré et ne saluent pas, il n' y a qu 'un petit nombre de personnes à communiquer, un visage très élégant.

Enfin, quatre rumeur, c'est pas bon.

Mes collègues ont fait un enfant qui a, et il y a cette leçon, les couilles pour "l'herbe" sur le lieu de travail est plus perdu tout intérêt.

Dans le même temps, les couilles et une couche supplémentaire de préoccupation: "aujourd'hui sur le lieu de travail comme champ de bataille, quitte une entreprise, même si le milieu à travers plusieurs mois, sa clientèle et de changement de direction peut être retourné.

Sur le lieu de travail est peut - être à connaître d'affaires, de se familiariser avec l'environnement, afin de s'adapter à une variété de changements.

Les coûts d'énergie et de temps est également importante, de même que l'adhésion à une nouvelle société.

En outre, malgré une longue durée de service, mais a quitté la barrière, et ne peut pas prendre de lissage, la loyauté que d'autres que vous aussi en question ".

Pour

, est de plus en plus avec ça, pas avec l'esprit.

Ils vont vous donne assez de confiance et vous donne la possibilité de réutilisation? Vous? On dirait, la possibilité est très faible.

Une fois, il y a de nouvelles personnes te remplacer, et autres comprend une tasse de soupe, Mayol, alors, la mentalité est un hom.

Le point de vue globale, les couilles plus fermement une idée de "bon cheval mange de l'herbe", et c'est pour laisser de place.

D'autres yeux je ne supporte pas le film en voyage "dans un slogan:" a un amour sincère devant moi, je ne suis pas chérir, quand j'ai perdu mon seul regret, la chose la plus douloureuse... "

Amour c'est émouvant de publicité, de sorte que la princesse fusion instantanée.

Mais sur le lieu de travail de personnes Lilian avis, il n'est pas utile pour le marché du travail.

"Si on n'y va pas, aller ne pense pas revenir, non loin de l'herbe?" dans le travail d'une entreprise taïwanaise Lilian récemment avec le "nu.", dans l'ancien club de travail de trois ans, comme preuve de diligence et de capacité inhabituelle, elle n'a pas apprécié.

Beaucoup de compromis, le mois dernier, après elle résolument sa lettre de démission.

Maintenant, bien que le nouveau travail n 'ait pas encore commencé et que l' ancien patron ait été retenu à plusieurs reprises, Lilian a dit qu 'en tout état de cause, elle ne reviendrait pas.

"En sortant de l 'entreprise, j' ai senti que je respirais bien.

Je veux vraiment voir le monde dehors et aller faire un tour.

Il est difficile d 'imaginer qu' à l 'avenir, il y aura une charge de famille sans ce pas dans la jeunesse, et il est difficile de ne pas avoir le courage de laisser tomber.

J 'ai aussi mes rêves et mes valeurs.

Si vous choisissez d 'être rêveur, pourquoi pensez - vous à revenir en arrière?

De l 'avis de Lilian, il n' est pas sage de revenir en arrière.

"Nous ne pourrons jamais échapper aux regards des autres, du moins je ne peux pas m 'en empêcher.

Quand quelqu 'un voit quelqu' un qui a décidé de ne pas revenir en arrière, il finit par tourner la tête pour revenir au point d 'origine.

Même s' il n 'y a rien à dire à la surface, les yeux ne s' épanouissent pas naturellement, comme un vase cassé, collé et fissuré.

Pour être honnête, je me sentirais gêné et gêné.

Elle préférerait donc aller de l 'avant avec une têtue plutôt que d' être l 'objet du sujet.

Les experts: "l'herbe" sur le lieu de travail, d'opportunités et de défis mentionnés

"L'herbe" phénomène, Directeur général, John de ressources humaines Co., Ltd jodo Sakura ont présenté leur point de vue.

Ce phénomène n'est pas particulièrement bien, après tout, de nombreuses personnes à démissionner, il ne pense pas à revenir.

Alors, c'est la culture d'entreprise comme l'entreprise elle - même.

Face à l 'entrepreneur éclairé, peut - être après le départ de l' employé a appris sa valeur marchande et est prêt à les réadmettre.

Bien entendu, si la cessation de service n 'est pas particulièrement agréable, les employeurs et les employés ne sont pas toujours disposés à continuer.

Il s' agit en fait d 'une question à double tranchant et, à leur retour, la question de savoir s' il y a eu des augmentations de salaire et des promotions pourrait être un moyen de les convaincre. »

Zhuodong Sakura a indiqué que les chinois s' inquiètent le plus des problèmes d 'apparence.

« si nous disons "retour à l 'herbe", il y a encore des préjugés.

En fin de compte, si vous avez le courage de vous confronter à nouveau et de surmonter votre propre esprit, cela ne vous empêchera pas en grande partie de revenir à la vieille maison d 'Orient. »

Cependant, elle a également abordé la question posée avant les couilles: « beaucoup de travailleurs retournent dans leur entreprise d 'origine, la plupart du temps à l' invitation du patron.

Il faut espérer qu 'ils tireront parti de l' expérience acquise à l 'extérieur pour exercer leur influence et rendre l' équipe plus active et plus active.

Si vous faites du bon travail, vous aurez peut - être aussi une force positive.

En résumé, tout cela va de pair avec des possibilités et des défis. »

Pour plus d 'informations, s' il vous plaît regarder le monde des chaussures et des chapeaux.