2012 Conférence Sur Le Développement Stratégique Des Talents Scientifiques Et Technologiques Chinois À Ningbo

Sous les auspices de l 'Institut chinois d' ingénierie textile et de l 'Institut chinois d' enseignement des textiles et des vêtements

Tenu officiellement dans l 'après - midi du 20 juin 2012 à l' hôtel Sheraton de port est, Ningbo, Zhejiang.

Président de la Fédération des industries textiles de Chine

Le Vice - Président de la Fédération des industries textiles de Chine / Président de la société chinoise d 'ingénierie textile, Sun ruizhe, le Secrétaire général de l' Association chinoise pour la science et la technologie, Cheng Donghong, le Président de l 'Académie chinoise d' ingénierie, Yao Mu, membre de l 'Académie chinoise d' ingénierie, Yu mingfang, membre de l 'Académie chinoise d' ingénierie, et le maire adjoint de Ningbo, Zhang Minghua, ont participé à cette réunion.

Conférence des talents

Le Président de la Fédération des industries textiles de Chine, Wang Tiankai, prononce une allocution.

Wang Tiankai a proposé que la Chine réalise le passage d 'une grande puissance textile à une forte puissance textile, le talent est la base, qu' elle s' efforce d 'améliorer la structure textile, de créer un groupe de leaders de l' industrie, de former un groupe de chefs d 'entreprise et de scientifiques de renommée internationale et nationale, de jouer pleinement son rôle éducatif et de créer un corps de professionnels hautement qualifiés, structurés et puissants.

Allocution de Wang Tiankai, Président de la Fédération des industries textiles de Chine

Chen Donghong, Secrétaire général de l 'Association chinoise pour la science et la technologie, attend avec intérêt les travaux de l' Institut, compte tenu des caractéristiques de l 'Association chinoise pour la science et la technologie et de l' Institut chinois d 'ingénierie textile.

En tant que maison d 'ingénieurs du textile, l' Institut chinois d 'ingénierie Textile s' emploie activement à développer les échanges universitaires, à généraliser les connaissances scientifiques et techniques dans le domaine du textile, à promouvoir les technologies de pointe et à promouvoir le développement des disciplines textiles, et à faire face à la pénurie actuelle de personnel qualifié dans l' industrie textile et à l 'exode des cerveaux dans les entreprises.

L 'Institut chinois du textile s' engage dans un dialogue entre le Gouvernement, les organisations industrielles, les universités et les entreprises, afin de résoudre les problèmes actuels de ressources humaines dans le secteur, d' étudier des modèles novateurs de formation des talents et de promouvoir le progrès des sciences et des techniques du textile.

Vice - maire de Ningbo

Discours

Puis, dans le rapport thématique, Sun ruizhe, Vice - Président de la Fédération des industries textiles de Chine / Président de la société chinoise d 'ingénierie textile, a fait un exposé sur le développement des compétences dans l' industrie textile chinoise dans le cadre de l 'objectif de la puissance.

Sun ruizhe a indiqué que l 'industrie textile chinoise était en train de passer d' économies d 'échelle à une économie de valeur, ce qui avait beaucoup contribué au développement économique du pays. L' industrie textile, qui avait déjà une forte puissance, devait se concentrer sur la construction de capacités souples, qui devaient commencer par améliorer l 'image de l' industrie et à mettre en place un appui scientifique et technologique et un appui en personnel.

Face à l 'enquête sur la situation des ressources humaines dans plus de 200 entreprises, il ressort de l' enquête sur la situation des ressources humaines que dans les entreprises texttextiles, la proportion de cadres ayant une formation professionnelle est actuellement faible, 44% des compétences techniques des entreprises sont insuffisantes, les compétences sont sous - représentées et Les entreprises sont les principales cibles de recrutement au cours des cinq prochaines années, alors que 33% seulement des étudiants diplômésdes universités du textsont disposés à travailler dans l 'industrie text. Face à ces problèmes, les fédéra, les universités et certaines organisations d' intermédiaires sont aujourd 'hui, par le biais de l' innovation, de formation d 'ingénieur, d' expertisprofessionnelle, d 'expertisprofessionnelle, de leaderuniversitaire et universitaire.Le concours de sélection, le concours de designer, etc.

