Quel Est Le Rôle Du Mystérieux Plan D 'Amélioration Des Performances De L' Amazonie?

Depuis l 'année dernière, les médias ont concentré leurs entretiens sur plus de 100 employés amazoniens (ex - employés) qui ont fait état de la pression exercée par l' Amazonie sur le temps de travail et de la pression considérable exercée sur le système d 'examen de fin de mandat (Rank et 13133s10yánk), la culture d' entreprise de ce géant de la science et de la technologie n 'a cessé de faire l' objet de controverses.

À la mi - novembre, l 'Amazonie a finalement annoncé publiquement qu' elle allait modifier sa procédure d 'évaluation du jeu de la faim. Un porte - parole amazonien a dit à Business \ \ 13 \ \ 10 \ \ Insider que l' Amazonie allait lancer une nouvelle version en 2017.

"Il sera considérablement simplifié, en mettant l 'accent sur les avantages et non sur les inconvénients du personnel".

Cependant, il y a des employés insoutenables qui ne peuvent pas attendre cet engagement de la société.

En 2015, il y a eu un débat sur le PIP amazonien à Reddit, et un internaute a indiqué qu 'il avait réussi à passer l' épreuve du PIP et qu 'il avait travaillé jusqu' à présent en Amazonie.

Il ne pense pas que Pip ait une quelconque influence sur sa réputation professionnelle, mais la plus grande conséquence pour lui - même est qu 'il a perdu confiance dans la direction de la société.

C 'est vraiment dommage, mais après tout ce que j' ai vécu, il est vraiment difficile de tourner la page.

Il est entré dans l 'Amazonie au milieu de l' année, mais il a été menacé par un directeur linéaire pendant trois mois de travail, et le Directeur a menacé d 'autres membres de l' équipe de lui faire une mauvaise évaluation - selon le système d 'examen de fin d' élimination de l 'Amazonie, les employés ont besoin de se diviser.

Dans un environnement cruel.

Selon les médias locaux de Seattle, le 28 novembre au matin, heure locale aux États - Unis, un employé amazonien, après avoir envoyé des courriels à plusieurs centaines de collègues, dont le CEO Jeff Bessos, a sauté dans le bâtiment de l 'Amazonie, situé au carrefour nord de la 9e Avenue de Seattle et Thomas Street.

L 'immeuble, qui est d' environ quatre étages, est tombé sur un balcon d 'environ 6 mètres et a été pporté au centre médical de l' université de Washington, qui, heureusement, n 'est pas en danger de mort.

Le contenu du courrier n 'a pas été rendu public.

Un informateur anonyme a dit à la presse que l 'employé avait été invité par le Directeur à participer au programme d' amélioration des conditions d 'emploi après avoir demandé à être remplacé.

En Amazonie, les employés risquent d 'être licenciés s' ils ne parviennent pas à améliorer leur comportement dans le cadre de ce programme.

Le Directeur de ligne a menacé PIP pendant trois mois et a menacé d 'autres membres de l' équipe de lui faire une mauvaise évaluation - selon le système d 'examen de fin d' élimination de l 'Amazonie, les employés ont besoin d' être notés les uns par rapport aux autres dans un environnement cruel.

Qu 'est - ce que c' est?

"(Performance Improvement \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\

L 'objectif de ce plan est de former le personnel dont les performances ne sont pas à la mesure du rythme de développement rapide de l' Amazonie.

"Pip est utilisé pour licencier les employés.

Une fois que vous entrez dans le PIP, il est certain que vous serez obligé de partir dans moins de trois mois. »

Un ancien employé amazonien l 'a dit à gawker.

D 'après elle, lorsque les employés sont tenus de signer l' accord PIP, ils ne peuvent en discuter avec leurs collègues et sont renvoyés directement par le Directeur s' ils sont reconnus coupables d 'avoir violé l' accord de confidentialité.

Avant d 'entrer dans le PIP, les employés peu performants sont souvent soumis à un « Plan d' orientation » (Coaching \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\

En outre, bien que cette période d 'observation soit connue sous le nom de plan d' orientation, les employés ne reçoivent aucune instruction ou formation.

La rubrique spéciale "Taige Laboratory" admet que Pip est un signe de licenciement, alors que le Système amazonien d 'évaluation des performances est plus injuste pour les employés:

« À Amazon, bien qu 'il existe un cadre général d' évaluation des performances à l 'échelle de l' entreprise, l 'évaluation des performances varie en fonction des critères et de la dimension de chaque groupe.

Avant que le personnel ne Review, chaque employé doit envoyer une demande à ses collègues qui ont travaillé ensemble sur un projet, pour leur demander d 'écrire leur propre examen, qui peut être positif ou négatif (vous ne savez pas).

Après ça, ces examens seront envoyés à votre directeur.

Puis, la partie non scientifique est arrivée: votre directeur peut faire rapport de manière sélective sur ces examens.

En d 'autres termes, tant au niveau du personnel qu' au niveau des directeurs, il est possible d 'exploiter les failles du système pour évincer les collègues qu' ils n 'aiment pas - les premiers peuvent délibérément réduire le classement d' autres employés pour ne pas être éliminés en fin de compte, tandis que les seconds peuvent choisir de filtrer l 'évaluation positive pour ne pas aimer un employé et de ne signaler que l' évaluation négative.

Au moment de la signature de l 'accord PIP, il ne fait aucun doute que le degré de froid des dispositions de l' accord a frappé de nombreux employés amazoniens:

Il s' agit là d 'un plan d' amélioration final, car votre performance est inférieure aux normes.

Nous vous avons déjà conseillé et mis en garde sur votre performance.

C 'est votre dernier avertissement.

La relation de travail qui suivra dépendra de la mesure dans laquelle vous pourrez atteindre les objectifs suivants.

C 'est à vous qu' il incombe d 'élever les résultats à un niveau acceptable.

Une copie de ce document sera insérée dans votre dossier personnel.

Si vous ne pouvez pas répondre à ces attentes, votre relation de travail sera rompue.

Le monde des chaussures et des chapeaux, s' il vous plaît.