　　中国工程院院士姚穆做了“围绕人才输出理念，共建‘常青藤’式的纺织精英培育联盟”报告，在教育岗位从事多年工作的姚院士指出，中国的纺织教育已经成为全球的纺织教育大国，全国设有纺织染整学科的院校30多所，设服装学科的院校90多所，每年招生近2万人，是实实在在的纺织教育大国，但是要成为纺织教育强国，还有很多事情要做，姚穆在纺织教育大国向纺织教育强国转变提出几点建议：纺织教育要适应纺织产业的学科需求，要重视与相关学科的交叉，要重视正确的思想方法的最基础教育，要重视纺织人才世界观、人生观、责任感的培养教育，重视高层次工程实践人才的培养，纺织教育一定要服务于产业集群。

Le professeur Lin huichun, de l 'université normale de Beijing, a fait un exposé sur le thème « l' exploration de la demande de main - d 'œuvre pour la modernisation industrielle dans le contexte de l' internationalisation ».

À l 'aube d' une nouvelle ère, la société humaine est confrontée à une série de problèmes communs qui exigent une coopération et une collaboration internationales. La mondialisation économique s' intensifie. Les marchés mondiaux, les achats mondiaux, l 'affectation des ressources mondiales, la Division et la coopération mondiales, les fusions et la restructuration mondiales, la Sous - traitance mondiale des services, les cycles successifs de restructuration des facteurs de production et la pformation de l' industrie internationale contribuent à la « mondialisation », à l 'internationalisation et au développement continus.

L 'internationalisation est devenue une réalité objective qui ne repose pas sur la volonté des gens.

　　本次大会主题报告中唯一一位企业代表，来自雅戈尔集团的董事长助理张明杰对集团长期以来人才建设的方式进行了介绍，雅戈尔集团有着自己独到的人才建设机制，可以简单概括为以下三个方面：首先，重视人才培养和引进;其次，企业发展要建立长效的人才培养机制，雅戈尔集团目前已经和东华大学、宁波大学、浙江纺织服装职业技术学院、浙江工商大学开展了校企合作，引进了很多高学历的管理技术人才;最后，人才培养要立足现实，面向长远，雅戈尔重视研发工作，在集团建立博士后科研工作站，以攻克当今纺织服装界难题为目标，力求在世界纺织服装行业的高精尖研发领域占有一席之地，引导企业长远发展。

Dans la matinée du 21 janvier, le Forum sur la formation des élites dans l 'industrie textile s' est tenu dans un climat de débats animés.

本次论坛有两个主题，其中一个主题是纺织精英培养——中国纺织人才培养的思路和解决方案，围绕企业家眼中的纺织强国战略、如何理解纺织强国战略与人才战略之间的关系、我国与欧美日企业竞争中显现出的企业人才的不足、在纺织大发展的新环境下，纺织行业人才培养思路的转变、目前高校纺织专业学生的专业水平和输出情况已经在企业的成长情况为议题进行了探讨;另外一个主题是应用技术型人才的培养——创建企业和高职联合培养适用技术型人才输出体系，参与此议题讨论的嘉宾主要来自企业和高职院校的代表，他们的讨论围绕如何缩小高职院校当前培养方式以及与企业需求之间的差距、在产业升级背景下，从原来的操作工到企业技术性人才的转变方式、目前企业对技术型人才需求的缺口和对高等院校人才供给的愿望等进行了分析探讨。

Les débats ont été intenses et animés, et les représentants des entreprises, des associations et des universités ont exposé en détail leurs problèmes et leurs difficultés en matière d 'emploi, d' éducation, etc., afin d 'établir une bonne interface entre les entreprises et les universités dans le domaine du développement des compétences.

La prochaine rencontre entre l 'élite du campus et les chefs d' entreprise pourrait être un point brillant de la Conférence, après avoir passé près de deux mois de présprésélection, s' est rendue dans cinq universités telles que l 'université de Chine orientale, l' université industrielle de Tianjin, l 'université d' ingéniexi XI 'an, l' Institut d 'habillement de Beijing et l' Université technique de Zhejiang.Dans le même temps, trois spécialistes nationaux de l 'enseignement supérieur et de la psychologie ont donné des conseils professionnels précieux aux diplômés en matière d' emploi.

Grâce à un dialogue entre les dirigeants d 'entreprise et les diplômés, les thèmes et les points de vue de l' industrie sont reflétés dans les points chauds actuels, et les relations actuelles entre l 'offre et la demande de main - d' œuvre dans l 'industrie textile sont reflétées à différents niveaux, sous l' angle social.

La Conférence sur le développement stratégique des talents dans le domaine des textiles et des technologies, qui s' est achevée le 21 juin 2012, a été couronnée de succès.